Jinjiang First Textile Shoes Industry HR Salon Successful

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"Comment les entreprises privées peuvent - elles adapter leur stratégie de développement dans le nouveau paradigme économique chinois?" autour de ce thème de salon,TranquillitéYang Yong, Directeur général adjoint du Groupe des ressources humaines, a partagé son cœur.« dans le nouveau paradigme économique, le ralentissement macroéconomique et l 'évolution de la structure de la demande obligent les entreprises à chercher de nouveaux points de croissance économique. »Comment trouver? Yang Yong a dit qu 'il était important que les entreprises comprennent ce qu' est leur compétitivité de base? Où est la compétitivité de base? Comment mieux construire la compétitivité de base des entreprises?

Dans le même ordre d 'idées, le Directeur exécutif du Groupe Bandung, Ye Guoxiang rouge, a reconnu que la compétitivité de base des entreprises était un élément essentiel, c' est - à - dire qu 'elle avait profité de l' escalade de la transition qui avait commencé au cours des dernières années, si bien que Wan Xinglong - Lung continuait d 'enregistrer des profits malgré les pertes de la plupart des entreprises.

Pour l 'entrepriseÉconomieLa stratégie de développement de l 'entreprise est en train d' être adaptée pour tenir compte de l 'importance du contrôle du personnel, de la répartition des responsabilités et, en fait, de la restructuration interne de l' entreprise.Comme dit Shen ZhiJi.

Sur le salon, Hongsheng, Directeur des ressources humaines de la société Yutai tissage Machinery Co., Ltd, dit que l 'environnement est faible et que le rythme de production de l' entreprise ralentit.