어떻게 직장에서 질투심을 해소합니까?

지금 직장에서는 많은 사람들의 마음가짐이 자기 조건보다 좋은 사람에 대한 부러움과 질투가 생기고 질투가 생기고, 질투가 생기는 후에 끊임없이 불평을 하고 객관적인 환경을 원망하고 다른 사람을 원망하며, 다른 사람을 원망하며 자신의 마음을 망가뜨렸다.

이와 함께 질투심을 동력으로 바꿔 채찍질하며 질투의 대상을 넘어선 사람도 있다.

직장 에서 맞춘 당신 은 전자 인가 후자 인가? 직장 에서 너 는 몇 가지 문제 나 타인 의 능숙한 작업 기교, 뛰어난 능력 을 당신 에게 '부러움 질투' 심리 를 어떻게 할 수 있을까?

어떤 사람이 더 질투를 일으킨다?

열등자 는 종종 자기 감각 과 타인 이 있다

잠재력을 제대로 발휘하지 못했다.

그가 보기에 그의 수준과 상당한 동료가 성공하면 질투가 난다.

성격의 초조자: 이 부분은 미래의 일에 대해 지나치게 우려할 뿐만 아니라 절실한 이익에 대해 가끔씩 지나치게 관심을 가질 수도 있고 질투가 생기기 쉽다.

자의식적 약자: 자기 자신에 대한 충분한 이해가 부족하기 때문에 그 자체의 우세와 부족에 대한 인식이 얕고 무모한 질투심이 생기기 쉽다.

주위 환경에 대한 신뢰감과 안전감 부족자: 동료와 상호 신뢰를 맺지 않았을 때 이익 앞에서도 질투심이 생기기 쉽다.

1. 도덕 수양 및 내포 향상

가슴을 넓혀서 개체간의 차이성을 보고, 받아들이고 존중과 감상을 배웁니다.

화원에서는 온갖 꽃들이 만발하고 더 많은 유람객을 끌어들일 수 있다. 만약 한 가지만 꽃밭을 잃게 할 것이다.

또한 좋은 물건은 자신만의 것을 가지고 있지 말고, 생각을 바꾸는 것을 배워야 하며, 자신의 필요에만 신경 쓰지 말고 다른 사람의 요구를 빼앗아갔다.

2. 차이 찾기 정면으로

한 사람이 질투를 하는 것은 그의 열등감이 어디에 있다는 것을 의미하는 것이고, 자존심이 어디에 있는지 의미하는 것이고, 그가 추구할 수 있는 목표가 어디에 있다는 것을 의미하는 것이다.

그래서 다른 사람의 부러움에 대한 질투를 초래할 때, 객관적 냉정하게 자신의 상황을 분석하고, 다른 사람의 장점이 어디에 있는지 진지하게 반성하고, 그가 이런 우세를 가진 이유는 무엇이냐, 자신이 어떻게 해야 그 수준에 이를 수 있는지, 자신의 지식을 풍부하게 하고 자신의 능력을 향상시키는 과정이 아니라 심리적 불균형으로 남을 끌어내리는 것이 아니다.

3. 정당한 방식으로 감정을 누설하다

자신이 가진 장점을 잘 보려면 자신의 잠재력을 발굴하고 자신을 존중하고 자신을 사랑하고, 자기를 사랑하는 것을 먼저 배워야 한다.

정당한 방법으로 나쁜 기분을 누설하는 것은 가족과 믿음을 찾은 친구의 성소를 털어놓고 고민을 털어놓고 운동으로 부정적인 감정을 해소한다.