同僚の暖かい職場を賛美する二つの方法。

賛美はよくありますが、同僚を賛美したことがありますか？褒め言葉を甘く見ないでください。心から賛美すれば、他の花巧の近道に間に合います。

人と人との付き合いに近道はない。一番大切なのは心と心の接近だ。

賛美は行の効果的なコミュニケーションスキルです。なぜなら、人と人との心理的な距離を効果的に引き寄せることができ、お互いの意思疎通を迅速にすることができるからです。

アメリカのある心理学者は「人に認められたいのは人間の基本的な性分だ」と指摘しています。

ほめるのが人の天性である以上、仕事の中でこの知恵を身につけるべきです。

同僚を褒め称えることは、人気があるだけでなく、今後の職場の発展にも大きなメリットがあります。

賛美は同僚への最高のプレゼントです。同僚同士の付き合いが長くなると、相手の長所を無視して、かえってお互いの欠点に敏感になります。これは仕事を苦境に陥れる兆候です。

実際には、心からの賛美や適切な提案は、同僚に彼の重視を感じさせ、知らず知らずのうちにあなたに対する好感を増加させます。

聡明な女の人は知っていて、すべての人はすべて自分のを渇望します。

認められ、他人の賛美を渇望する。

特に、私たちは勤勉と複雑な労働を払って完成した仕事は、他の人の注意と賞賛を期待しています。

同僚の間で、惜しみない言葉で相手を褒めることができれば、仕事をする時、私達の情熱はもっと高くなり、仕事の効率も上がると信じています。

心からの賛美はいかなる甘言に勝るとも劣らず、すべての人の心の中には自分の秤の竿があります。

一時のお世辞の賛美は、一時の笑顔を得ることができますが、心の距離を縮めることができません。

心からの賛美、ところが心の良薬を潤すことができます。

次はあなたに賛美する2つのテクニックを教えます。

本当の感情を持ちたいです。この感情は相手に対する感情の感受と自分の感情を含んでいます。これは心から発するものです。

このような基礎があって、同僚を賛美し始めて自然と誠実に見えることができて、人にうそと強靱な感じをあげることはできません。

同僚を賛美する時は、人の性格によって、私達の賛美の言葉を使って、城府の深い同僚に対して、要点を賛美します。

という言葉があるので、ほめてあげると嬉しいです。

同时に、相手の状态を観察することが大切です。もし相手が落ち込んだり、他の嫌なことがあったりしたら、褒めすぎは相手に真実ではないと思われがちです。だから、相手の気持ちを大切にしてください。

誠実で技巧的に同僚を賛美して、同僚にあなたに対することを増加させるだけではありません。

また、自分の仕事にも便利にして、お互いの気持ちを楽しくしたり、楽にしたりします。

多く同僚の付き合いの道を学んで、数日間の内に気心の知れた兄弟姉妹になることができる人がいません。まして、みんなはまず同僚だけです。

新人に対しては、あなたより上の方が若いからとか、学歴が低いからとか、指揮を受けたくないというわけではありません。彼が上の方になれるということを知っておくべきです。

あなたの提案も新奇ではありません。先人がこのように試してもいいかどうかは分かりません。

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