Et Le Patron Ne Communiquent Pas Qui Vous Promouvoir

Cindy, Directeur d 'une société américaine, en est maintenant très conscient: la société organise une réunion au niveau de la direction, et le patron lui demande de préparer le calendrier et le calendrier des réunions et de les distribuer à tous les participants.

Cindy est bientôt fini ce truc, et le contour de la boîte de courrier électronique à un propriétaire privé.

Près de 2 jours avant la réunion, le patron n'est pas satisfaisante pourquoi elle n'a pas vu son projet, Cindy dit il y a trois jours à votre boîte aux lettres.

Le patron a dit que quelques jours il coïncide avec le client sur un contrat, très occupé, donc, ne regarde pas le courrier électronique, et de rappeler à l'attention de Cindy après, quelque chose d'important devrait être un téléphone de demander.

Plus tard, Cindy à son dans un rapport a deux erreurs, alors elle a laissé son patron l'insouciance des impressions.

propre hypothèse "ne pas envoyer la lettre ou par télécopie, le courrier électronique a été reçu; ne peut pas écrit le message n'est pas vérifiée a remis

C 'est la leçon de Cindy.

Si l 'on veut changer d' avis de ses supérieurs et croire qu 'il faudra encore un peu de temps, Cindy ne sera probablement pas promu dans un proche avenir.

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La plupart des actions de votre avenir et de votre destin sont entre les mains de vos supérieurs.

Les relations et la communication avec les supérieurs sont donc essentielles au succès du plan de promotion.

La communication avec votre supérieur est importante car elle permet à votre supérieur de connaître vos méthodes de travail, d 'identifier vos capacités d' adaptation et de prise de décisions, de comprendre votre situation, de connaître votre programme de travail, d 'accepter vos conseils, d' avoir une évaluation plus objective de vous et de devenir une base pour votre promotion.

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La concurrence sur le lieu de travail se manifeste de plus en plus non seulement par le niveau d 'études et les compétences professionnelles, mais aussi par le niveau élevé et bas de l' entreprise de bureau, qui est devenu un obstacle majeur à la promotion sur le lieu de travail en col blanc.

Certains disent: « trop souvent, on ne sait pas ce qu 'on dit de mal, et le visage du dirigeant est vite assombri ».

De plus en plus de blancs se plaignent de ce que plus de la moitié de leur temps de travail est consacré à la « communication en amont et en aval » et qu 'il n' y a guère plus de temps pour s' occuper de leur profession ou de leurs loisirs.

Mais parfois, la communication n'est pas bonne, mais une mauvaise chose, à l'origine, dans le sac de promotion et pour sortir les mains vides.

expert rappelle, "la moitié du temps utilisé pour la communication" ne signifie pas que votre communication est "efficace", de communiquer de manière efficace des talents de la coopération et de la promotion de l'équipe

Développement de carrière à certains stades de développement, le goulot de la bouteille est assemblé à la communication interpersonnelle employé.

En raison de la communication avec le patron ou de collègues n'est pas libre, beaucoup de mauvaises performances ou à des relations tendues de cas.

carrière de la réussite de l'éducation dépend principalement de sa propre au début de fond et à la capacité professionnelle, augmenté lors de la période de haute rencontre sera interpersonnelle

Les responsables de la gestion des ressources humaines des entreprises concernées ont également indiqué qu 'en dehors du Qi, il fallait s' efforcer d' améliorer leur « Business de bureau » et d 'améliorer leur compétitivité professionnelle de manière intégrée.

En tant que subordonné, pour attirer l 'attention du patron, la communication est un outil important.

Je ne sais pas quoi dire.

La communication peut parfois avoir des effets inattendus, surtout lorsqu 'il y a des malentendus, voire des barrières entre les personnes.

L 'art de la communication est très important à ce moment - là.

Même face à l 'indifférence de vos supérieurs, vous ne devez pas faire preuve de négligence, d' indifférence ou d 'indifférence.

Attention, il est important de trouver un lieu de conversation et de choisir le bon moment pour créer une atmosphère naturelle arbitraire tout au long de la conversation.

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Un employé ordinaire d 'une entreprise capable de se distinguer dans la foule des gens qui pénètrent dans les grands immeubles d' écriture, et d 'être unique dans tant de "élites" dont l' expression est semblable à celle de ses supérieurs, de sorte que le regard de leurs supérieurs, au - delà de la foule et de la haute barrière de séparation sur eux - mêmes, ce n 'est pas une simple invitation.

Pour les matières plastiques de la cause, c 'est le premier pas vers le succès.

- servile moderne boss a une vision unique, fait état, et de la même attention, patron, ne peut qu'être le patron de ces trois flux.

Tu sais, le patron de vision aujourd'hui, ma fille n'est pas opposée, peut facilement voir venir.

dans notre travail, il y a beaucoup de négligence ou de ne pas parfaite en sont source de capacités de communication

Par exemple, en raison de la directive sur le patron n'a pas le temps de réaction, ou ne peut pas rapidement mettre en œuvre ses intentions, ce qui lui permet de se souvenir de vous, à qui peut affecter votre image dans son esprit.

Si le patron dit: "ce contrat le bénéfice est trop faible, on ne fait pas".

Dans ce cas, pensez - vous que, si vous êtes le patron, que pensez - vous d 'un subordonné comme celui - ci, vous lui assignerez de lourdes responsabilités?

Par conséquent, si vous ne pouvez pas donner suite à vos recommandations par voie de communication, il faut que la décision de votre supérieur soit communiquée et exécutée dès le début.

L 'expérience nous enseigne que le secret de la bonne communication est de bien réfléchir, de planifier et d' examiner régulièrement afin de créer de bonnes habitudes, qui sont l 'une des qualités requises d' un bon gestionnaire.

Si vous voulez réussir, vous devez travailler ensemble.

Comment garantir que vos relations de travail soient productives et qu 'elles soient bénéfiques pour vous deux?

Vous avez une bonne coordination de la relation entre la société et le chef, tu devrais poser ces questions: , votre patron est - il

ton patron est prêt à saisir la situation globale est, ou n'est pas un micro

Si Chase de détails sur votre rapport à un prêt à saisir la situation globale, alors vous deux bientôt sera contrarié.

Tu penses que tu pour un travail est si difficile, et votre patron ne l'indifférence, en fait, je crois.

Un prêt à saisir la situation globale de leadership que tu devrais garder tout le travail préparatoire bien, sinon ils ne peut pas te faire confiance.

Ton patron ne peut se concentrer sur les résultats.

Si tu le plus tôt que la personnalité de la coopération, sera de vous beaucoup plus heureux.

- Si vous aider

si tu sais que ton patron veut terminer ce mandat, vous feriez mieux de

La compréhension des objectifs qui vous permettront de mieux saisir la direction de développement du secteur.

Grâce à ces informations, vous pouvez mesures prospectives pour aider votre patron d'atteindre la cible, le chef va vous prendre comme membre précieux dans le secteur, alors que sa promotion, on suivra promu.

supérieurs - vous sur votre espoir

ne compte pas pour en fait uniquement à plus de chance d'être le chef des attentes, et

Tout le monde me faites veut devenir l'un d'eux.

Si ton patron est de se concentrer sur les détails, tu devrais simplement écrire que penses - tu de l'autre que vous, puis envoyé à l'autre pour observations.

Et si votre supérieur est quelqu 'un qui a les yeux qui tournent en rond dès qu' il voit un mot, vous feriez mieux de discuter officieusement avec l 'autre sur votre rôle et vos responsabilités au sein du Département.

Il faut noter les conversations pour les consulter régulièrement et veiller à ce que vous aidiez vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

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Tu sais, si ton supérieur fait du bon boulot, tu seras aussi bon.

Tu dois faire ce que tu veux pour faire de ton supérieur un homme remarquable.

Si votre idée de ce qui peut améliorer le secteur de travail, à savoir que l'autre.

Mais oui, soldat de parler, et de ne pas l'une avec l'autre en conflit.

Si le secteur de travail sont améliorées, vous aurez plus de confiance, c'est bon pour votre carrière.

une fois que vous avez réellement une bonne relation avec le patron, vous trouverez votre plus comme partenaires et comme

En tant que partenaire, le patron va être avec vous plus de responsabilité, de sorte que votre carrière de progrès, de plus en plus satisfaisant.