직장과 마작 사이의 연계를 얕게 분석하다.

1. 사람은 늘 흐른다. 직장에서는 늘 사람이 오가고 은퇴가 있고 새로 온 사람도 있고, 또 옮겨간다.

마찬가지로, 너는 완전히 같은 네 사람이 평생 마작을 하는 것을 영원히 볼 수 없다.

2. 먼저 듣는 것은 반드시 카드를 따를 수 있는 것이 아니다. 먼저 입사한 것은 반드시 지도자가 될 수 있는 것은 아니다.

3. 마작을 잘하면 윗사람이 있을 것이다. 당신이 회사에서 잘 지내면 상사가 있을 것이다.

4. 잘못을 저지른 것은 대가를 치르는 것이고, 회사에서 규정 제도를 위반하면 벌금에 처한다. 마작으로 패를 싸면, 출혈하여 세 집을 배상해야 한다.

5. 사장이 가장 신경 쓰는 것은 영원히 너의 것이다

그리고 친구들은 당신의 지갑 안에 돈이 얼마나 더 있어요!

6. 직장에서

큰 사람은 모두 열심히 해야 한다. 마작 책상 가장자리의 압력도 상당히 커서 일에 몰두하지 않는 사람이 없다.

7. 재직장에서 시간은 돈이 아니기 때문에 항상 야근을 해야 한다. 마작, 시간은 금전이기 때문에 사람들은 항상 밤을 새운다.

8. 뜻대로 되지 않는 일은 흔히 팔구, 직장을 돌아다니는 것은 반드시 얻을 수 있는 것이 아니다. 반드시 네 것이 아니다. 마작을 하는 것은 반드시 잡을 수 없을 것이고, 만지고 싶은 카드는 반드시 잡을 수 없을 것이고, 만지지 않으려는 카드는 네 장을 연거푸 만져볼 수 있다.

9. 있다

비참하게 섞이면, 너는 영원히 부하가 없을 것이다. 마작으로 때려도 망치면, 너는 모두 너의 아랫사람이 있을 것이다.

10. 누구나 자신의 일을 선택할 권리가 있다. 자신이 가진 카드를 선택할 권리는 없다.

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직장인 (영어 전칭 career career capability quotient, CQ)은 취업, 취업, 취업 과정 중 각종 지능과 비지능 소질의 종합 수준, 직업에 대한 승임능력을 대표하고 있다.

요컨대 직장에서 성공할 수 있는 소양 및 지혜.

직상은 한 사람의 사업을 성취하는 관건이다.

많은 직장인들이 재능이 넘쳐 부러운 교육 배경을 가지고 있다.

그러나 실제 업무에서 그들은 거만하고 까다롭고 까다롭고, 큰일은 할 수 없고, 성과가 없이는 자기를 중요하게 여기고, 결국 소극적으로 일하며, 백락이 없다고 불평했다.

결국 이런 사람은 직무상 부족이라는 것이다.

사업 성패를 결정하는 관건은 능력, 학식이 아니라 직상이다.

직업은 지식 기능, 심리적 상태 및 처사 방법 세 가지 차원으로 구성되어 있으며, 그 의미는 ‘EEELTAP ’ 6개 자모로 줄일 수 있다.

첫째, 교육 (Education), 과중한 지식, 기본적인 기능은 직업상의 기본 평가 요소와 하드웨어 표준이다.

둘째, 경험 (Experience), 이른바 ‘고난은 최고의 대학 ’이란 어릴 때부터 좌절 교육을 받고, 체험과 삶을 이해하는 데 좋은 점이 있다.

셋째, 지도자 기질 (Leadership)은 전체적인 안목을 파악해 위험에 직면하고 대국을 중시할 수 있도록 요구한다.

넷째, 집단주의 정신 (Teamspirit), 한 사람은 영원한 힘이 부족해 사람과 협력, 환위사고, 일을 더 원활하게 할 수 있다.

다섯 번째, 태도 (Attitude), 열정, 긍정, 낙관적인 생활 태도만이 자신의 마음으로부터 일하고 생활에 열중할 수 있다.

여섯 번째, 격정과 효익 (Passion, Performance), 작업의 열정은 영감의 원천이다. 당신은 직장과 자신의 효익을 자발적으로 만들어 자기 가치를 실현시킬 수 있다.

청나라 명신 증국보처럼 실패와 배척에서 ‘ 완전무결하고 강직하고 강직하다 ’ 는 이치를 깨닫게 하고, 예기는 가슴, 화기투성이가 얼굴, 재주가 넘쳐흐르고, 의리가 사람을 나타내며, 걸을수록 직장 ‘제로 저항력 ’에 들어서게 한다.