면방직 기업은 어떻게 공사를 하면 일을 나쁘게 하기 어렵다

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의 방직 < 방직 가 직면하는 용공 문제가 날로 두드러져, 공업이 대폭 상승, 구공난, 연령 구조가 상태화 추세를 보여주고, 원금의 미약한 면방직업체에게 큰 부담을 준다.

중국 면 방직업협회 제4회 5차 이사 확대회 기간, 용업 스트레스 대처가 기업 책임자의 중점 교류 화제다.

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서문영 (EPP) 은 중국 방직공업연합회 부회장, 중국 면방직업계 명예협회 명예회장의 명예 회장이 기업의 착공비용 상승이 불가피한 추세, 국가 관련 정책의 출범으로 동부 연해지역에서 내역으로 환류해 연해 지역의 노동력이 감소하고 면 방직업체 인적자원이 편조됐다고 말했다.

그는 기업이 업그레이드 프로세스를 가속화하고 노동력의 여러 가지 요소에서 벗어나기 위해 노력의 한계를 벗어나야 한다고 말했다.

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의 유업계 관계자들은 면방직업체 노동력 비용 인상이 반드시 나쁜 일이 아니라는 것이 관건이 어떻게 극복할 것인가를 판단하고 있다.

업계 인사도 우리나라 노동력 원가 상승은 필연적인 추세이며 기업의 전형 업그레이드, 기술 개조를 강화하고 선진 설비를 활용해 생산효율을 높이고 용공을 줄이고 노동력에 대한 과한 의존에서 벗어나야 한다고 말했다.

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'p `strong `비즈니스 비용 인상, 직원 연령 대등성 난제 ` ` ` `strong `가 `

은 2014년 중국 면방직업계의 춘계 조사 연구에서 다수 지역 면방직업체들이 보고하고 있으며 현재 기업은 공직난과 노동력 부족의 난제를 겪고, 직원 연령이 크게 늘어났다.

주요 원인은 청년 근로자들이 야근을 하기 싫고, 대우가 다른 업종보다 높더라도 방직 생산에 종사하고 싶지 않다는 것이다.

중국 면 방직 업계 협회 방문 중 많은 면 방직 업체 직원 연령이 40세 이상, 직원 평균 연령은 35세 이상의 비율이다.

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<면 방직업의 용공 난제는 기업의 일상 생산에 큰 어려움을 겪으며 다수의 면방직 기업이 근무환경을 개선하고 생활환경을 향상시켜 임금을 올리고, 무료 배송노동자 출퇴근 등의 복지를 끌어들여 근로자들을 끌어들이는 바람에, 그럼에도 불구하고 근로난이 보편적으로 존재하고 있다.

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은 동부 연해 지역의 노동력이 내지로 돌아가면서 방직 여공 노동력 부족 현상이 가중되고 중부 일부 지역의 기업, 직원들은 주로 주변 지역에서 왔다. 상대적으로 직원 수가 안정되면서 높은 임금이 기업을 감당할 수 없다.

업계 관계자는 현재 방직 업계의 임금 수준이 2년 전보다 1,000위안에 육박하고 있다. 현재 일반 직장인 임금은 한 3000 ~3500위안 /월, 일부 지역은 4000위안 /월, 그렇다고 해도 젊은이들도 방직 작업장에 들어가기 싫다고 말했다.

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'면 방직업체 노동강도가 높아 근무환경이 고온, 소음 대와 야근 등 불리한 조건이 더 증가했다.

중국 면 방직업계 협회 조사에서 80, 90 후의 젊은이들이 방직 공장에 들어가기 싫은 것은 야근이 필요한 것으로 나타났다.

현재 면방직 기업은 일반적으로 3교대 근무 모델을 채택하고, 종종 근로자들이 야근을 필요로 하기 때문에, 이 젊은이들은 차라리 임금이 낮은 음식과 마트 등 서비스업종을 선택하고, 3반 제 방직 기업에 들어가기 싫어한다.

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'a href ='//www.sjfzxm.com /news /index _index.astp "(면 방직 업계 의 용공 문제도 다른 방면에서 면방직 업종의 업종을 개선하고 작업 환경을 개선하고 근로 대우를 절실히 해결해야 할 문제가 된다.

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사전의 strong '' '-'제조 비용 인상 꼭 나쁜 일이 아니다' '' -'strong '' '' '' -'strong ''의' '의

'현재 우리나라 방직업자 임금 인상이 매우 빠르지만, 이것은 반드시 나쁜 일이 아니라 경제발전을 잘 설명하는 것이 관건이 기업이 어떻게 극복해야 하는가 중요하다'고 말했다.

과다그룹 부회장 겸 최고경영자 차극은 인공 비용에 대해 자신의 독특한 견해를 가지고 있다.

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‘p ’은 현재 우리나라 면 방직업체가 내외면 가격차, 인공, 부세 등 많은 압력을 받고 있어 많은 기업들이 해외로 나가기 시작했다.

이에 차극도는 현재 면방직 업체들이 노동력 저렴한 국가건설을 시작하고 있지만 현재 인도네시아 베트남, 방글라데시, 인도, 미얀마까지, 약 2 ~3년간 인공 임금 인상폭이 중국에 높다.

그러므로 기업이 저렴한 노동력으로 이사하는 지역은 문제를 완전히 해결할 수 없다고 본다.

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은 전문기관의 연구가 있었고 시장에서 가격이 높은 제품일수록 내재된 근로자의 원가 비중이 낮아졌다.

고급 제품일수록 월급이 적을수록 경쟁력이 있다는 얘기다.

차극은 현재 기업은 일방적으로 노동자의 임금 인상을 보고 임금을 근로자의 생산도를 계산해야 한다고 밝혔다. 직원들의 생산량만 계속 상승하면 임금 인상 기업도 여전히 경쟁력이 있다고 말했다.

경제가 발전함에 따라 우리 국민들의 생활수준이 높아지면서 임금 인상은 불가피하다. 현재는 3500위안 안팎의 임금이 올릴 것이다.

기업이 해야 할 일은 직원들의 생산량을 높이는 방법을 강구하는 것이며, 직원들의 생산율이 모두 증가하면 임금 인상을 두려워하지 않아도 된다.

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‘ p '' 기업이 생산성을 높이는 것은 면방직 업계에서 줄곧 꾸준한 목표라고 할 수 있다.

업계 인사들은 다중 불리한 요소 아래 우리나라의 면방직 업계는 제품 구조조정, 구역 조정, 산업 업그레이드, 2화 융합 프로세스가 빨라지고 있다.

노동비용의 급격한 상승은 상태적인 용업의 부족 압력이 되며 기업의 전환을 강요하고 있다.

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사전의 strong `설비 업그레이드 감소 `에 대한 의존 감소 `

'강소대생 관계자'는 현재 기업의 인력 원가가 크게 상승하고 있으며, 품팔이 모두 긴장하고 있다.

기업이 먼저 취한 조치는 기술 및 설비 개조로 선진 기술 수준을 높이는 것이다.

업계 인사도 현재 기업들은 선진 설비를 이용하여 용공을 줄이고 기존 생산량과 품질의 관념을 높이는 데 관심을 기울여야 한다고 밝혔다.

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의 환괴 세방기 는 면방적 생산과정 중 양량이 넓은 설비이자 방직업체 노동력과 노동강도가 많은 문제점을 집중하여 집단 하사포를 맞추는 세방용 자동차는 면방업체의 노동생산성을 높이는 중요한 고리다.

세인트그룹 지분 유한회사 부총엔지니어, 장비부 지배인 장수명에 따르면 회사의 새 프로젝트는 모두 청도 월드월드월드그룹의 CMT1800 조세연합 스마트폰이 자동조방기를 절약하며, 용공 효과가 뚜렷하다.

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‘p ’은 이전에 사용했던 일반 조방기 11개, 기록공 1개, 라사공 3개, 총 15명, 새로운 조세연합 스마트폰은 4명, 1반이 4명, 3반 모두 33명, 현재 산동성의 임금 기준에 따라 약 3500원 이상 (보험, 근접, 복지 등 약 500원)을 절약한다. 이런 계산은 1년 만에 160만 위안을 절감할 수 있다.

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에 직면하여 < 현지 < a href < http < www.s.s.com < news > 의 부족 을 보완하고 관리의 결함 > >

세인트빌 그룹의 기존 면방직 공장은 거즈가 낮고 주문이 작기 때문에, 다른 설비는 많이 단기라서 운행이 매우 높고, 원래 회사의 만추는 110명 정도이다.

신규 항목 볼륨, 조세련 등 선진 설비의 사용을 통해 현재 만추 용업이 50명이 부족해 현재 방직 업체 모집 난제를 효과적으로 완화시켰다.

또 기업은 인터넷화, 전자화 관리를 실현할 수 있으며, 관리 효율을 크게 높여 관리자의 비대해함을 피하고 관리의 인위적 요소를 줄이고 사람의 의존을 낮추고 있다.

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