팥 그룹은 작은 일에서 직원들을 구축하는 삼중 보장

인간 세상에서 가장 아름답고 사월의 하늘.

지난 26일 오전, 2016년도 무석 요정자선기금회 봄은 팥에서 열리며'사랑의 코드라인'을 다시 울렸다.

지난해 3월 24일 무석요정자선기금회가 정식 설립됐고, 2015년 4월 25, 기금회가 설립된 첫 번째 행사인 백세 노인을 사랑해주고 동항진 12명의 백세 노인에게 10만 위안을 지급했다.

이번 행사를 통해 효도의 가풍을 선양해 사회적 호평을 받았다.

'봄행동'은 기금회가 성립된 두 번째 공익자선활동인 백세 노인과 홍두의 전신항 하체공장에서 기원한 노직원이다.

백세 노인과 노직원에게 매달 애정보조금을 지급해 100세 노인과 노직원의 효능을 베풀어 준다.

아이돌 그룹은 생활과 업무에 관해 직원들의 정신적 수요를 충족시키며 적극적으로 탐색하며 정서적 수준에 관해 관애 직원을 구성하는 삼중보장, 직원들의 생활 수준을 향상시키고, 직업공간이 향상되고, 정신적 수요가 충족되고, 진정으로 체노동, 존엄생활을 이루고, 근로자의 행복지수가 높아지고, 기업이 지속적으로 조화를 이루고 있다.

‘ 봄날 행동 ’ 은 가난 을 돕고 안로의 외로움을 돕는 자선 공익 활동이자 팥 이행 이다

직원들을 사랑하는 또 진실한 행동.

기업이 지속적인 조화를 이루고 있는 내인 소재는 직원들을 사랑해야 기업이 지속적으로 조화를 이룰 수 있다.

"팥들은 우리 노직원들을 잊은 적이 없다. 팥에서 출근하든 정년퇴직한 후에도 팥대가족의 사랑과 따뜻함을 느꼈다.

팥이 이렇게 좋은 것은 사회를 위해 공헌을 하는 것이며, 인민을 위해 행복하게 만들고, 우리의 고향에도 번영과 진보를 가져다 주고, 노인, 노직원에게 행복한 만년의 삶을 가져다 준다 "고 응원을 받은 뒤, 노사원 주영생의 얼굴에 행복한 웃음이 넘쳐난다.

무석은 정자선기금회가'사랑을 모아 사회적 약세 집단을 돕고 조화로운 사회 구축'을 취지로 빈곤을 돕고 안노보조고아를 돕고, 특히 농촌 장기 근무하는 노당원, 노간부, 그리고 팥 세트를 위한 외협가공업체 직원, 그리고 토지를 팥 재배 농가에 임대해 그들의 어려움 인원은'무석의 정자선기금 '구조대상이다.

이번에 지원을 받은 노직원 다섯 명은 모두 홍두그룹의 앞몸인 하침직공장의 노직원인 것으로 알려졌다.

나이가 가장 많은 94세, 최소 80세.

그들은 수십 년을 일했는데, 지금은 모두 퇴직하였다.

매달 200위안의 애정 보조금은 노직원에 대한 장효정향 보조금이며 연금과 마찬가지로 매달 수령한다.

대가족이고 직원은 나의 형제자매다.

홍두그룹 이사국 주해강 회장이 자주 하는 말이다.

‘홍두자선기금 ’부터 ‘무석요정자선기금 ’까지 당원 간부가 부원곤란 사원을 결성하여 무료로 직원들에게 숙식을 제공하고 임직원 임금 성장 메커니즘을 설립하고 총재 우편벽을 경청하는 직원들의 이익에 대한 요구를 들어주었다.

팥은 창세초 수공소작방에서 현재 2만2천명의 직원을 보유하고 있는 대형 다국적그룹은 기업의 발전성과 직원들과 함께 누리며 직원들의 삶 세부 사항은 물론 인간의 정신적 수요 차원에서 직원들의 성장을 위한 제도화를 모색해 직원들의 삶을 보장하고, 사업에 희망이 있고, 정서 석방시킨다.

'생활 보장'은 직원들의 수입을 끊임없이 향상시켜 직원들에게 나눈다.

성과

직원들에게 무료 숙식을 제공하는 기초에서 직원들의 평균 수입은 주변 동업자보다 높다.

근로자의 임금 인상 메커니즘을 완화하여 직원들의 임금 성장을 보장하게 했다.

한편 팥그룹은 특히 ‘팥 자선기금 ’을 세워 직원들의 특수한 어려움을 제때에 구조했다.

팥 자선기금은 2008년 설립부터 수년 연속 조건에 맞는 어려운 직원을 구조해 총 400여 명에 달하여 자녀 학교, 대병취의학, 인재 등 생활 실질적인 문제를 해결하도록 돕는다.

사업에 희망이 있다.

첫번째 단계, 일선 직원 등급등급등급등급등급등급등급등급등급부터 3등급등급등급등급까지, 실성적우수우수3등급직원들이 대학의 꿈을 실현할 수 있으며, 공공공홍콩대학깊이 깊이, 두 번째 층면을 전면추진경쟁상상상초기기제전면추진추진, 생산 일일반 조조조조조조조조조조팀장까지 모두 경쟁상강을, 통통통통통통통통통통통통통통직원 평등 경쟁기회를 이루어직원 평등 경쟁기회를 이루어직원 직원 이상이상을 추구원하는 내학생 수요를 충충충충직원 3등급의 등급을 만족만족하고, 3등급을 추구, 주주권개개개개개개개개채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채수요

‘ 정서 석방 ’ 은 생존권을 보장하고 발전권이 있고, 직원들에게 ‘ 말권 ’ 을 주어 직원들에게 경로와 자신의 마음속의 억울함과 원망을 달래 균형심리를 바로잡는 것이다.

어떻게 이 서술한 감정을 풀어주는 루트를 찾아냈는지, 팥은 이를 위해 작업장에서 ‘서기 총재 사서함 ’, ‘메아리벽 ’을 열었다.

주해강 대표 주해강 회장은 "팥이'메아리벽'을 설립한 것은 직원들에게 충분한 표현을 할 권리를 제공하고 인간화 관리를 진정으로 세부적으로 꿰뚫고 실처에 이르는 것이다"고 말했다.