Ce N 'Est Pas Facile De Sauter.

Il y a beaucoup d 'excuses pour sortir de la chute: bas salaires, conditions de travail insatisfaisantes, relations de travail complexes, avenir sombre...

Mais le saut n 'est pas la clé universelle pour résoudre tous les problèmes, il faut donc comprendre que certains ne peuvent pas être résolus par le saut.

Par exemple, il y a des ennuis dans le travail qui tentent de se soustraire à la justice, ou les compétences personnelles ne sont pas à la hauteur du travail actuel.

Dans ce cas, il ne s' agit pas de sauter sans sauter, mais de recharger pour améliorer ses capacités.

C 'est nécessaire.

Les fleurs sont les plus belles dans le brouillard, il faut donc avoir une double vue pour voir le vrai visage de la nouvelle Orient, y compris le potentiel de développement de l 'entreprise, les perspectives d' emploi, l 'environnement de travail, les avantages salariaux, etc.

Avant de calculer clairement le "coût de la chute", s' il vous plaît, ne faites rien d 'imprudent, sinon vous vous évanouissez, et tout recommencera à zéro.

".

"C 'est une expérience de beaucoup de gens, mais ça...

Pas nécessairement pour tout le monde.

Si vous avez d 'excellents résultats, une bonne réputation et de solides relations humaines, vous pouvez en grande partie prendre en main votre propre initiative.

Mais si vous avez toutes vos qualifications, trouvez un moyen de faire marche arrière, puis servez - vous.

".

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Avant de partir, il faut coopérer autant que possible avec les gens de votre classe pour bien faire le pfert de travail, c 'est la formation professionnelle la plus élémentaire de la personne.

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Une fois que toutes les évaluations auront été menées à bien, la direction à suivre sera également définie.

Le plus important, c 'est de donner sa démission.

Premièrement, il faut connaître les dispositions du Règlement du personnel de l 'entreprise relatives à la cessation de service, y compris les délais, les procédures de pfert et les formalités de cessation de service.

Ensuite, tout sera mis en œuvre conformément aux règles de la société.

N 'essayez pas de dire que vous avez peur des ennuis, quand vous aurez reçu une prime de fin d' année ou un salaire, vous partirez, ce qui vous causera d 'autres problèmes.

Si vous voulez continuer à travailler dans le domaine, si vous ne sortez pas, si vous ne sortez pas, ce comportement irresponsable sera à vos côtés et deviendra une honte que vous ne pouvez pas semer.

Au contraire, si la société d 'origine ne parvient pas à trouver les remplaçants d' un moment à l 'autre, vous pouvez donner à la société un peu plus de temps de pition, non seulement pour maintenir avec succès les relations personnelles sur l' ancien lieu de travail, mais aussi pour vous faire confiance que votre futur travail sera un peu utile!

Tous ceux qui pensent avoir quitté l 'entreprise sont d' accord sur une chose: C 'est la période la plus difficile pour donner leur démission jusqu' à ce qu 'ils quittent officiellement l' entreprise.

Rester assis, c 'est comme manger et mourir.

Même quand on rencontre des collègues ou des supérieurs, on est gêné ou triste.

Mais si vous voulez dessiner une fin parfaite dans ce travail, c 'est un moment crucial.

D 'abord au sein de l' entreprise, vous devez arranger le pfert dès que possible.

En plus des formalités de cessation de service prescrites, une pition sans heurt permet non seulement d 'éviter les difficultés de l' entreprise, mais aussi de ne pas retarder votre départ.

Dresser la liste de ses travaux, des questions de pition et communiquer pleinement avec le successeur pour s' assurer que celui - ci est pleinement au courant de son travail.

Deuxièmement, les clients et autres partenaires sont informés et accompagnés de leurs successeurs.

Tout en remerciant l 'autre pour les soins qu' il a prodigués au cours de ces jours - ci, le fait de familiariser les successeurs et les clients ne crée pas de difficultés en raison de votre départ.

Non seulement vous pouvez vous mettre à l 'aise dans les nouveaux postes, mais aussi de maintenir les ressources humaines existantes!