대화 인대 대표 담주 삼각제 구두업

주효광, 전국 제10회, 제11회 인대 대표 절강 신광 지주 그룹 회장

주삼각 대표가 구두로 만든 것들

주효광: 우리도 국가의 세수, 기타 비용을 최대한 낮출 수 있도록 중소기업의 부담을 줄이려고 한다.

그렇지 않으면 이들 기업의 창업 격정이 약해진다.

지난해 대다수의 미소기업, 중소기업, 창업에 대한 열정이 줄었고, 상당한 부분도 없었다.

현재 노동력 원가, 원자재 원가 모두 상승하고 있으며, 대부분의 제품은 공급이 수요를 초과하는 것이며, 이러다 하지 않으면 오히려 손해를 보지 않을 것이며, 한 번 하면 내가 더 손해를 볼 것이다.

지난해에는 온주 사장이 활주로 뛰고 그 금융폭풍 속에서 많은 기업의 현황은 실업으로 돈을 벌지 않는 것이다.

주효광:맞아요.

우리 절강의 기업은 5, 60% 의 기업은 모두 대외무역으로 일하고 국제적인 시장이 좋지 않아 대외 무역의 영향이 매우 크다.

현재 모든 원자재, 노동력, 세금, 세금, 융자, 각 방면의 원가가 상승하고 있으며, 그 제품은 팔리지 않고 팔려도 돈을 벌지 않는다.

그럼 또 하지 말라니까 다들 살 수가 없어, 안 해.

질문하다: 5년 전에 제출하다.

주효광: 국가는 이 중소, 미소기업에 대한 약간의 지지를 높여야 한다면, 더 많은 금융기구들이 지원하고 지원할 필요가 있다.

사실 현재 미소기업 자금의 수요량은 매우 크다. 우리 신광의 소액 대출회사는 한 달도 되지 않아 2억의 대출, 거의 500여 개 소기업이 모두 대출해 나갔는데 1푼도 없다.

약간의 미세기업들이 바로 그렇게 단숨에 어려움을 겪고 있다. 네가 한 달, 두 달 후, 그의 어려움이 지나면, 이런 기업은 비교적 많은 것이다.

▶지난해 부스강은 ‘피땀 공장 ’이라는 질문에 의혹을 받았고, 제조업 업체, 중국 근로자의 진실한 상황은 어떻습니까?

주효광: 나는 모두에게 더 객관적 인 것을 건의한다. 너무 일방적이지 말고.

사실 현재 기업가들이 직원들을 대하는 것은 불가능하다. 사람을 본보기로 하지 않을 리가 없다. 그렇지 않으면 그는 직원을 모집할 수 없다. 직원들은 지금 네가 이곳에 와서 일하고 여기로 일하지 못하고, 그는 자유롭다. 만약 이 회사가 그에게 좋지 않다면, 그가 이 회사에서 일을 할 수 있을까?

왜 사장이 기업의 적극성이 점점 낮아지는가? 그가 은행을 대신해서 돈을 벌기 때문에 먼저 직원의 문제를 해결하는 것은 근본적으로 자신의 문제를 고려하는 것이 아니라 사장이 직원들을 대신해서 아르바이트를 하고 있는 셈이다.

직원들이 언제든지 엉덩이를 두드리면 내일 출근하지 않을 수 있기 때문에, 당신 사장은 그에게 하루 월급을 깎아줄 리가 없다.