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신발 기업은 노동자 부족 문제에 직면하여 전문가들은 “ 사람을 빼앗는 것 ” 보다 “ 남길 ” 이라고 건의했다

2010/11/3 9:26:00 50

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아르바이트

전문가들은 구두기업이 ‘사람을 빼앗는 것 ’보다 ‘남길 것 ’을 건의한다.

80% 신발 기업의 직원 유실률은 모두 15%보다 높다.

기업이 임시 노동자를 모집하고, 타지 모집, 단기 단기 단기 구급

재시 전문가들은 “ 사회 건설 ” 을 강화할 것을 건의했다

품팔이 모자라고 품팔이 모자라다.

두터운 노무대 시장은 일전에

발포

인재 시장 감시 보고서를 하나 썼다.

보고서는 동완의 80% 신발 기업의 직원 유실률이 모두 15% 보다 높다고 한다.

이 보고서는 4분기에 접어든 후 운동화, 구두, 여성화 등 조형화 업체, 기술자, 보공 수요량이 여전히 크다. 심지어 기업들은 “숙수공은 얼마나 많이 들까 ”고 말했다.

인재시장 전문가들은 현재 환경 아래에서 기업이 사람을 모집하는 것보다 더 중요하고, 기업은 현재 표준 노동자 중 80 후와 90여 여 이상 거주하는 특징을 가지고 여러 가지 ‘ 커뮤니티 체류인 공략 ’ 을 취할 수 있다.

현상: 임금 인상 15%는 사람을 모집하기 어렵다

통계에 따르면 두꺼운 노무대 시장이 10월 열리는'구두업 인재 전문장 채용회'에서 주 삼각은 모두 250여 개의 제화, 신발, 무역업체가 현장에 들어가 채용을 하고, 신발은 신발 중 인재 수요량이 가장 큰 주체로 부족한 기공, 보업의 일자리가 멀리 앞서고 있다.

많은 신발 기업의 4분의 3의 직위는 바늘잡이, 저공, 성능 숙련공, QC 등 일선 생산선노동자로, 이러한 직위는 장기 수급불능이라고 할 수 있다.

“현재 직원이 비교적 골랐고, 많은 일자리의 기본급이 15% 인상되지만 여전히 모집하기 어렵다.”

왕년의 동완 국제화 전시회에서는 신발이 더 많은 시기에 조연일 뿐이지만 지난 주말에 끝낸 가을 슈즈 전시회에서 기자가 관찰하고 구두전 인류열도는 성품화 전람보다 과하지 않다고 할 수 있다.

"동완화 기업의 결원공과 관련이 있어 노동자를 모집하지 못하고 기업은 자동화 작업의 생산 방식을 찾을 수밖에 없다."

동완 국제화 주최자 주최자 주유륜

기자

사소한 이야기를 꺼내자, 여러 번 신발 전람회에 참가한 신발 생산업체가 올해 전개하기 전에 갑자기 “못 올 것 ”이라며 “가장 선진적인 신발 재고품, 심지어 견본기까지 다 팔렸는데 주문서는 끊이지 않고, 단시간 내에 기계를 들여놓을 수 없다 ”고 말했다.

전문가: 좋은 동네 환경을 만들어 직원들을 붙잡는다

이상적인 구두업 인재망 마케팅 총감 황경은 동완구두 기업이 현재 보업에 대해 사용할 수 없다고 생각한다.

사람을 모집하다

‘ 사람을 빼앗아 ’ 로 형용해야 한다.

“현재의 부족 직전에 구두기업은 ‘광대망 ’밖에 없다. 동시에 ‘다관제 아래 ’로 용공황의 문제를 완화시켰다.”

황경은 현재 동완화 기업의 보업의 유실률이 높기 때문에 끊임없이 사람을 유치하는 것에 대해 더 중요하다고 말했다.

어떻게 ‘사람을 붙잡아 ’할까? 황경은 임금을 인상하는 것은 당연히 방법이지만 현재 동완 구두 기업의 임금 인상 공간이 크지 않다. 현재 일반공대 부분은 80 후와 90후의 현황으로 기업이 공장의 ‘동네 건설 ’에 많은 노력을 기울이고 있다. ‘80후와 90후의 젊은 세대들은 대체로 단속하는 것을 좋아하지 않고 문화오락 생활을 중시할 수 있다 ’고 분석했다. 황경은 “기업은 여가 시간에 직원들에게 영화 ·조직의 친목 활동 등을 방영하는 등, 이런 활동비용이 크지 않은 효과가 좋다 ”고 분석했다.