Année Le Noir Des Agences De Recrutement Qui Prévaut Pour Défendre Leurs Droits?

Récemment, la police dans l'est de la Plaza Beijing Haidian Guangyao détruit cinq groupes de fraude noir intermédiaire.

Suspect à partir des informations de publication en ligne de copie à 58 Ville, sites Web, etc. Ganji, la fabrication de fausses informations, et de réduire les conditions de recrutement, sous la bannière d'attirer des candidats sans introduction de travailleurs.

Une fois que quelqu'un est venu

Ils vont à sa charge des centaines à des milliers de dollars de la soi - disant frais de gestion, les frais de l'examen des frais, la formation, les frais de vêtements.

À l 'heure actuelle, 26 des cinq sociétés d' intermédiation sont détenues au pénal par la police de Haidian pour fraude présumée, 4 par la police et 11 par l 'éducation.

Quels sont les principes de préparation et d 'attention des étudiants?

Connaissance des lois et règlements pertinents.

Si

Article 24 de l 'avis sur certaines questions relatives à l' application du Code du travail de la République populaire de Chine: l 'employeur ne peut, en vertu d' un contrat de travail conclu avec un travailleur, percevoir d 'avance, de caution ou d' hypothèque de quelque nature que ce soit.

2. à postuler pour des unités de travail doit faire comprendre au début

Comme les distributeurs, si l'autorisation du fabricant; si l'enregistrement de la marque de commercialisation de marchandises; si l'intermédiaire de trouver du travail, regarde l'intermédiaire si le Ministère du travail, délivré le permis de travail et du Ministère de l'industrie et du commerce de délivrance de la licence d'exploitation de l'entreprise, puis à proximité sur sa crédibilité, la confirmation de son légitimes et de bonne réputation, ne peut être assuré à travailler.

3. La signature de l'Accord de responsabilités.

En l 'absence d' un accord, il faut aussi veiller à conserver tous les documents attestant l 'existence d' une relation de travail avec l 'employeur.

Les frais nominaux ont été refusés.

Toute unité de recrutement qui, à quelque titre que ce soit, perçoit une caution, une prime de risque, une prime d 'inscription, des frais de formation, etc., est illégale.

L 'unité de recrutement forme son personnel et n' est pas autorisée à percevoir de frais de formation.

Des factures officielles ont été demandées.

Le demandeur d 'emploi doit demander à l' Agence de perception des redevances une facture officielle de l 'administration fiscale ou de l' administration fiscale.

Une facture officielle équivaut à un talisman supplémentaire et, en cas de fraude avérée, le représentant légal de l 'Agence et le bénéficiaire peut être identifié par le numéro de la facture, qui est le fondement de la défense des droits, alors que le récépissé ordinaire est difficile à établir.

Le \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Le recrutement d 'un intermédiaire illégal ou d' un recruteur privé abusif pour une entreprise étrangère ou une succursale ou une succursale étrangère de la Société générale de Pékin, quel que soit le traitement qu 'il reçoit, doit rester éveillé et vigilant, et ne pas se méfier de sa promesse orale de ne pas y aller, de consulter le Service de la sécurité du travail et d' accomplir les formalités nécessaires.

De nombreux étudiants passent de l 'école à la vie sociale et la recherche d' un emploi devient leur chose la plus importante et la plus difficile.

De même, les étudiants qui sont encore à l 'école souhaitent profiter des vacances d' été pour faire des stages à temps partiel.

Pour les diplômés et les élèves qui n 'ont pas d' expérience, et qui n 'ont pas d' incidence sur le personnel, les intermédiaires de recrutement sont les premiers à résoudre leurs problèmes de travail.

Comme chacun le sait, le recrutement de la cohabitation des intermédiaires de marché, de la mise en œuvre de la fraude et d'autres actes sur les consommateurs de certains noir des agences de recrutement, et de groupes d'étudiants, mais aussi de leur déception, l'un des objectifs.

Détection de fraude et signalement rapide de l 'affaire.

Si les étudiants à travailler a triché, doit immédiatement au Département de gestion, de défendre le secteur des élèves de l'école, les organes de sécurité publique de la réflexion, et afin de retenir l'attention des justificatifs d'identité délivré par l'unité.

2. Le mode de sélection des droits plus peut défendre ses droits et intérêts légitimes.

C'est une consultation entre les parties de résoudre, c'est peut - être des étudiants peuvent choisir le plus rapidement et de la façon la plus avantageuse.

La deuxième est le principe de droit civil conformément à la réclamation.

Trois, c'est à la Cour de justice, l'application qui préconise, qui a la charge de la preuve "principe, alors étudiant rencontré après le conflit, si tu veux des droits de cette manière, en temps de paix doit faire un homme de cœur, il convient de garder tous les travailleurs et les preuves, de sorte que lors de la procédure n'ont de chances à saisir.