증봉비: 중국 디자이너는 중국 패션 요소를 써야 한다
증봉비, 증봉비, 증봉비, 상해, 2015 중국 국제 원단 디자인 대회 심사 심사위원.
증봉비는 그동안 광저우에서 1년 동안 유사한 행사가 많아 외지에서 자주 다닌다고 말했다.
증봉이가 보기에 중국의 패션 디자이너는 중국의 패션 요소로 자신의 디자인 이념을 지탱해야 한다.
어려서부터 어촌에서 나온 설계 대사
증봉비, 머리 위의 광광이 많이 많이, 제116회 중국 패션패션디자인 최고 수상수상수상2006, 2007, 2007, 2008, 2012012012013년 5년5년5년5년5년5회'중국 최고의 남자 남자 남자 패션 디디디디디디디디디자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이 (2014년 APECAPECA태평패션패션패션패션패션패션패션패션디디자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이자이너 2014년 2014년 APEC APECEC ACEC APEC ACACACACACACACACACAOOOOOOOOOO칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭칭계사 협회 회장.
2007년 ‘패션 미스터 ’ ‘최고의 패션 디자이너 대상 ’을 선정했다.
2008년 증봉비 (ZENGFENGFEEI)’ 브랜드, 하문봉비 패션 디자인 유한회사 창의총감.
이렇게 눈부신 광환을 무릅쓰고, 증봉비는 조년에 복건영덕하포 삼사 삼사촌의 어민이었다.
1988년 증봉이가 고향을 떠나 하문으로 아르바이트를 하고 밤에는 야간 학원을 다니며 1993년 중앙공예미술학원 복장 디자인과, 1994년 졸업하고 하문에서 봉비 설계 작업실을 설립했다.
올해 6월 23일 2016 봄 여름 작품들이 밀라노 패션에 처음으로 상륙한 바 있다.
그는 한당 복식에서 영감을 얻어 중국 궁정 복식'12장 무늬'에 녹아 국제 최고 패션 무대에서 강력한 중국풍을 이끌어 국내외 패션계에 주목받고 국내외 매체들이 대량 보도했다.
중국인을 위해 자신의 복장을 설계하다
증봉비는 업계에서 중국인의 옷장에 중국 남자의 옷차림이 있어야 한다고 주장했다.
밀라노 패션주 전장에서 증봉이는 자신의 주장에 성공했다.
기자의 위신은 증봉비, 증봉비의 위신 서명: 디자이너는 중국의 모국어로 당신의 디자인을 지탱해야 한다는 이념을 덧붙였다.
증봉비의 중국 원소에 대한 중시를 볼 수 있다.
증봉비는 어떤 수준의 디자이너, 설계한 제품값이 얼마인지, 시장은 사실 디자이너 ‘위치 ’를 주는 것으로 보고 있다.
디자이너가 설계한 작품은 소비자가 인정받아야 업계의 인정과 시장의 보답을 받을 수 있다.
디자이너는 미감을 만들어야 한다. 디자이너는 시장의 안목이 있고 창의적이고 정확한 판단을 요구한다.
지금은 많은 사람들이 따라하기 때문에 일과 한나라, 유럽, 미 뒤에 따라 따라다니지만, 다른 사람의 것은 사실 중국에 적합하지 않다. 유래된 것은 중국 자신의 민족 문화와 격식적으로 맞지 않아, 중국 내 사회에 녹을 수 없다.
이런 디자이너, 어떻게 시장 인정과 업계의 인정을 받을 수 있을까?
중국의 디자이너는 역시 중국의 원소를 써야 한다.
기업 명함
하문 봉비 의류 설계 유한회사 아래 베이징, 심양, 제남, 하얼빈 등 전국 각 중심 도시 여러 지사, 자주개발설계, 생산, 생산, 경영 경영의 국내 합자 브랜드 브랜드, 회사 자체 브랜드 ‘제엔펜 GFEENGFEI ’는 이미 국가 상공업체에 등록, 중국 의류 협회, 중국 상업협회, 중국 상업협회, 중국 백화점 협회, 중국 백화점의 고도로 중시, 민족 브랜드로 추천했다.
현재 회사는 이미 많은 중앙 지도자, 영화배우, 학자, 예술가 디자인 정제 의상에 성공했다. "ZENGFENGFEN GFEI" 브랜드 의상이 최고급 인사들의 첫 중식 의상으로 떠올랐다.
- 관련 읽기
- 본망 전문 원고. | 春节中国红金鱼限量版浅口鞋走俏
- 규칙 제도 | 기업용 사람의 몇 가지 오점을 간단히 이야기하다.
- 회계 출납 | 재무 처리: 목표 원가 관리 기교
- 자산 관리 | 은행 협력 자금 관리 해결 방안
- 비즈니스 예의 | 비즈니스 예의 기교: 식사 예의
- 사장이 함께 일하다 | 직장: 어떻게 상사의 칭찬을 받습니까
- 직장 계획 | 어떻게 직업 의 막막한 기간 을 보낼 수 있을까
- 동료 부하 | 젊은 상급자가 지난해의 부하를 만났다
- 인사 노사 | 부서 위반 계약 약정 초과 근무비 지불 안 하면 어떡해
- 노동법규 | 재직 에서 청부 를 하는 것 은 여전히 노동 관계 에 달려 있다