Choisissez Le Meilleur Moment

Prêt, il est facile de réussir, pas prêt, c'est un coup de chance, au cas où il n'y a pas de bosse bien, non seulement une perte de temps, mais également de retarder l'avancement de carrière.

En outre, le travail, la carrière a besoin de choisir le moment opportun, vous de même, même à différents temps de la récolte, le travail, il y aura aussi une grande différence.

Alors, comment choisir le moment approprié pour modifier, changer de carrière?

Saut intermédiaire doit être, orientation professionnelle, comme ça, il y aura de la cible, et pour le choix de son poste de "correspondance" de la direction.

Sinon, la recherche aveugle de vagabondage, est de trouver un bon poste, également parce que "personne ne correspond pas à saut", une fois de plus, soit vous est supérieure à la capacité de demande de position, le sens des ressources sont gaspillées, veut un nouveau saut, ou demande de position au - dessus de vos capacités, très rapidement par les Forces nouvelles entreprises de remplacer, par l'entreprise feu.

On dit souvent: pas de guerre sans préparation.

Par conséquent, avant de sauter, de tourner, les travaux préparatoires ne sont pas nécessaires, par exemple: le curriculum vitae est - il adapté aux objectifs de l 'emploi et aux informations sur l' emploi, l 'entretien est - il suffisamment préparé, plusieurs préparatifs sont nécessaires avant l' entretien: préparation psychologique, matériel, préparation aux questions, préparation à la recherche, préparation aux cérémonies, etc.

Rappelez - vous, en résumé, que le choix du moment de la chute et de la rotation est très savant, qu 'il faut étudier soigneusement son métier, son poste, le temps de pition, choisir le moment approprié pour saisir l' occasion de créer de bonnes opportunités pour se perfectionner afin d 'atteindre l' effet escompté de la chute et de la rotation.

Il est important de connaître la nouvelle société avant de chercher un emploi: il est préférable d 'avoir une vue d' ensemble du Siège de l 'entreprise, de sa taille, de sa structure, de son contexte, de son modèle d' activité, de son état actuel de développement et de son futur plan de développement, et de chercher à obtenir des renseignements auprès de l 'entreprise ou de ses homologues s' il n' y a pas d 'information écrite.

Il s' agit notamment de la performance, de l 'ampleur des activités et de l' expansion future des opérations.

En outre, pour ce qui est de la culture d'entreprise? Et juge si un environnement équitable des entreprises, il peut déterminer si l'entrée de cette entreprise, dans le canal de remonté si le facteur de limite.

Afin d'éviter que les désireux de trouver du travail, et d'être trompé.

Dans une société ni aveugle de nous réjouir, prudent d'observation, de penser, il n'y a pas de mal voté.

Chaque année, sauf circonstances exceptionnelles

Il y a deux prix de départ, un ressort mois entre 2 et 4, puis c'est le festival de printemps de l'année dernière, certains emplois ou préparé par saut promu personnes ont commencé à sauter, à préparer dans la nouvelle année un bon "薪情", c'est le mois de 8 à 10, dans l'armée la recherche d'un emploi sont diplômés et inspiré par des professionnels et à la dérive, ce qui permet de former une vague sur le lieu de travail, de saut et de créer la possibilité de changer de carrière.

Sur divers de recrutement pour les diplômés de préparer, de nombreuses entreprises ont la possibilité de choisir haute de talent.

Si le marché en début de décollage,

Il y a plus de risques que de risques, et il y a suffisamment de temps pour connaître les nouvelles entreprises, les nouveaux postes, les nouveaux patrons, au cas où il n 'y aurait pas d' inconvénient après le saut, et la possibilité de choisir à nouveau.

Il y a peu de place pour choisir de revenir en arrière.

Il serait donc préférable de commencer en février et août.

Chaque métier a un caractère saisonnier, si vous choisissez.

Et changer de carrière, tout en tenant compte de facteurs tels que les écoles, le temps de ce secteur, de recrutement sont en vacances d'été commence environ 10 jours avant de personnel de base.

Le talent de réseau de mur - rideau de l'analyse, en ce moment, chaque école prêt à sauter le professeur va venir un redéploiement, si tu l'instabilité de l'armée, peut également trouver une bonne école, si tu entre deux semestres de saut, aversion peut provoquer l'école, lui - même car les écoles sont déjà de personnel et dans une situation difficile.

Changer d'emploi ou de changer de carrière lors de la sélection de leurs objectifs de carrière sont en hausse, pour améliorer leur apporte l'occasion favorable.

Par exemple, en août de cette année, les ressources humaines de la surpasser, recrutement ardent, si l'objectif est votre poste de ressources humaines, alors la possibilité de promotion est venu, il y a beaucoup de gens dans le cadre de l'orientation professionnelle de conseillers, de carrière et les ressources humaines (HR), ou Pour améliorer le travail de gestion des ressources humaines (HRM), le développement des ressources humaines (HRD

Et l'ingénieur logiciel mais juste à ce moment - là commencent à faible demande de postes plat, tandis que la position d'alimentation chute, si tu ne sais pas comment, aveugle qu'ingénieur logiciel est populaire, marché chaud, peut à tout moment de saut, ce serait le passif de la situation.

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