服装の人気のある職位：生地の副資材の仕入れ係

あります権威機関の研究によると、コストが1%下がると、売上高は16%増加し、調達はすでに利潤を押し上げたということです。プラチナてこアパレル業界では、生地、補助材料の調達は生産全体の重要な一環の一つであり、コストをコントロールする以外に、購入した原料は製品の色と質感に直接影響を与え、製品の市場販売及び企業ブランド効果に影響を与えます。我が国の大量の服装輸出貿易に従って、熱々の国内販売と服装業界の勃起は生地の補助材料の仕入れ係の市場需要の欠けたところを引き裂きました。

位置の説明:

1、普通の仕事人員職位、上司に協力して一般的な仕事経験の多い任務を実行します。

2、生産プロセスの需要に応じて関連生地の補助材料を購入する。

3、各種の生地の性能を把握する；

4、設計部門に協力して生地を開発する副資材;

5、生地の補助材料の供給市場を把握し、各種の生地の市場価格を収集する。

6、上司から頼まれた他の仕事を完成する。

勤務要求：

1、服装或いは紡織専門学校以上の学歴；

2、上の補助材料で2年間の開発または仕入れと領収書の経験を持っています。

3、生地、補助材料の品質基準と購買モードを熟知し、より良い品質鑑別能力がある。

4、市場の流行傾向をよく知っていて、固定的なサプライヤーネットワークがあります。

5、良好なコミュニケーションと交渉能力、コスト分析能力及び開拓能力、強い計画性と主動性。

入社の敷居：

専門的な特性が強いので、数年の専門知識を蓄積しないと仕事ができなくなります。だから、この求人情報の中で、すべての企業が求職者に対して「専門的なマッチング」を求めています。かなりの仕事の経験は生地、副資材の品質と市場価格を熟知する程度を決定しました。求職者が持っているサプライヤーネットワークは企業が比較的に重視する資源であり、質の良い安価な原料を提供でき、且つ供給が安定しているサプライヤーは、企業のブランド建設と営利成長に重要な役割を果たしています。それ以外に、一定の審美の素養、ブランドの理念に精通して、目標の消費群の特徴を理解して、すべて成功して職に入る高付加価値です。

キャリアアップチャネル：

ファブリック補助材料購買員—ファブリック補助材料購買主管—ファブリック補助材料購買マネージャー

急速成長秘籍：

1、品質：購買過程において、仕入先から購入者へのメリットを提案され、共同で高い単価の購入注文書を締結することがあります。高価な原料は製品の生産コストを増やし、企業の資産損失をもたらし、業界競争力を失い、最終的には企業の滅亡を招く。そのため、企業は「会社を陥れ、自分を肥やす」行為を最も忌み嫌う。購買者の良好な職業操守は採用と抜擢の基本的な評価基準となりました。

2、判断能力：時間を節約し、供給元の品質を保証するために、一般的に定点供給を採用する。その他に、サプライヤーを選択するには、原材料コストと物流コストも考慮しなければならない。これらの条件を総合的に考慮して、価格性能比が一番高くて、供給元が安定しているサプライヤーを判断して、供給ネットワークの一部とします。また、デザイナーの創作意図と各シーズンの流行傾向を正確に判断してこそ、ブランドの設計要求に合う生地を購入することができます。

3、交渉のテクニック：交渉は仕入れコストを下げるためだけです。現在大部分の企業は常用品に対して購入単価を制定しており、購入者に設定された価格内で契約を締結し、また供給元の品質を保証するよう要求しています。これらの価格は通常、市場価格よりも下方向に大きく変動していません。この時、任務を達成するには交渉技術に精通しなければならない。

4、信用度：企業は流動資金の回転がスムーズでないことを防止していません。通常はサプライヤーと月極またはより長い決済方式を実行しています。つまり、購買者は個人の信用で実質的な物資と交換しなければなりません。企業がキャッシュフローの危機に直面する時、良好な信用度は甚だしきに至っては企業に困難を乗り越えるように助けるかもしれません。

無憂職指数:

前程無憂統計データによると、この職は今週の有効数は555個で、その中の上海は最高で、東莞と広州局はその次です。企業の性質によると、民営・私営企業の需要は最大42%を占めている。第二に、それぞれ外商独資（非欧米企業）、外商独資（欧米企業）である。

無憂「薪」経：

生地の副資材調達員の賃金構造は基本給、固定手当、月収、年末賞与とその他の浮動収入からなり、月収の3割を享受し、年末賞与の待遇を享受するのは2割までである。30%の人は企業が提供する研修計画を享受し、40%の人は商業医療保険の福利厚生を持っています。この割合は上海ではやや拡大しています。給与については、4大都市の年間平均年収は6.5万円前後で、各都市間の差は1%以内である。外商独資（欧米企業）の年収は平均年収の1.24倍で、合資/合作（欧米企業）、外商独資（非欧米企業）はそれぞれ1.15倍、1.06倍です。

業界関係者の感想：

パキスタンのブランドの生地の仕入れ係は4年間働いています。

この銀行の仕事は時々不確実性が多すぎて、ある日18種類の服を仕入れて、綿から毛まで化繊して、生地から中までポケットの布を貼ることを予想して、全部で30種類以上の生地の規格があります。このような時はいつも工場との関係を見ます。