Le Tourisme Ne Peut Remplacer Les Unités Individuelles De Congé Annuel

En août 2004, Xu a été diplômé d 'une université et est entré dans une société de technologie de Jinan.

En raison de l 'intelligence de Xu, a été apprécié par la direction de l' entreprise, a été récompensé à plusieurs reprises.

Au cours de l 'année écoulée, en raison de l' excellent travail de Xu, la société a organisé Xu et d 'autres collègues très performants pour participer à un voyage de sept jours à l' étranger, un voyage de cinq jours à l 'intérieur du pays.

à la fin de l'année, Xu va avec ta copine à Hainan, puis à la société propose de vacances en 10 jours, le résultat est la société refuse.

C'est la raison pour laquelle la société refuse: Xu a rejoint le voyage collectif conçu par la société pendant 12 jours, pas de qualifications et en 10 jours de congé.

Au début de cette année, pour diverses raisons, Xu a quitté la société après un conflit personnel, au local de travail

Une demande de paiement de la compagnie des congés non pris 5600 yuan de salaire de compensation.

La Commission a jugé que, "

Article de congés payés annuels prévus à l'article 3 de l'ordonnance, de travail cumulatif du personnel a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours.

Xu peut bénéficier d'un congé annuel de 10 jours, un congé annuel de traitement pour son droit propre droit d'organiser de temps et de congé.

L 'Organisation du tourisme collectif par l' unité humaine est une incitation ou une prestation qui ne saurait se substituer aux congés annuels individuels.

L 'article 4 dispose que les travailleurs ne bénéficient pas des congés annuels de l' année en cours dans l 'une des circonstances suivantes:

B) Si le salarié a pris plus de 20 jours de congé de maladie sans retenue de salaire, conformément à la réglementation;

Xu n 'est pas dans ce cas.

L 'article 5 dispose que le travailleur a droit au nombre de jours de congé qu' il a accumulés et que l 'unité verse une rémunération annuelle correspondant à 300% de son salaire journalier.

Xu une demande de paiement de la compagnie des congés non pris un salaire de compensation, observés conformément à la loi.

Enfin, la Commission d'arbitrage conformément à la loi de soutien Xu revendications.

Lien:

M. Zhang: en septembre 2014, j 'ai été recruté par une entreprise de rénovation pour le Département de la logistique des missions, avec un salaire mensuel convenu de 2 000 dollars.

Le 1er janvier 2015, l 'entreprise m' a signé un contrat de travail de deux ans et a commencé à me verser les cotisations de sécurité sociale.

Lorsque le salaire de janvier a été versé à la mi - janvier du deuxième mois d 'entrée en fonctions, l' unité a déclaré que la société avait des difficultés de trésorerie et qu 'elle les avait temporairement retardés mais ne les aurait jamais refusés.

à la fin du mois d'octobre 2015, l'unité a dit pas d'affaires nous trouver un autre travail.

Mais en ce moment, l'unité a été de 10 mois d'arriérés de mon salaire total 1,6 million (, ma ville natale, j'ai emprunté à la société de personnes 4000 yuan).

J'ai demandé à la société de me quitter l'unité avant tout payé.

Le Directeur me consulter, dit que le projet de paragraphe le client arrive à moi, je suis d'accord.

Quelques jours plus tard, j'ai entendu il y a quelques projets avaient été reçus, mais la société a traîné ne donne pas de salaire.

Chaque fois que j'appelle le Directeur, ou ne répond pas, ou il raccroche.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Yang Xuefeng: Bonjour, l 'article 7 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires stipule que les salaires doivent être payés à la date convenue entre l' employeur et le travailleur.

Le salaire est payé au moins une fois par mois.

L 'article 9 dispose que, lorsque les deux parties à une relation de travail résilient ou résilient le contrat de travail conformément à la loi, l' employeur doit payer le salaire du travailleur une fois lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail.

L 'article 9 du règlement de la municipalité de Beijing sur le paiement des salaires stipule que le salaire versé par l' employeur au travailleur doit être versé intégralement et à la date prescrite, sans déductions ni arriérés injustifiés.

L 'article 13 dispose que l' employeur établit un relevé des salaires correspondant à la période de versement des salaires et le conserve au moins deux ans.

En violation des dispositions susmentionnées, il est recommandé que vous alliez déposer une plainte auprès de l 'inspection du travail du Siège de l' entreprise ou demander l 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail afin de sauvegarder vos intérêts légitimes en temps voulu.