南通は産業労働者を「工」から「匠」に変えることを推進する。

木を丹念に選んで「試行」して「戦線」拡大を模索する。

8月7日、南通市海門区は市を撤退して区を変えた後の第1回の紡績業界技能大会を開催します。海門家紡業技能競技は10回連続で開催されました。例年と違って、今年のこの競技は南通の「党建設帯群建設、党群共同建設」に組み入れられました。

全省第一陣の3つの生産改革試行市の一つとして、南通は試行を先行し、共同推進を重視することを堅持し、6月に「南通産業労働者チーム建設改革試行業務方案」「2020年南通産業労働者チーム建設改革試行単位作業任務」を発表し、生産改善のために路線図を描き、スケジュールを決めた。

南通は現在約240万人の産業労働者がいます。その中で外来労働者と農民工は160万人近くいます。これらの産業労働者は南通工業の経済発展の核心となるものである。近年、南通工業はハイエンド紡績、船舶海工、電子情報の三大柱産業と知能装備、新材料、新エネルギーの三大新興産業を重点とする「3+3」産業構造を形成している。「試行方案」は初めての省級試験の探求に基づいて、南通の現地産業の特徴を結び付け、海門区、海安経済技術開発区、紡績業界、建築業界及び16社の企業を市級パイロット部門として、生産改革の仕事と重点産業、重点工程を結合し、生産改革を郷鎮（街道）、省級以上の経済開発区にカバーし、生産を省級以上の経済開発区に変更させる。果物の恵みと多くの産業労働者。

紡績業界を例にとると、南通市の規模以上の紡績企業の総生産額は全市の工業経済の4分の1を占め、ハイエンド紡織企業は1000社を超え、従業員は22.6万人に達した。南通市紡織工業協会の左成勤執行会長によると、将来のハイエンド紡績は紡績産業の全行程のデジタル化、ネット化、インテリジェント化を実現するが、従業員チームの現状はハイエンド発展の需要に適応しない。様々な要因の影響を受けて、紡績産業の労働者の収入は高くなく、仕事の強度が高く、時間が長く、保障レベルが低い。また、職場の騒音、粉塵、捺染の「異臭」などの職業被害もあり、一部の企業は一般的に求人難、留学難、従業員チームの高齢化などの問題に直面している。

より多くの新時代の「紡績職人」を育成し、紡績業界の労働者の政治的獲得、経済的獲得を強化するため、南通は今年4月に「南通市紡織産業労働者チームの建設改革を推進するための若干の措置」を制定し、「紡織企業党建設帯工構造の深化、ブルーカラー技術人材基金の設立を推進し、紡績業界の「トレーニング、紡績業界の構築」を明確に提案した。練兵、闘技、昇格の4人の従業員の技能成長の速い車道、紡績業界の労働者の「知恵藍賞」を設立し、「紡織職人」の無料療養活動など10の措置を展開します。

関連業界で生産改革の試行革新を行うほか、南通は積極的に末端企業で試行を展開しています。民間工業は南通工業経済の重要な支えであり、昨年の生産額は66.6%に達し、全市規模以上の工業生産額の伸びに対する貢献率は83.9%に達した。

中天科技集団有限公司は2020年「富」中国500強企業ランキングにランクインした南通企業の3社の一つです。この会社は従業員激励システムを創立して、従業員はすべて生産、管理と経営活動の中の科学技術の革新の成果で、相応する国家の知的財産権の資金の奨励を享受する以外、すべての個人あるいは集団の革新の成果は技術革新の合理化の提案を含みます。現在、同社は奨励金を1000万元近く現金化している。このやり方は南通の他の大衆性技術革新の基礎が良い企業にも普及され、革新的な要素を設立して分配制度に参加するように導き、大衆創銀行、Wicre銀行、文化積分銀行などの基層実践を生み出しました。

南通双弘紡織有限公司は新たに増加した市級パイロット企業の一つである。同社は一線の従業員の中で高級技師61人、技師177人を育成している。会社の党委員会副書記、労働組合会長の王瑞根氏は、企業はスキルアップを通じて、より多くの一般労働者を金メダル労働者、首席技術者、企業工匠に成長させるとともに、労働組合の集団名義保持制度を充実させ、乾株奨励の「三増」を推進し、第一線の労働者技能人材の持ち株比率を増加させ、赤十字乾燥株の総量を増やす計画を示している。

南通の各区も多くの措置を講じて産業労働者を「工」から「匠」に変えるよう推進しています。市級パイロット海門区は「ブルーカラー振興」プロジェクトの実施意見」を発表し、職業訓練、師帯徒、新型学徒、高技能人材及び技能人材の導入を補助する五つの支援政策を打ち出しました。通州区は「優秀産業労働者育成奨励試行弁法」を公布しました。