企業が労働者をいじめている場合は、暴露し、さらに調査しなければならない。

労働者の合法的権益を守るために、有効な予防メカニズムと監督メカニズムを確立し、実際の行動を取り出して労働者の合法的権益を保護し、法律法規に高圧電気を通させる。このようにしてこそ、労働者の権益を保護する時に「雷鳴、雨点ともに大きい」ことができる。

「重大労働保障違法行為社会公布弁法」は2017年1月1日から実施する。

人的資源と社会保障部労働監察局の関連責任者は12日、7種類の重大な労働保障の違法行為は社会に公表しなければならないと述べた。

（9月12日新華網）

時間どおりに全額給料を払い、従業員の休憩時間を確保し、法により

労働保護を強化し、子供を使わない…

法律法規はこれらの問題に対してとっくに規定があって、企業の規則違反は相応の懲罰を受けるべきです。

人社部は「重大労働保障違法行為社会公布弁法」を公布する。

これは無良企業に対してきっと一定の警告作用があります。

しかし、私の考えでは、深刻な違反の企業に対しては、露出だけでなく、適時に調査し、法に基づいて厳しく処罰し、関係者の法律責任を追及するまでです。

従業員を尊重しない企業が多くなれば、従業員はどこで労働保護を求められますか？

彼らは強いボスの前では全く発言権がないので、彼らはとても困っています。

しかし法律はしようがないことができなくて、労働部門はしようがないべきでありません。

公平に論じる

使用者と労働者にも注意したことがあります。

例えば、祝日ごとに、労働部門は休日出勤の給料計算式を公布して、残業の給料に取って代わることができないように調整して休むように注意します。

しかし、いくつかの企業に対しては威嚇していません。

関連する方面はまた実際行動を取り出して労働組合組織を健全化し、企業の労働組合の地位を高め、労働組合を労働者のために話させ、労働者にプラットフォームと使用者の公平なゲームをさせ、企業の違法・違反行為を断固拒否する。

更に重要なのは、労働監察などの関連職能部門は問題を分析し、問題を解決し、法律執行を向上させることです。

労働者の権利擁護に便利な世論の雰囲気と保障の仕組みを作る。

関連部門はメディア、ウェブサイト、微博、微信公衆番号などの形式を通じて法律法規を所定の位置に宣伝し、工場、職場に深く宣伝し、すべての労働者に自分の合法的権益を知ってもらう。

一方、自発的に出撃して、現場で違法使用者の告発を行い、労働者の苦情を真剣に実行しなければならない。もしある人が労働保障の違法行為を実施したら、企業と社長の情報を暴露し、雇用単位に労働者の補償を促し、法律に基づいて処罰し、労働者に対する報復の訴えを行う雇用単位に対しても明確な罰則を与え、使用者に労働者をいじめて、民心を失うだけでなく、賠償も得られない。

つまり、労働者の合法的権益を守るために、有効な予防メカニズムと監督メカニズムを確立し、実際の行動を取り出して労働者の合法的権益を保護し、法律法規に高圧電気を通させることが、労働者の権益を保護する時にのみ、「雷鳴、雨粒ともに大きい」ことができる。