Comment Le Personnel Quitte - T - Il Son Poste Avec Une Plus Grande Élégance?

Après le départ, ne pas dire aux anciens clients le bien - fondé de l 'unité d' origine, en particulier, ne pas commenter le travail accompli par le chef de l 'unité d' origine, et ne pas essayer de convaincre les ménages de rompre leurs relations d 'affaires normales avec l' unité d 'origine, ce qui est très peu judicieux.

Avant de quitter l 'Organisation, il faut s' adresser à son supérieur ou à son patron avant de quitter l' Organisation, il est extrêmement irresponsable et la société est très passive.

Lorsqu 'il s' adresse à son supérieur ou à son patron, il faut lui dire en toute sincérité les raisons de sa démission pour qu' il comprenne.

N 'hésitez pas à vous plaindre, et encore moins à vous juger directement sur le bien - fondé de l' unité, remerciez - le de sa formation et de ses soins, promettez - vous de garder le secret commercial de l 'entreprise après son départ, promettez - vous de faire tout son travail et de donner le temps à vos supérieurs de réaménager leur personnel.

Si vous travaillez bien d 'habitude, ou si vous travaillez bien, ou si vous êtes l' épine dorsale de l 'entreprise, il est probable que votre supérieur vous retiendra, et vous devez répondre dans un langage correct et trouver les moyens de vous montrer.

Et adhérer à ses intentions initiales.

Deuxième étape: démission

Une lettre de démission valable doit normalement contenir les éléments suivants: raisons de la cessation de service, durée de la cessation de service, pfert du travail et expression de gratitude à l 'entreprise.

Des observations et des suggestions personnelles peuvent également être ajoutées pour recommander un remplaçant approprié, mais le libellé et le ton ne doivent pas être exagérés.

Le pfert devrait commencer dès qu 'un accord a été conclu avec le chef de service et qu' un accord a été obtenu.

Jusqu 'à ce que la société n' ait pas encore trouvé le remplaçant approprié, il faut bien faire son travail, comme toujours, en dernier lieu.

Après l 'arrivée du successeur, il est possible de dresser une liste de ses activités, de ses questions de pition et de communiquer pleinement avec le successeur pour s' assurer que celui - ci est pleinement au courant de son travail.

Le client et les autres partenaires sont ensuite informés et accompagnés de son successeur.

Tout en remerciant l 'autre de s' être occupé de lui depuis ces jours, d' une part en familiarisant les successeurs et les clients et, d 'autre part, en protégeant la société de votre départ.

Si la société d 'origine ne parvient pas à trouver les remplaçants d' un moment à l 'autre, il serait peut - être bon d' accorder un peu plus de temps à la société, non seulement pour maintenir avec succès les relations humaines de l 'ancienne société, mais aussi pour l' avenir.

Quatrième étape: départ officiel

Il est temps de partir officiellement.

Premièrement, avant de quitter la société, il faut arranger son environnement et emporter ses effets personnels.

Les documents d 'information de toutes les sociétés sont regroupés et les personnes concernées confirment qu' ils sont complets.

En outre, certains articles tels que les documents d 'entreprise, les badges d' emploi, etc., doivent être restitués.