고용인 단위 로 직원 의 임금 삭감 으로 인한 분쟁 이 끊이지 않는다

올해 8월 1일부터 시행한 상하이 기업의 임금 지급방법 "'기업은 공제나 무고 체납 근로자 임금, 최저임금 지급 근로자 임금 지급 및 근로자 잔업은 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하지 않고 인적자원사회보장 행정부처는 규정 기한에 따라 지급, 지불하지 않는 금액 50퍼센트 이상의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다"고 밝혔다.

근로자들이 노동규율을 위반한다고 규정했다.

또는 규정 제도, 기업 임금 인하 후 임금 인하 는 우리 시 규정 의 최저 수준 을 낮출 수 없다

어서

이 《 방법 》 에 따르면 근로자와 기업이 임금 지급으로 발생한다

당사자는 법에 따라 조정, 중재, 소송을 제기할 수 있다.

근로자들은 기업이 임금 권익을 침해하고 인적자원사회에 행정부처에 신고하거나 신고할 권리가 있다고 생각한다.

총괄적으로 말하면, 사람 단위로 직원을 감금한다.

법률 법규의 규정에 따라 엄격하게 조작해야지, 절대 제멋대로 해서는 안 된다.

2011년 설날이 다가오자 야고그룹의 자회사 영보졸 중 방직 날염 유한공사는 “설 연휴 5일 (원월 26일부터 원월 30일)과 설날 근무 후 5일 (2월 7일부터 11일) 휴가를 보내며 매일 3배로 월 월급을 공수했다 ”고 통지했다.

이것은 ‘ 역사상 최뢰인 방학 통지라고 불린다.

머지않아 회사에서 이 천둥사람을 회수하고, 회장도 전 직원에게 사과를 보냈다.

만약 직원들이 하루 결근하면, 직장은 하루 월급을 공제할 수밖에 없다.

만약 직원들이 하루 휴가단위를 3일간 월급을 깎는다면, 이틀의 근로자가 출근을 하지 않은 것은 분명 합법적인 것이다.

그렇다면 출근 미만월의 일급은 어떻게 계산해야 하는가?

《상하이 기업의 임금 지불방법 》 제14조는 “ 일임금은 매달 평균 월급 평균 임금 수당 21.75일로 계산한다; 시간당 임금은 하루 임금을 8시간으로 계산한다 ” 고 규정했다.

구체적으로 말하면 당월 임금을 계산하는 구체적인 방법은 두 가지가 있다.

방법 1: 당월 임금 (계급)= 일급 ×(실제 근무일 + 법정 명절 연휴일);방법 2: 당월 임금 =월 임금 -일임금 × 사일근무 일수.

야고르 회사의 한 직공 월급 기준은 2175원이다. 그의 일임금 기준은 월급 요금 21.75 = 100원씩이다. 그가 당년 원월26일부터 원월30일까지 5일 사휴를 신청했다면 2월7일부터 11일까지 사휴를 신청했다. 그는 그해 원월과 2월 임금이 얼마일까?

방법 하나: 당월 임금 (계급)= 일급 ×(실제 근무일 + 법정 공휴일), 그는 원월 총 16일, 1일 법정 공휴일, 당월 연봉일 총 17일, 원월 임금은 1700원이다.

같은 방법으로 2월 임금은 1400위안이다.

방법 2:당월 임금 (계급)= 월 임금 -일급 × 사일수, 그는 원월과 2월 각각 5일 휴가, 2175원 -100원 ×5 =1675원, 그는 원월과 2월 임금 모두 1675원이다.

이상 두 가지 방법에 대해서는 단위는 규칙 제도에서 자율적으로 규정할 수 있다.

그 실용법 1, 직장인 원월의 월급은 방법보다 2가 많지만, 2월의 월급은 2보다 적고, 1년은 실제로는 비슷하다.

문제는 단위의 규칙 제도는 반드시 통일 조작 방법을 명확하게 해야 하며, 소홀히 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 불공평해진다.