Comment Refuser Le Patron De Manière Appropriée

Souvent confrontés à cette situation: le chef vous a demandé de faire quelque chose, vous le prendre, même si cette question n'est pas ce que tu fais, ou plus de votre charge.

C'est peut - être le patron de pression pas, c'est peut - être pour d'autres une sorte de compte, vous ne sont souvent pas à refuser.

En fait, dans la vie, on doit apprendre à dire au patron que non.

1, quand le patron a beaucoup de boulot pour toi, et que tu me charge -, vous pouvez vous aider à faire une demande de patron de l'ordre: "J'ai trois gros plan, 10 petits projets, je dois gérer quoi?" aussi longtemps que le patron sait que ton sérieusement, naturellement, le travail de certains détails. Le donner à quelqu'un d'autre.

Quand le patron te prend au sérieux et te monte à deux niveaux, mais...

Et tu ne veux pas travailler, tu peux exprimer à prendre quelques jours, puis expliquer pourquoi tu n'as pas pour ce travail, donne - lui une solution raisonnable: "Je suis très reconnaissant pour votre attention, mais je suis tout développement de marketing de travailler, je veux le meilleur pour payer mon potentiel et de compétences, un réseau centralisé de client".

Avant de parler, vous pouvez faire est considérée comme une attention à l'esprit d'équipe et affirmée.

3, quand tu pour des raisons personnelles, n'a pas réussi à gérer le travail supplémentaire, dites à votre patron de la situation réelle, et promis de faire de notre mieux pour normal des affaires à régler, mais le travail supplémentaire ne peuvent pas faire face.

Si vous arrivez à terminer votre travail en cas de crise familiale, vos supérieurs vous jugeront très dévoué et vous relèveront.

Lorsque le patron fixe un horaire de travail "fou" - il suffit d 'expliquer l' ampleur de ce travail et de donner des exemples de la même charge de travail qui exigera plusieurs fois le délai prescrit par le patron, après avoir donné au patron un certain temps de réflexion et de décision.

Si les délais ne changent pas, demandez du personnel temporaire.

Le patron pourrait apprécier votre franchise, il pourrait être considéré comme une pratique à l'exécution du plan, il y a une attitude positive et de travail; de nombreux supérieurs ont exprimé de promotion qui peuvent être employés avec précision d'estimation de temps d'achèvement des travaux.

Bien sûr, il y a de mauvais, c'est considérée comme faible efficacité.

Mais ce matin, le patron va te décevoir, parce qu'il n'a pas compter.

Quand

Vous demande de faire quelque chose d'illégal ou quelque chose contre la conscience - lui calmement expliquer votre demande, peut aussi à l'aise fermement à la boss a dit: "Vous pouvez me virer, peut également donner, parce que je ne peux pas divulguer ces informations.

Si tu as de la chance, le patron va connaître et non pas, sinon, vous pouvez laisser des preuves.

Mais si tu ne peux pas tenir leurs valeurs, ne peut respecter certains critères, qui ne peut se perdre, et, finalement, à affecter le résultat du travail, de telle sorte que gâcher son avenir.

Aujourd 'hui, beaucoup d' entreprises sont en train de réduire les effectifs et les salaires, à ce moment - là peut avoir un emploi, il ya une scène à jouer, plus de bienfaits et de gratitude.

En outre, il y a trois grandes propositions qui peuvent servir de référence:

Quoi qu 'il en soit, il faut revenir à zéro: se laisser aller, apprendre, chaque fois être considéré comme un nouveau départ, une nouvelle expérience, ne pas prendre en compte les avantages et les inconvénients d' un traitement plus ponctuel.

Une fois psychologiquement de construction, d'avoir un esprit sain, indépendamment de tout peut volontairement et de faire de notre mieux, quand une opportunité pour le saisir.

2, apprendre à l'accepter mes collègues, le patron et le client: comment travailler avec les partenaires, est une université demandé.

Crois - moi, les autres, de régler le rôle de leadership, et autres, sont prêts à être quelqu'un d'autre

C'est très important.

Mes collègues dans l'entreprise, le patron ou client, viennent de la famille contexte culturel différents, chacun ayant des caractéristiques et des spécialités différentes, une marge d'ensemble, comment l'un de l'autre, la force, la résistance de l'assistance, est un processus très important.

Au début, il est important d 'avoir des contacts avec des personnes qui n' ont pas vos qualités, d 'accepter d' abord la compréhension et de communiquer entre elles afin de créer une atmosphère de travail agréable et dynamique.

Être capable de supporter la pression et d 'apprendre: en d' autres termes, avoir un esprit de combat.

On entend par « esprit de combat » l 'esprit de lutte et de persévérance.

Le plus grand atout, surtout pour les jeunes qui n 'ont pas encore de talent, est le combat des esprits.

Dans la recherche de la survie, les entreprises ont également besoin de travailler ensemble pour lutter avec les partenaires.

Les personnes capables de supporter la pression et d 'apprendre à grandir peuvent jouer un rôle très important à un moment très particulier.

En résumé, qu 'il s' agisse d' un débutant ou d 'un vieillard, qui veut apprendre à grandir et à se battre, il n' y a pas d 'avenir.

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