노무협의와 노동 계약은 무엇이 다릅니까?

그 주요 구별은 ""

노동 계약과 노동 계약은 두 가지 성질이 다른 계약이다.

첫 번째 구별은 우선 성질적으로 보면 노동계약은 노동법 조정을 받는 것이고, 노무계약은 노무제공과 유사한 매매 계약이다. 이는 계약법과 민법통칙의 조정을 받는 것이다.

두 번째 구별, 노동 계약은 노동계약에 따라 분배의 원칙에 따라 노동 계약은 하나의 등가교환이다.

세 번째 구별, 노동 계약의 내용은 법정 조항과 약조항의 두 부분으로, 법정 조항 중 직원들에게 관련 보험을 납부해야 하고, 노무 계약은 보험에 들지 않는다.

네 번째 구별, 노동 계약이 만약 어떤 위법적인 상황이 나타나면 노동부문은 관리할 권리가 있는 것이며, 예를 들면 노동국의 집법 대대열이다.

노무계약, 분규가 발생하면 법원에 직접 가서 기소하고 노동계약 중재가 필요하다. 만약 이 노동중재를 거쳐 결과에 대한 불복에 대해 법원에 기소할 경우 이 프로그램에서 보면 이런 것이다.

다섯 번째 구별, 노동 계약 일부 위법 상황이 발생할 경우, 세 방면의 책임, 하나는 행정책임, 하나는 배상 책임, 그리고 하나는 형사 책임, 제한자 자유 제한, 만약 공장에 들어가면, 형사 책임 위반, 노동 계약은 일반적으로 민사 책임, 노무비 지급 문제입니다.