직장 이든 직공 이든 노동 계약 부서 든 모두 경제 보상 을 지불해야 한다

지난 1일 성도시 무후구 법원에서 법원이 법에 따라 원고 쓰촨 씨의 건축 장식회사는 피고인 나씨와 서면노동 계약을 체결해 피고씨의 두 배 임금 차액을 모두 16005원으로 배상했다.이 제안: 직장이든 직공이든 노동관계 존속 기간이든 회사와 근로계약을 체결하지 않으면 회사가 노동법을 어기고 노동법을 위반하고 직공에게 두 배의 임금을 지급하는 위험에 직면하게 된다.

원고 쓰촨의 한 건축 장식공사는 2013년 9월 피고인 나씨가 입사하여 원고처에서 예산원을 맡는다고 고소했다.원고는 피고와 노동계약을 체결할 것을 여러 차례 요구했지만 피고인은 서명을 거부했다.이에 따라 2014년 7월 피고 이직 전 원고는 피고와 노동 계약을 체결했으며 사회보험을 납부하지 않았다.

피고인 나씨는 이직 후 성도시 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 요청하고 원고에게 원고가 서면노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 2배 임금 차액 20385원, 노동관계를 해제한 경제보상금 265위안을 청구했다.이에 대해 이 중재위원회는 나씨의 중재 요청을 지지했다.쓰촨의 한 건축 장식공사는 판결 결과에 불복하며 노동 계약을 체결하지 않은 원인은 나씨가 거절했다는 이유로 무후구 인민법원에 소송을 제기했다.

법원은 원고, 피고노동관계존속 기간에 인테리어는 나씨와 노동 계약을 체결하지 않고 피고인에게 사회보험을 납부하지 않은 법적 책임을 져야 하며 피고당씨의 자용공차월인 2013년 10월 11일부터 2014년 7월 피고인에서 2014년 7월 피고인이 계약을 맺지 않은 2배의 임금 차액을 지불해야 한다고 밝혔다.마지막으로 무후 법원은 원고 쓰촨 모 건축 장식사 지급 피고인 나 씨가 서면 노동 계약의 2배로 판결했다임금 차액총 16005원, 경제보상금 1975.45원, 원고 기타 소송 청구 기각.

법관은 본안이 주로 두 개의 법률 문제에 관련되어 있다고 생각한다.1 은 노동중재 문제, 2배의 임금 문제.근로자와 고용 단위에서 노동 논란이 일어날 때 먼저 노동중재 부문에 가서 중재를 해야 한다.이것은 법률에 규정된 전치 절차다.노동과 관련된 어떠한 논쟁도 노동보수를 체불하지만 임금 부채를 지탱하는 분쟁 외에도 노동중재 부문에 먼저 나서야 한다는 것이다.판결 결과에 따르지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

《 중화인민공화국노동계약법 》 제10조 규정 》 에 노동 관계를 맺는 것은 반드시 서면을 세워야 한다노동 계약.한편, 중화인민공화국노동계약법 실시조례 ’ 제5조 규정은 용공의 날부터 한 달 이내에 고용인 단위 서면으로 통지한 후 근로자는 고용인 단위와 서면노동 계약을 맺지 않는 것을 고용 단위로 서면노동 계약을 체결할 필요가 없다근로자경제 보상을 지불하다.

이에 법관은 많은 고용인 단위를 일깨우고 근로자와 노동 계약의 속한 법률 규정을 체결할 수 없으며 근로자가 체결을 거부하기 때문에 요행을 바라는 것은 안 된다.근로자가 노동 계약을 하지 않는다면, 고용인 단위는 반드시 서면으로 노동 관계를 중지해야 한다. 그렇지 않으면 고용인 단위는 여전히 근로자의 2배의 임금 위험에 직면해야 한다.