景気がいいし、人手が足りないし、労働不足も相変わらずです。

中国紡績の興隆は主に人口配当に由来する。ゆったりした政策に安価で集中的な労働力が加わり、紡績業の勃興を牽引してきたが、今では人口ボーナスの波がだんだん抜け、紡績業の労働者募集が難航している問題が浮き彫りになり、毎年後には多くの労働者不足のニュースが報道されている。
今年は現地での年越しを提唱し、一部の労働者募集問題を緩和しましたが、人員が密集している服装業は依然として人手不足の苦境に直面しています。
広東：社長が並んで従業員が選ぶのを待ちます。
中央テレビの財政経済報道によると、出稼ぎ労働者が流れ込む大省広東では、毎年春節が過ぎると、各大求人市場が人であふれています。今年はアパレル加工工場が林立する広州康楽村一帯で、市場上を採用するとボスの列ができ、選ばれる場面が待っています。
1本の3キロメートルの長い小道の上で、労働者募集の服工場の支配人にいっぱい立ちました。彼らは各種の服のサンプルを持って、看板を掲げて通りすがりの労働者が選ぶのを待っています。
広東広州のある服装工場の責任者の李さん：以前は工場で労働者を選んでいましたが、今は労働者が社長を選んでいます。今は90後、00後はこれを勉強しなくなりました。
技術が複雑である平旋工、熱湯工が必要であれば、なおさら募集しにくくなり、給料ももっと高くなります。
広東広州のある服装工場の労働者募集担当者：駐車スペースの労働者がまだ出てきていません。出てくる人は高い値段でします。一人で一日に少なくとも七百円、普通は三四百円で、焦っても仕方がないです。

労働者募集担当者によると、労働者は元宵節の後でやっと大量に城に帰ります。
広東広州のある服装工場の募集担当者：今年の一ヶ月か二ヶ月は商売がよくて、この一ヶ月か二ヶ月を過ぎると商売ができなくなります。商品が多い時は人が募集しにくいです。商品が少ない時はアルバイトをする人が多すぎるです。
正午の時、康楽街全体はすでに招聘者と応募者に押し合いへし合いされました。李さんは十数年近く近く近くで働いていました。彼は記者にこう言いました。社長たちはみな高給を払っていますが、それは残業してからやっともらえます。
招聘労働者の李さん：多く働いています。服を作る仕事は疲れていないと言っていません。どの職種でも疲れています。毎日17、8時間働いて、寝ないと二万元も稼げます。
晋江：生産が忙しくて、労働者を募集して年末に仕事を休まないで、人員も流失します。
一方、晋江の湮興のファスナーは年前に政府の呼びかけにこたえて、200万円を超えた補助金を使って、80%近くの従業員を引きつけて、2000人以上の従業員は会社の春節を過ごしました。工場の従業員を残して正月初十日の着工初日にすぐに帰休します。現在、ベテラン社員の帰工率は90%近くになりました。

湮興ファスナー副社長の何暁玲氏によると、3日間前の日産の値は、前年同期のこの時期の日産の値より明らかに上昇しており、倍近くになるという。今はもう私達のピーク時の80%以上に達しました。だから、もう二日間を過ごす予定です。私達の生産額は前のシーズンの生産額に達することができます。　

同時に、今年は生産能力を拡大する計画で、新入社員は500名で、奇策もあります。社長の何暁玲さんは「今年の主力はこの地区の閑散労働力、家庭婦人で私達の一部の手工芸品を補充します。同時に省外の閑散労働力も起動して補充します。」
晋江の百宏聚繊と同じで、彼らは春節の休暇期間中に生産を停止していません。百宏さんは春節に生産を停止しなくても減産しませんが、一部の従業員の正常な流失にも直面しています。さらに春先には新たな薄膜生産ラインの開設も予定されていますが、今は募集黄金期の「募集馬」に力を入れています。
百マクロ聚繊E区のカナダ弾職場主任の杜奇林：私の職場は30人近く欠けています。人員の欠けたところはやはり少し大きいです。つまりみんなを利用して残業して残業して、働きすぎます。
E区以外にも、百宏聚繊にはA、B、Cの三つの区があります。全部で12個の加弾作業場、400台以上の設備があります。これらの職場は同じ状況です。このため、会社の人事部门は云南、贵州、河南などに分けて労働者を募集します。
百宏聚繊E区加弾職場主任の杜奇林：多方面の激励を通じて、いくつかの措置を含んで、みんなに残してきて、ベテラン社員は新入社員を紹介します。
また、百宏グループG区は、春節前に2つの薄膜の生産ラインを生産した上で、近いうちにもう4つの薄膜の生産ラインを開設します。これも大量の現場の従業員を募集する必要があります。人事部門の初歩的な試算によると、百宏集団は近く1500人の従業員を募集し、2021牛年の市場動向に備える。