3つの方法を教えてください。職場の困惑期を過ごします。

職場の人が働いている間に、現代の若者は半年から一年ぐらいしか働かない。

私は何をしていますか？自分の理想を実現していますか？

私の会社は自分の理想を実現する機会を提供できますか？

新しい機会が必要ですか？

一般的に、上、中、下の三つの対策があります。

　　下策——愚痴をこぼす:

思想：不満があって、なぜか分かりません。

行為：企業の愚痴、上司の愚痴、取引先の愚痴、同僚の愚痴、自分の愚痴、…

一つのことはまだ成功していません。既存の職場を理解するには、通常2年ぐらいかかります。別の機会を探し始めます。

分析：責任感（主に自分に対する責任感）、奮闘精神が比較的に悪く、現在の職場に提供されている機会の発掘が足りず、能力の蓄積が転職に必要な敷居値を達成できない。

転职していないと自暴自弃になりかねません。一生の将来に大きな影响を与え、他人にも影响を与えます。

転職したら、すぐ見つかるといいです。機会小さな確率の出来事です。これから低レベルで頻繁に転職する苦痛な日々は、おおよその確率です。

　　最善の策——忍耐：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

行為：我慢して、精神は少し緊張しています。

分析：責任感、奮闘精神が不足しており、既存のポストに提供する機会に対して認識し、足りないところを掘り起こし、達成感が足りない。

その結果：もし時間が経ったら、なぜ不満があるのかを考え、その原因を見つけて、「得策」を取ると、職場の空が明るくなります。

もし長い間納得できなかったり、行動が足りなかったりすれば、このまま平凡で落ちぶれていくかもしれません。職場に対して不当な認識が生まれ、一生の発展に影響を与えます。

　　最善の策——現在を求める持ち場価値最大化:

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

転職ができないわけではありませんが、特にいい機会がない時は、まず今の仕事を優秀にすることが大切です。自分にはまだ何があるかと聞いてみましたが、できていませんでした。何とかして先に優秀になります。

分析：責任感（特に自分に対する責任感）、奮闘精神がより良く、既存の持ち場に立脚して機会を発掘し、建立感がある。

努力の程度が足りない、あるいは方向に問題があるなら、時間が経っても問題は依然として続いています。ショックを受けて、自分に対して疑いを持つかもしれません。これから「苦情」や「我慢」の状態に入るかもしれません。しかし、続けて新しい方向を探し、努力すれば、まだチャンスがあります。

方向が正しく、努力が足りていれば、問題は解決され、職場の自信はここに築かれます。

ある人は最初から、方向が正しく、行動が十分であることを知りたいです。それが一番いいです。

ある人は問題があって、分かりたくなくて盲目的に転職して、間に合う機会はとても良くて、その後発展はまたとても順調で、あれは本当にこの人をおめでとうございます。

多くの人が問題に直面しているので、運、機会がないと、上記の「下、中、上」の三策の中から選ぶしかないです。三策の違いは問題ではなく、行動と結果にあると見られます。

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