労働者の賃金権益を解読する

使用者が労働者に残業を手配する場合、法により残業代を支払わなければならない。
「労働法」及び「中華人民共和国労働法」の行政処罰弁法に違反する」等の規定に基づき、使用者は労働者に残業を手配し、労働者に法律に基づいて残業代を支払わなければならない。使用者が残業代を支払わない場合、労働保障行政部門は労働者の賃金報酬の支払いを命じ、賃金の25%に相当する経済補償金を追加支給する。使用者に対して、労働者を支払う相当額の単位で支払うよう命じることができる。賃金報酬経済補償の合計の1から5倍は労働者賠償金を支払う。
労働契約に規定されている労働者本人の時給標準の150%を下回らない賃金報酬を支払うこと。（2）休日（つまり土曜日、日曜日またはその他の休日）労働者の仕事を手配しても代休を手配できない場合、労働契約に規定されている労働者本人の日給標準の200%を下回らない賃金報酬を支払うこと。
労働行政部門の許可を得て総合計算労働時間勤務制を実行する場合勤労者労働時間が法定標準労働時間を超えている部分を総合的に計算し、労働時間を延長するものと見なし、「労働法」と「賃金支給暫定規定」の関連規定に従って労働者の勤務時間を延長する賃金を支払わなければならない。不定時労働制度を実行する労働者は、「労働法」と「賃金支払暫定規定」の中で労働時間賃金の延長に関する規定を実行しない。出来高賃金を実行する労働者は、法定勤務時間外に加点を手配する場合、本人の法定勤務時間の出来高単価の150%を下回らない賃金を支払う。休日と法定休日に残業する場合は、それぞれ本人の法定勤務時間の出来高単価の200%、300%を下回らない賃金を支払う。
労働者の日給は、労働者本人の月額賃金基準に基づき、毎月の制度勤務日数を割り引いて計算することができる。従業員の年間平均稼働日数と勤務時間はそれぞれ20.92日と167.4時間で、従業員の日給と時給はこれによって行われます。換算する。
使用者は無断で労働者の賃金を遅滞させてはならない。
「労働法」及び「中華人民共和国労働法」の行政処罰弁法違反」などの規定により、使用者が無断で労働者の賃金を遅滞した場合、労働保障行政部門が労働者の賃金報酬の支払いを命じ、賃金の25%に相当する経済補償金を追加支給する。使用者に労働者の賃金報酬、経済補償の合計の1～5倍に相当する額で労働者賠償金を支払うよう命じることができる。
「理由なく賃金の遅滞」とは、使用者が正当な理由なく所定の賃金を超えて労働者の賃金を支払わないことをいう。ただし、以下のいくつかの状況は「理由なく遅配」賃金に該当しない：（1）雇用単位が人力では抵抗できない自然災害、戦争などの原因で、時間どおりに賃金を支払うことができない。（2）雇用単位は生産経営が難しく、資金繰りが影響されているため、本組織の組合の同意を得た後、労働者の賃金の支払いを一時的に延期することができる。