구직길에서 이상한 문턱: 성씨는 ‘ 길리 ’ & Nbsp; 띠는 ‘ 일치 ’ 를 말한다

6월에는 졸업생들이 잇따라 교문을 떠나 직장으로 향했다.

구직 대전을 경험한 이후 가장 많은 화제를 모아 일자리 찾기 힘든 것 외에도 겪었던 취업차별이다.

구직 과정에서 성별, 나이, 성별, 성별, 성, 성, 띠, 지역, 제1학력 졸업 학교 등과 업무 능력, 직위 자체가 무관한 요소로 일부 고용 단위의 까다로운 구직자가 되는 중요한 이유다.

중국 인민대학의 대학원생 장학생은 최근 한 가정용 단위와 3자 협의를 맺었다.

그는 기자에게 취업 과정에서 자신이 제1학력 졸업 학교에 몇 차례 걸렸다고 말했다.

장 군은 본과에서 본래부터 본래 산둥 (山東) 의 일반 대학교에 입학한 후 비로소 전국 중점 명교에 들어갔다.

석사 단계는 열심히 했지만 전공, 학술은 여러 면에서 괜찮은 편이지만, 직장을 찾을 때는 전국 중점대학교가 아니기 때문에 몇 번 일자리를 잃었다.

알고 보니, 몇몇 유명 기업들이 있다.

“어떤 부서는 공고를 통해 첫 학력의 요구를 밝히지 않지만, 이력서 선별에 신경을 쓰지 않고, 첫 학력 비명교에서 직접 패스를 하고 면접 기회도 없다.”

장학생은 어떤 기업이 제 1 학력에서 명교에서 나온 학생은 훌륭한 학업의 기초를 갖추고 있지만 일반 대학교에서 나온 학생들은 상대적으로 차이가 있다고 생각한다.

이런 관점은 약간 신분 결정론처럼, 어느 정도면 바로 그렇다.

취업 시장에서는 첫 학력 차별 현상이 있을 뿐만 아니라 현재 치열한 취업 경쟁 환경에서 연령도 구직길에 있는 문턱이 됐다.

직장에서 나타난 ‘35세 현상 ’도 공무원 입시 연령뿐만 아니라 35세 이하를 요구하는 기업들도 채용할 때 연령에 대한 제한을 받고 있다.

36세 유방은 중학교 교사로 5년간 고등학교를 가르쳤다.

자신의 지식 수준을 높이기 위해, 유방은 3년 전 대학원에 합격했고, 올해는 중점사범대학을 졸업했다.

계속 교사가 되고 싶었던 그녀는 나이가 35세가 지났기 때문에 줄곧 소원을 이루지 못했다.

직장을 찾아 여러 차례 벽에 부딪힌 그녀는 어쩔 수 없이 “나는 당초 연구를 하는 것을 후회했다. 지금은 거의 모든 교사 채용은 나이를 정해 놓았다 ”고 말했다.

최근 몇 년 동안 우리나라 8퍼센트 이상의 구직자가 일자리를 찾을 때 여러 가지 취업차별을 당한 것으로 집계됐다.

성별, 나이, 성별, 성, 성, 띠, 지역, 제1학력 졸업 학교 등 어떤 요구에 부합되지 않아, 구직길에서 구직길 가로막호가 될 수도 있다.

예를 들어 일부 기업들은 채용할 때 로컬 호적만 모집하는 구직자들을 구하는 것이 비교적 안정적이고 관리에 편리하다고 생각했다. 일부 기업은 채용 시 성 배씨, 매실과 곰팡이 동음 때문에 불길하다. 일부 기업은 채용 중 이런 조건을 제시하고, 남자 동지는 주량이 1근 이상, 여자 동지가 노래를 부를 수 있도록 요구하고 춤을 추고 있다. 그리고 개별 기업은 뱀띠 돼지띠 원숭이 소속이 아니기 때문이 아니라 이 띠와 사장의 띠띠띠 띠 상상상충이다.

전문가들은 다소 가혹하고 황당무계한 채용 조건으로 구직자의 마음을 크게 상하게 할 뿐만 아니라 그들의 취업 노선을 평균적으로 늘려 취업차별을 이루는 것으로 보인다.

자백을 지나치게 요구하는 것은 취업 차별의 원인이다.

직장 중 취업차별에 대한 원인은, 상위권의 3위에는 노동력 시장의 공급이 수요, 고용 단위의 효익 우선 고려와 사회 보장 체계가 불건전한 것으로 조사됐다.

관련 부처에 따르면 현재 우리나라의 전체 취업 형세는 수요의 모순이 비교적 두드러졌다.

올해 성진의 취업 상황으로 볼 때 예정된 도시와 읍 노동력은 2400만원 정도였으며, 이 중 졸업생, 스쿨 학생과 중학교 졸업 이후 계속 진학하지 않는 학생들이 1400만 명에 가깝다.

취업 대군이 여파로, 노동시장 공급이 수요보다 크다는 것은 채용기관에 있어서, 이들을 위해 더 많은 편리함을 제공한다.

같은 일자리의 구직자가 늘어나서 기업이 구직자에게 설치한 허가 문턱도 높아졌다.

취업 문턱을 설치하는 것도 어쩔 수 없다는 구인도 있다.

예컨대, 왜 직장에서 여대생을 채용하지 않는 이유는 몇 년 만에 출산 나이에 출산과 포유기에 제대로 일하지 못하는 경우가 있기 때문이다.

이는 사람 단위의 효익에 영향을 미칠 것이며, 많은 원가와 인력의 손실을 이용할 것이다.

반면 일부 서비스업의 채용 업체는 고객을 상대해야 하기 때문에 나이 어리고 외모가 좋은 것으로 나타났다.

사실 이런 이유를 제시하는 동시에 많은 채용업체들이 일자리 차별을 의식하지 못하고 있다.

기업의 이익 최대화는 취업 문턱을 설치할 수 없다는 이유로 전문가들은 시장경제의 주체로서 기업이 더 많은 사회적 책임을 져야 한다는 것은 인간의 비용만을 고려해야 하며 모든 지원자에게 평등한 경쟁 기회를 주어야 한다고 말했다. "성별, 나이, 지역 등에 근거 없이 지원자를 거부할 수밖에 없다"고 말했다.

반취업 차별의 길은 아직 매우 길다

기자들이 관련 자료를 열거하는 것은 이른바 취업차별, 법상의 합법적 목적, 원인, 인종, 피부색, 종교, 정치 견해, 민족, 사회 출신, 성별, 호적, 신체 건강 상태, 나이, 키, 언어 등의 원인, 차별, 배척, 혜택 등 어떤 권리를 위반하는 조치가 근로자의 노동권리를 침해하는 행위를 말한다.

우리나라에서는 취업차별 관련 법률이 규정하고 있으며, 근로법, 취업촉진법, 여성권익보장법, 장애인 권익보장법, 장애인 권익보장법 등이 있다.

그중 노동법 제12조는 “ 근로자 취업, 민족, 인종, 성별, 종교 신앙에 따라 차별을 받지 않는다고 명확하게 규정했다.

‘취업촉진법 ’에서는 “근로자는 법에 따라 평등취업과 자주택업을 즐길 권리를 누리고 있다 ”며 “직장 채용인원, 직업중개기구를 직업 중개 활동에 종사하고 근로자에게 평등한 취업기회와 공평한 취직 조건을 제공해야 하며 취업차별을 실시할 수 없다 ”고 규정했다.

이 법 제27조는 여성이 남자와 평등을 보장하는 노동권리를 국가적으로 보장한다고 명시했다.

“ 고용인 모집 인원, 국가 규정의 부적합한 직종이나 일자리 외에는 성별을 이유로 여성을 채용하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. ”

그러나 우리나라의 기존 법조는 취업 차별에 반대하는 규정이 있었음에도 불구하고 이들 법조문들은 여러 법률법규에서 반취업 차별 기본 법규가 결여됐다고 전문가들은 밝혔다.

“현재 기존의 법률 규정은 대부분 권리 선언성, 원칙적 규정, 조작성 부족, 취업 차별 현상에 대해 억제할 수 없다 ”고 말했다.

채정검 중국 정법대 헌정연구소 소장 채정검 교수는 취업 차별에 대한 기본 개념이 법에 대해 명확하지 않았고, 과연 취업 차별 여부에 대해서도 명확하지 않다고 밝혔다.

관련 분쟁을 만나면 어떻게 인정해야 합니까?

입증한 책임은 누구입니까?

그 다음으로 기존 구제 제한이 있어 전문적 취업차별 기구가 부족했다.

전면적이고 효과적인 반취업 차별 구제 마련.

예를 들어 기업책임 수첩을 제정하고 비정부 조직 감독과 추진 작용을 발휘하고 사회평등 취업위원회 건립 등을 꼽는다.

관련 법률 법규 객관상 시행이 어려워 취업 차별 시 발생한 상황, 전문가들은 대학생이 취업 과정에서 적극적인 심리를 갖고 적극적으로 자신을 조정하고 각종 사회 활동과 수습 작업에 적극적으로 참여하고, 비축직업능이 있으며, 어느 기업도 업무 수준이 높은 직원이 필요하기 때문이라고 전문가들은 말했다.

이와 함께 정부 관련 부문은 법 집행력 확대, 기업 사회적 책임, 취업환경 개선 등에 효과적인 조치를 취해 구직자가 평등, 조화로운 취업 환경을 마련해야 한다.