법정 공휴일 무작정 취소 가능

서 씨는 서안시 한 식품 가공사 직공, 월 임금 2000원, 매일 12시간 일한다.명절은 식품 판매의 성수기이기 때문에 2015년 설 연휴 기간에 회사는 휴가를 주지 않고, 서 씨에게 매일 50위안의 보조금을 주겠다고 약속했다. 서 씨는 회사의 방법이 국가 규정에 맞는 것인지를 알고 싶다.

1995년 5월 1일 시행된 ‘직공근무시간 규정, 일당 8시간, 매주 40시간 근무.이 식품사는 매일 서 씨를 12시간 근무하게 해 국가 정책 규정을 분명히 위반했다.2007년 국무원이 출범한'전국년절 및 기념일 방학법'에 따르면 설날의 법정 명절은 사흘 (섣달 초하루, 초하루)이다.‘ 노동법 ’ 과 관련 국가 정책 규정 은 고용인 단위 가 다음 명절 기간 에 법에 따라 근로자 를 배치해야 한다휴가(하나) 설날 1일;(2) 설날 3일;(3) 청명절 1일;(4) 국제노동절 1일;(5) 단오절 1일;(6) 추석 1일;(7) 국경절 3일.

일반적인 상황고용 단위이하 상황 을 제외하고는 노동자 가 법정 휴가 날 에 안배 해서는 안 된다출근하다1. 자연 재해, 사고 또는 다른 원인이 발생하거나, 국민의 안전 건강과 국가 자산이 심각한 위협을 받고, 긴급 처리가 필요하다. 2. 생산 설비, 교통 운송 선로, 공공시설 고장, 생산과 대중의 이익에 영향을 미치는 것은 반드시 제때에 강탈해야 한다. 3. 법정 명절 또는 공휴일 휴일 기간을 이용하여 설비 점검, 보양, 4. 국방 비상 임무를 완수하거나 상급 생산 임무를 완수하거나 상급, 상급 생산, 상급 생산, 상업, 공급 업체, 수송, 운송, 가공 농부제품 긴급 임무를 완성해야 한다.이 같은 몇 가지 상황 아래에서 직원들이 법정 명절 내에 근무할 때에도 반드시 근로자를 배정하거나, 노동법 규정에 따라 근로자에게 임금 300% 를 지급하지 않는 임금 보수를 지급해야 한다.

서 씨의 서술에 따르면 서 씨의 회사는 법정 명절 휴일 휴일 휴일을 쉬는 권리를 심각하게 침해했으며, 회사에서 서 씨의 명절 임금 수당이 법정 급여에 비해 적잖은 임금 보급을 적극 주장하고 있다.