転職する人はいったい何が必要ですか？

牛人は一体何がほしいですか？

　　分野における共鳴

すべての人が最初から好きな分野で仕事ができるわけではないからです。新しい機会が一人の好きな分野に現れたら、彼はもう自分の持っているものを放棄して、彼を興奮させる領域に入るかもしれません。

　　価値観を認める

多くの会社は自分の会社文化と価値観。すべての優秀な社員が認めているわけではない。これらの人たちは、価値観に共感してもらえば、惹かれやすいです。美人アナウンサーのようなサイトでエンジニアをしている友達は、文化的な共感と仕事に対する誇りがあまりないと信じています。

　　職業が発展する

あるところに長くいたら、発展のボトルネックにぶつかる人がいます。たぶん、おかゆが少ないからです。会社の業務上のボトルネックのせいかもしれません。彼女はもういい仕事をしているかもしれません。例えばSheryl Sanberg、MarisaMayerなどです。もっと広い発展空間を提供してもらえますか？

　　経験を積む

この点は頭がいいですが、職場に入って間もない潜在的な牛人にとても魅力があります。もしあなたがいい鍛錬を受けることができたら、習得できる能力と経験は彼にとって大きな財産になります。

　　牛人と一緒に仕事をする機会。

あなたの配下にすでにいくつかのスタータイプの牛人がいるなら、彼らをうまく利用してください。牛人と一緒に仕事をするのは多くの潜在的な牛人の期待です。以前、私は新しい兵営の指導教官をしていた時に、いくつかの苗が一つのグループに参加したいと思っていました。なぜなら、チームの中のスーパー大牛と一緒に仕事をすることができるからです。どのような人と一緒に仕事をすると、どのような人になりやすいですか？

　　チームを率いる

一部の人は専門の道を歩いています。彼はチームを案内することに興味を持ちました。仕事を長くやりました。人をやりたいです。このような人の情商が確かに高いなら、よく考えるべきです。しかし、エンジニアにとっては、経験のない人をいきなりチームマネージャーにしないほうがいいです。試してみてもいいです。メンター、訓練この材料であることを証明したら、職場を確定します。

　　解決財務の自由

お金の問題です。これはリスクが高いが、避けられない理由の一つです。他の人が主にこれに向かってくるなら、気をつけてください。今日はお金のせいで大丈夫です。明日はお金のために出発してもいいです。主な原因はこの人の忍耐力とストレス耐性が比較的に悪くなります。

しかしあなたはくれぐれもあなたを言わないでください、これは牛人の発達する機会を助けたことがありません。みんなが共通の志を持っているほうがいいです。この偉大なことができました。みんなは富まないといけないと思います。でも、革命が成功する前に、兄弟は必ず耐えます。

　　職業の方向を転換する

一部の人は長い間仕事をしてきたので、転職したいです。いい会社は積極的な協力と審美疲労のある従業員の持ち場転換を知ることができますが、浅い目の会社は一つの持ち場であなたを使ってさわやかになりました。あなたの気持ちを考えたくなくて、持ち場を変えてあげたくないです。フロントエンドのデータ製品、C++、PHP、Python、CSS/JSなどを作ったことがあります。Facebookはとても支持しています。

　　挑戦を求める

クラスによって長くなった会社、特に軌道に乗ってcash cowを持っている会社には挑戦項目があまり多くないです。少数の人が参加しています。多くの人は規則的な常規項目で、仕事に挑戦が足りないです。牛は凡庸に甘んじない人が多いです。彼らは挑戦と刺激が必要です。彼らにこのような挑戦と刺激を与えます。あなたは彼らを助けてくれました。

　　0から1の感覚を探しています

この点は大企業で何年もやっていますが、35歳を超える中堅型の人材に特に効果があります。もう数年辛抱して、最後に創業会社に参加して0から1までの過程の激情を体験しても耐えられなくなります。その時の隠れた衝動はいつも夜が更けて人が寝静まる時に彼を困らせます。もし気に入った牛人がこのような人だったら、彼にこのような感じをあげてください。

あなたの中の牛人はどのタイプかに関わらず、もし彼らを引きつけて参加することを望むならば、きっと彼らの需要を考えてみてください。

牛人が転職する時に一番欲しいものは何ですか？