《임금조례 》는 지속적으로 굴절에 주목받고 있다.

“우리는 당연히 ‘임금 조례 ’가 가능한 한 빨리 나오길 바라지만, 이 조례는 임금 정상 성장 메커니즘을 착실하게 세우고, 이런 일반 직원들이 몇 년 안 오르는 상황에서 벗어나고, 이론적, 구두적 지지는 아니다 ”고 말했다.

온라인 커뮤니티 게시판에는 ‘중국이 월급 조례 ’라는 제목의 기사를 접한 네티즌들은 ‘goingfly ’ 게시물을 게재했다.

'goingfly'는'월급 조례 '네티즌 중 한 명이다.

노동과 사회보장부 차관은 26일 10대 전국인민대 상임위원회 제311회 회의에서 근로자의 합법적 권익 업무를 수호할 때 일선 근로자의 임금이 낮고 임금 인상 완만하고 빚진 사회문제를 해결하기 위해 임금 정상 성장체제 및 임금 임금 임금 임금 조례 건설을 기초하고 있다고 밝혔다.

정보가 알려지자 임금 정상 성장 메커니즘에 대한 관심이 심상치 않은 ‘열도 ’: 어떤 임금 인상이 합리적인 셈이냐?

임금 정상 성장 메커니즘은 어떤 방면의 내용을 포함해야 합니까?

임금의 양성 성장을 보장하는 메커니즘은 효과적으로 실현될 수 있습니까?

이 문제들은 한때 항간에 화제의 초점이 되었다.

하루 만에 노동과 사회보장부 노동보장부 노동임금 사장 구 소평이 중국 정부망으로 나섰는데 최저임금, 임금 정상 성장 메커니즘에 관한 문제를 제기하고 있다.

구소평은 근로자의 임금 배당을 최소 임금 제도에만 의지하지 않고 근로자의 임금 확장 메커니즘을 확보하고 기업의 경제적 효과와 적응할 수 있다고 말했다.

관련 부서가 거듭 태도를 표명하며'임금조례'가 계속 주목받고 있는데, 과연 굴절은 무엇인가?

“ 사람들의 지속적인 관심은 일부 기업의 존재 효율은 좋지만 장기간 임금을 올리지 않거나 ”는 경우도 있다.

중산대 인적 자원 연구전문가 탁구부교수가 한꺼번에 지적했다.

이런 관심은 제도에 의존하는 임금 상태성장에 대한 갈증을 굴복시킨다.

비록 우리나라 GDP 는 여러 해 연속 급증하고 있지만 임금 총액은 GDP 의 비중이 하락하고 있다.

2007년 기업 블루북'중국 기업 경쟁력 보고서 (2007)'는 1990부터 2005년까지 근로자의 보수가 GDP 비율이 12% 하락했다고 지적했다.

개혁 개방 후 사람들이 걱정하는 국유기업의 임금 침식 이익 현상은 현재 ‘ 이윤 침식 ’ 이 우려되고 있다.

전문가들은 근로자의 소득 증가 완만은 새로운 문제가 아니라 임금 정상 성장 체제 결핍과 사회 보장제도가 완벽하지 않다는 점을 지적하고 있다. 더 깊은 차원의 요소는 근로자와 경영자 평등한 게임의 권리가 부족하다는 것이다.

임금 불투명, 임금 인상 방안이 불합리하여 근로자의 임금은 기업과 동기화하기 어렵다.

당의 17대 보고서는 처음으로 "첫 분배와 재배는 효율과 공평한 관계를 잘 처리해야 한다"고 말했다.

근로자의 임금 수입과 그 성장은 모두 첫 분배의 범주에 속하고 있으며, 임금 성장 메커니즘은 “ 효율과 공평한 관계 ” 를 처리할 수 있는 분배 메커니즘이다.

이런 관심은 임금 양성 성장에 대한 메커니즘에 대한 효과적인 우려를 더욱 굴복시킨다.

베이징이공대 호성두 교수는 시장이 영락할 때 정부가 나서야 한다고 말했다.

정부의 ‘ 유형지손 ’ 은 추진력으로 말단 직원들은 자본 측의 바둑 능력을 강화하기 어렵다.

실제로 임금 성장 메커니즘을 세우려면 법규, 제도를 실질적으로 착수해야 한다.

"더 강력한 보호, 더 강력한 원손을 찾고, 아마도 일반 직원이 조례에 대한 지속적인 관심의 진실한 마음이다."

관계자들이 이렇게 생각한다.