Si Tu Veux Changer D 'Emploi, Apprends À Connaître La Période De Service.

Conformément aux dispositions pertinentes du droit des contrats de travail, les employeurs de fournir des employés des frais spécifiques de formation, d'une formation technique et professionnelle, peut conclure un accord avec l'opérateur, convenu de période de service.

Il comprend deux conditions: premièrement, fournir une formation spéciale des redevances.

Les frais de formation spéciale ici se réfère généralement les frais de formation des employeurs afin de procéder à une formation technique et professionnelle pour les travailleurs et de paiement de coupons et des frais de voyage au cours de la période de formation et pour générer le travailleur résultant de la formation d'autres dépenses directes.

Deuxièmement, de formation technique et professionnelle pour les travailleurs, y compris des connaissances et compétences professionnelles.

Par exemple à l'étranger une ligne de production, les travailleurs d'envoyer à l'étranger pour la formation, reviens travailler dans ce domaine, ce qui appartient à une formation technique et professionnelle.

Il convient de souligner que la formation doit être une formation technique et professionnelle, ne comprennent pas le général

, tels que la convocation d'une conférence, de trouver le personnel pour expliquer, etc., une formation technique et professionnelle qui ne relèvent pas de la durée de service peut être stipulé.

Conformément aux dispositions du droit du contrat de travail, à défaut d'un montant ne peut pas dépasser les frais de formation fournis par l'employeur.

Les employeurs de travailleurs que le défaut de paiement ne peut pas dépasser la période de service n'a pas respecté le coût de la formation de la partie doit être évaluée.

Comme Zhang après l'emploi dans la vente, les unités envoient leur plein à l'élite de la classe d'école de commerce, et a payé 5 millions.

Il a signé un contrat de service de l'unité et de la période de cinq ans.

Deux ans après, il estime qu'il faut une plus grande plate - forme de son propre développement, présenté à la cessation de service, en ce moment, Xiao Zhang a besoin de l'unité de paiement de dommages et intérêts.

Étant donné que trois années de service restent à courir, le montant de la contravention ne devrait pas être supérieur à la part de 30 000 dollars qui lui revient pour le reste de l 'année.

En cas de faute de la part de l 'employeur, le travailleur peut quitter l' Organisation sans avoir à payer d 'indemnité pour rupture de contrat.

Il s' agit notamment des cas suivants:

B) Le non - paiement intégral et en temps voulu de la rémunération du travail;

Si le travail forcé du travailleur par la force, la menace ou la restriction illégale de sa liberté personnelle, ou si l 'entreprise met en danger la sécurité personnelle du travailleur en contrevenant à la réglementation, à l' ordre ou à l 'exécution d' une opération dangereuse par l 'unité humaine, le contrat de travail est nul et non avenu « par la fraude, la coercition ou l' exploitation d 'une personne en danger, qui soustrait l' employeur à sa responsabilité légale, exclut les droits du travailleur et contrevient aux dispositions obligatoires de la loi, de la réglementation administrative ».

Dans ces cas, il n 'y a pas violation d' un contrat de durée de service et l 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il verse une indemnité de non - respect.

À titre d 'exemple, Xiao Li a reçu une formation professionnelle spécialisée et a payé plus de 4 000 dollars de frais de formation et a passé un contrat d' une année de service.

".

Après l'unité n'a pas à payer les primes d'assurance sociale de Li, Li a présenté sa démission, unité d'engagement à poursuivre avec le livre de Li, lui demandant de renvoyer tous les frais de formation.

La Cour de justice de l'enquête, l'employeur n'a pas à payer les primes d'assurance sociale que Li, Li démission en conformité avec la loi, les parties sont convenues "Quelle que soit la raison, la clause doivent payer le coût de l'étude" est invalide, et, finalement, a rejeté la demande de procédure pour l'unité.

En cas de résiliation d 'un contrat de travail d' une durée de service convenentre l 'employeur et le travailleur, le travailleur doit verser à l' employeur une contrepartie au contrat de travail, conformément à ce contrat: i) Si le travaillea gravement enfreint les règles et règlements de l 'employeur; ii) Si le travaillea gravement manqué à ses devoirs ou a fraufraudé avec d' autres employeurs, causant un dommage significatifà l 'employeur; iii) Si le travaillea en même temps établi des relations de travail avec d' autres employeurs, ce qui a de graves conséquences pour l 'accomplissement de sa mission ou si le travaillea contrefait usage Frau, de La force ou de la menace de la personne, ou a contrefait contrevenir à l' usage de l 'une personne par l' une personne;les travailleurs sont pénalement responsables en vertu de la loi.

Dans ces cas, le travailleur a commis une grave faute en ce qui concerne la résiliation du contrat de travail, ce qui constitue un obstacle déguisé à la mise en œuvre des dispositions relatives à la contravention à la durée de service, et la loi accorde à l 'employeur le droit de résilier le contrat à l' avance et de réclamer la contravention.

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