Système De Formation De Commercialisation De La Chaussure De FC 2010

Du 7 au 10 juin, plus de 70 membres du personnel de l 'Organisation du système de marketing de Guinea ont suivi une formation interne en 2010.

Au cours d 'une formation de quatre jours, quatre experts d' institutions universitaires telles que le Centre de recherche sur les leaders de l 'université de Beijing et l' Institut d 'administration internationale de Shenzhen ont apporté aux participants un "festin d' idées" qui leur a permis d 'analyser de manière dynamique des questions telles que l' exercice d 'une excellente direction, la gestion de projets et la gestion du temps, la communication et le Protocole sur le lieu de travail et les stratégies de marketing.

"Tout comme les téléphones portables doivent être rechargés depuis longtemps, les entreprises doivent, par le biais de la formation continue, injecter de nouvelles énergies et donner de nouvelles idées au personnel."

Liu Yali, responsable de la formation, a déclaré que "cette fois - ci, des experts nationaux ayant une expérience pratique du marketing ont été invités à donner des cours à l 'entreprise afin d' améliorer constamment la gestion et la capacité opérationnelle du personnel de marketing interne et de mieux servir les ventes".

Leadership

Le 7 juin, au cours d 'un agréable message de salutations, la série a été inaugurée par le professeur Yang sizhuo, professeur au centre de recherche sur les leaders de l' université de Beijing.

La formation, 杨思卓 professeur profane, par de nombreuses personnes, avec les problèmes de routine dans la gestion du personnel, il existe souvent l'accent sur six de la capacité d'un excellent chef a besoin de la culture: la capacité d'apprentissage, la prise de décision, l'Organisation, l'enseignement, la mise en œuvre de La force et de cohésion, et de son évolution en six une force décomposable modèle.

Cette magie six modèles de force, de sorte que le leadership de long séjour dans le concept de gestion de la réaliser sur le sol, de sorte que l'utilisateur puisse comprendre clairement à plaque auto - composée de leadership, de façon à améliorer la plaque courte de leadership, de construire leur propre leadership.

Dans le même temps, il est également en faveur de la société de procéder à une évaluation globale de leadership pour la gestion de la population, l'optimisation de la gestion de l'équipe de gestion de l'évaluation globale, conformément à la tendance de qualité configuré de manière efficace dans les postes de direction approprié.

Le projet de gestion d'articles

Comment organiser de temps? Comment améliorer l'efficacité de travail? Le 8 juin, le professeur chercheur 陈德起 Shenzhen international de l'Institut de recherche de la gestion par le projet de gestion et un temps de programme de gestion pour les stagiaires a apporté beaucoup d'inspiration.

陈德起 professeur du projet, le contenu de base, tels que la gestion de projets, par l'introduction de la "1341 modèle" ("1" C'est - à - dire, des objectifs clairs; "3", c'est - à - dire des normes de performance pour créer l'environnement, Directeur de projet, Le cycle de vie, "4", à savoir l'assurance de l'Organisation, des informations de garantie, de garantie de ressources, des mesures de garantie, c'est - à - dire "1" ensemble de contrôle), de la gestion du cadre de gestion, de temps et de frais de gestion (coût), la gestion de la qualité, de la gestion des ressources humaines, de la gestion des risques, de la gestion de la communication, de la gestion des marchés et des contrats et la gestion intégrée de l'analyse du contenu principal de gestion de projet.

Cours, il se concentre également partager la base de noyau et de la gestion de projet - cadre de gestion.

Le site de formation, les stagiaires sont divisées en six groupes de "préparé le projet de déclaration de portée", "la décomposition de la structure de projet", "l'exercice de simulation de liste de travail les articles" et ainsi de suite.

Dans le projet de déclaration de portée de liaison de la description, "des étudiants de préparer l'été 2010 de vêtements inventaire digestif", "développement" du marché de Fuzhou, "projet de promotion et de" la fête a été pleinement reconnu par tout le monde.

Pour la gestion du temps, 陈德起 Professeur par un grand nombre de cas de traite de la communication de chemin critique, le temps de quadrants, autorisation valide, efficace, et le déni de la discipline, procédé de gestion de cinq heures, et j'espère que les plans, dans le travail de mise en œuvre bien précise, un temps de commande, de façon à haut rendement et haute performance, haute vitesse atteint la cible.

Articles d'étiquette de communication de poste de travail

« la gestion, c 'est la communication, 80% des problèmes de gestion, c' est en fait la communication, qui exige une réflexion sur le changement de place, en commençant par le cœur. »

Le 9 septembre, lors d 'une formation sur le thème "communication et Protocole sur le lieu de travail", le professeur Lin Hai, chercheur à l' Institut d 'administration internationale de commerce et de commerce de Shenzhen, a fait siennes les vues exprimées par tous les participants.

Dans le cadre de ce cours, la mer des forêts a d 'abord énuméré neuf types de problèmes communs de communication et a donné des informations sur les codes de conduite de l' homme dans la communication professionnelle, ainsi que sur l 'interprétation de l' esprit humain, depuis l 'écoute jusqu' à huit connaissances de base.

Au cours de son exposé, elle a organisé une formation à la simulation de rôle à l 'intention des stagiaires et a présenté à tous les participants les techniques de communication nécessaires à l' emploi, en même temps que de nombreuses histoires historiques telles que le retour des bougies à Qin, Wu Qi aim, la mort de Yue Fei, etc.

En outre, le professeur Lin Hai a donné un bref aperçu de l 'instrumentation, du comportement, des relations d' affaires, etc.

Strategic Thinking

Le dernier jour de formation, l'Institut international d'études sur la gestion 杜祥琛 Shenzhen le professeur pour tous les étudiants a un merveilleux discours sur "penser" Stratégie de commercialisation.

Dans la formation d'une journée, il combine les caractéristiques de chaussures de l'industrie, et par le changement de stratégie de la boutique de milliers de commercialisation, un grand nombre de cas, telles que l'analyse de la hiérarchie de produits similaires, la profonde illustre la compréhension de l'environnement, de l'industrie, de la recherche, de l'analyse des clients, de prévision de l'évolution, face à eux - mêmes, de saisir l'occasion, de sélection, de penser à une stratégie de commercialisation de trouver la position de ", et le" Groupe de clients, de marchandises, de la marque, une stratégie de prix, promotion de l'opération, la distribution de la route, les concurrents, composée de huit et culture "de la stratégie de commercialisation.

S' agissant de la manière de forger la pensée stratégique d 'entreprise, il a dit qu' il fallait au moins se concentrer sur les « quatre grands kung - Fu »: d 'une part, maîtriser l' évolution de l 'environnement du marché et de la concurrence, d' autre part, créer les caractéristiques de l 'entreprise et de la marque, d' autre part, définir clairement le positionnement stratégique de l 'entreprise et les éléments d' adaptation, et, d 'autre part, inventer les marques et les produits.

La pensée décide de la marche à suivre, et finalement, Tou Xiang espère que les participants cultiveront la hauteur et la vision de la pensée stratégique, de planifier à long terme et de manière intégrée, de sortir de l 'impasse, ce que les adultes ne peuvent pas faire.

« la formation interne a été très pragmatique, les enseignants ont intégré la théorie du marketing dans des études de cas et des exercices de simulation dynamiques et ont formulé de nombreuses recommandations pratiques qui ont permis d 'éviter une formation longue et ennuyeuse, tout en stimulant la réflexion par l' interaction de scénarios et de tempêtes intellectuelles, ce qui a permis de repenser les travaux en cours dans leurs perspectives respectives. »

Un participant du Centre de gestion des opérations s' est exprimé à l 'issue de la formation.