직업'색깔 '

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이 직업들은 호칭했다

이런 호칭은 모두 외래품이다. 이 호칭은 미국, 서양 국가 공업화 이후 뚜렷한 사회적 분업이 나타났고, 그 때 미국 경제학자 로버트 나이크는 《국가의 역할 》에서 현대노동력을 세 종류로 나누기: 대규모 생산에 종사하는 노동력, 개인서비스업 노동력 및 해결의 노동력.

문제를 해결하는 노동력들이 출근할 때 천편일률적으로 어두운 색 양복을 입고 흰 셔츠에 넥타이를 더해'화이트칼라'(White -Collar)라는 호칭이 생겼다.

전기 수리와 기계를 담당하는 기술자, 대규모 생산에 종사하는 노동력은 매일 더럽히지 않는 블루 유니폼을 입고'블루칼라'라고 불리기도 한다.

이후 사회가 발전함에 따라 ‘금령 ’(골든콜렛), ‘파우더 ’(Pink -Collar), ‘그레이칼라 ’(Gray -Collar) 등이 등장했다.

이 호응하는 직업 종사자:

골든콜라 — 김령: 좋은 교육 배경을 갖추고 있으며 어느 업계에 세운 자심인사, 예를 들면 기업 CXO 일급의 고급 관리자.

금령은 인터넷 시대의 신흥을 동반하는 집단이다.

'금령'이라는 호칭은 이들에 대한 지식구조, 공관능력, 단체가 협력능력, 경영능력, 관리 능력, 사회 관계 자원 등 종합적인 자질적인 인정이다.

보통 금령은 최고의 기술인 뿐만 아니라 화이트칼라 운명을 결정하는 경영권을 갖고 있다고 본다.

그들의 나이는 일반적으로 30세 이상으로 많은 사람들이 해외에서 학위를 되찾는데, 자신의 전문지식, 직업여성의 우수한 자질과 삶에 대한 감각력으로 다른 사람의 존중과 인정을 받았다.

김영들은 현실적인 실무가이며 독립적인 문제를 해결하는데 능숙하고 모험과 미래에 도전하는 데 더 큰 발전공간이 있기를 갈망한다. 자신만의 사업 영역을 갈망하고 있다.

White -Collar - 화이트칼라: 일반적으로 교육 배경과 업무 경험이 있는 사람을 말한다. 일반적으로 정신노동, 작업할 때 양복 등 정식 복장을 요구하는 계층이다.

Blue -Collar — 블루칼라: 보통 일정한 기능을 가진 사람을 말한다.

중국 의 블루칼라 작업 기회 는 유수선 에 있는 ‘ 일반 블루칼라 작업 ’ 뿐 아니라 기술 함량이 높고 수입이 높은 ‘기술 블루칼라 작업 ’ 이다.

Pink -Collar -fill: 분장은 원래 나이를 20 ~35세 사이의 직업 여성이었는데, 나중에 분두는 집에서 일하는 자유직업자들을 가리킨다.

그들은 늦잠을 자도 되고 점심에는 너무 신경 쓸 필요가 없다.

집도 그들의 서식지이자 그들의 직장 장소이자 컴퓨터, 전화와 팩스, 외부 연락으로, 화이트칼라 환경에 대해 매우 긴장된 세상 물정을 잘 알고 있다.

Gray -Collar -그레이칼라: 비교적 강한 이론지식 수준을 지니고 있으며, 비교적 강력한 동작 능력을 가진 스태프를 가리킨다.

간단히 말하자면 머리를 쓸 줄 아는 사람이고, 손도 잘 쓰는 사람이다.

예컨대 서비스업에 종사하고 보수를 담당하는 직원이다.

그린 칼라: 환경 위생, 환경 보호, 농업 과학 연구, 호림 녹화 등 업종 및 야외, 산야를 꿈꾸는 사람들이다.

Iron -Collar —철령:사람 대신 일하는 로봇을 가리킨다.

Open -Collar — 샤넬: 이 말은 신조적이라 가정에서 컴퓨터를 이용할 수 있는 사람을 가리키는 것은'SOHO 일족'이다.