과로로 인해 급사하다.
작업량이라니요? 모든 직장인들이 이런 인식을 가지고 있다고 믿습니다: 당신의 직무가 관련 부서에서 평가한 후 확인된 업무 기준입니다.
상위 국가층은 각종 업계에서 제공하는 참고기준에 직면하여 각 단위는 자가작업 특성에 따라 구체적인 기준을 제정한다.
이러한 표준은 근로자의 체능, 지능과 맞맞아야 한다고 해야 한다.
그러나 그해 43세인 광저우시 적십자회 병원 응급과 주임 이정은 6월 29일 심장 파열로 병원 사무실에서 급사했다.
많은 그의 동료와 사회의 동행은 그의 죽음과 업무 압력에 연계되었다.
세상을 떠나기 전날, 이정은 일찍이 머리가 어지러웠고, 사지가 시큰거렸을 뿐이라고 생각했다.
과로
.
이 피로가 지나친 것은 아무도 생각해 본 적이 없다.
우리는 이정 의사가 세상을 떠나기 전 48시간 동안 돌아보았다.
단오 방학 6월 21일, 22일 연속근무 48시간;
6월 27일 오전 8시부터 28일까지 오전 8시까지 24시간 연속근무
6월 28일 오전 8시, 웨광영과 교대하여 몸이 불편하여 동료에게 집을 조사해 달라고 부탁했다.
6월 29일 오전 11시 몸이 불편하여 어지러워 토한다.
병원에 전화해서 돌아오지 못한다고;
6월 29일 저녁 6시 30분, 구조무효로 세상을 떠났다.
48시간 연속 근무하는 것은 규정된 작업량일까? 아닐 것이다.
이정의 한 동료는 사실 병원이 의사를 초월 근무하는 것을 강요하지 않았지만 의사의 부모심은 의사들이 의술을 연구하고, 몇 명의 환자를 구하고, 스스로 멈출 수 없다고 말했다.
이것은 일종의 직업 정신이다.
이정과 15년간 함께 일한 광저우시의 적십자회 병원 부주임의장 위광영은 “도대체 일손이 부족하다니 많은 사람들이 의과를 받고 의사가 되기를 바란다 ”고 말했다.
저도 누군가를 지불했으면 좋겠어요.
존중
이해하다.
일자리 수요와 인원의 불일치 문제인 반면 스트레스는 대부분 이로부터 태어났다.
정신적인 면에서 우리는 존경한다
일자리
불과 43세의 목숨을 바친 이정.
그러나 노동관계 차원에서 우리는 부하 작업량을 초과 작업하는 근로자의 위해와 파괴를 깊이 생각해야 한다.
우리 병원 고위층은 방학 의사를 줄이는 데 대해 환자가 증가하는 초기 판단과 예안이 얼마나 될까? 우리의 업무 절차 관리에서 의사의 개인에 대한 당직, 야근과 인원 교체 통제가 있을까? 우리 교육시스템도 국내 희소업에 대한 전문 인력 육성을 할 수 있을지...
한 병원의 수술이 36시간 동안 연상된 후 수술대 옆으로 주저앉은 의사를 수술대 옆으로 연상케 하고, 심지어 버스 기사의 급사 사건이 연상되는 상황을 연상했다.
아! 근로자의 정상적인 작업량을 어떻게 보장할 것인지를 자세히 생각해 보면, 그것은 소중한 생명에 관계될 것이다!
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