'996 '제도가 야근비 없이 성토를 받았는데 괜찮습니다.

현재 많은 인터넷 회사들이 탄력 작업제를 실시하고 있다.

이른바 탄성 작업제는 고정 근무시간 길이의 전제 아래 직원들이 자율적으로 업무를 선택할 수 있는 구체적인 시간을 마련해 통일된 출퇴근시간 제도를 대신해 일반적으로 인터넷 회사들이 9시간 정도 요구하면 된다.

그렇지만

제도는 정말 직원들에게 자유를 줄 수 있습니까?

현재 인터넷 업계 경기가 슬럼프에 접어들었다.

경제 상황이 좋지 않아 기업의 경영 상황이 하락한 뒤 기업이 하는 것은 개원절류, 허리띠를 졸라매고 겨울을 쇠는 것이다.

직접감원은 좋지 않다. ‘996 ’ ‘10, 10, 10, 6 ’ 등을 이용하여 추가 원가를 끌어올리지 못하는 방식으로 작업 효율을 높이고, 참을 수 없는 저경쟁력 직원들이 혼자 나가면 ‘방법 ’이다.

58사 996근무제 이후 최근 인터넷상에서 인터넷 매니지먼트들이 직원들의 야근을 독려하고, 연휴를 자발적으로 포기하고 설날, 국경절 등 법정 공휴일을 수행하는 등 기자들이 알기 때문에 인터넷 회사들이 야근을 장려하고, 심지어 강제 근무를 하는 것이 관례가 되고 있다. 특히 창업회사의 연속근무 상황은 더욱 보편적이다.

인터넷 회사들이 야근을 많이 하거나 업계 불황의 구현을 보여주는 것으로 분석됐다.

지난주, 58 동성에 전원'996'이 폭로됐다.

CEO 야오강파가 직원들의 성토를 받았다.

996 업무제는 직원들의 근무 시간은 아침 9시부터 저녁 9시까지 일주일에 6일교를 가리킨다.

58사는 직원들이 996근무제를 실시하라고 요구하며 휴가를 낼 수 없고, 수당 및 잔업비는 없다.

이 기사는 이 통지서를 보내는 것이 아니라 인력부문 구두로 통지됐다.

58은 996이 일반적인 동원으로 9, 10월 업무 흐름이 큰 것으로 나타났다.

직원들이 말하는 강제성과 달리 58측은 996은 강제가 아니라고 말했다.

이후 제남 물결 집단 내부에서 온 분진자 신청서가 화제다.

이 분진자는 직원들이 매주 6일 근무를 하고 매일 12시간 근무를 하고 모든 유급 연휴를 자발적으로 포기하고 자발적으로 비지령성 야근을 할 것을 요구할 계획이다.

뿐만 아니라'분진자'는 설날, 국경절 등 공휴일에 무조건 초과 근무를 해야 하며 불렀다.

이'996 '강화판은 인터넷 종업자 근무 제도에 대한 논의를 불러일으켰다.

사실상 996 (996) 의 설법은 58사가 창출한 것이 아니다.

이에 앞서 인터넷 회사의 일부 부문이 이 업무제를 실시한 이 기자가 조사한 결과 인터넷업계에 따르면 직원들은 하루 10시간 정도 근무 시간, 소프트웨어 개발 등 핵심 부문에서 가장 심각하게 근무하고 있는 ‘996 ’이나 ‘10, 10, 6 ’이 최상변밥으로 새로운 종목 상선, 시스템 업데이트 등 상황에 따라 거의 회사에 휩싸였다.

비핵심적인 직능 부문은 사정이 좀 좋지 않지만 제시간에 퇴근할 수 있는 것도 거의 없다.

조사에서 바이두, 알리바바, 텐센트, 경동, 360, 샤오미, 적적적방울 등 대형 인터넷 업체의 많은 직원들이 “야근을 자주 한다 ”고 말했다.

한 직원은 10시에 6시에 퇴근한다고 규정했으나, 진짜 6시에 퇴근할 수 있을 때에는 거의 얼마 되지 않았고, 초과 근무비를 들은 적이 없다.

대형

회사의 소프트웨어 엔지니어는 소프트웨어 엔지니어는 거의 인터넷사가 가장 핵심적인 직위이며 가장 바쁜 직위라고 말했다.

자신들이 잇따라 여러 인터넷 회사를 일할 때 거의 996이나 비슷한 업무정책을 만장일치로 집행하는 경우도 있지만, 대체로 스트레스가 너무 많고 업무임무가 많기 때문에 “일이 너무 많으면 초과 근무를 하지 않으면 성적이 되지 않는다 ”고 말했다.

또 회사 분위기도 중요하고 일부 인터넷 회사들은 전원이 잔업을 장려하고 있다.

"입사하는 것을 기억합니다. 매일 6시에 퇴근하면 제가 빨리 뛰어요. 결국 리더가 세 번 말을 했어요! 너무 빨리 빠져요. 회사에서 뭘 배워도 되는데...

그 이후로 나는 7시 전에 퇴근한 적이 없다.

인터넷회사에서 야근을 하는 것은 이미 일종의 잠재적인 규칙이 된 것으로 보인다.

기자에 따르면 대형 인터넷 회사의 초과 근무가 가장 심각한 것은 연구 개발부서, 기타 직능 부문의 경우는 매우 많았다. 예를 들면 시장, 운영, 공관 등 일종의 맥스 상태이며, 프로젝트 등 특수한 경우에만 비교적 심각한 야근이 있다.

그러나 창업회사나 몇몇 작은 인터넷 회사에서는 야근은 365일, 전원식 ’이라는 상태이다.

인터넷 창업업체 한 명이 소프트웨어 개발을 담당하는 직원이 최근 5개월간 퇴근 시간: 4 ~6월, 거의 12시쯤 퇴근, 프로젝트가 출퇴근, 외주 그룹이 퇴근 후 다시 회사를 연결할 수밖에 없다. 7 ~8월, 9시경, 이 기간 제품은 안정적이다. 8월 중순부터 퇴근, 매일 10시 후 퇴근, 주인이 현재 제품에 대해 매우 불만스러워 새로운 제품에 대한 요구, 시간 기한은 한 달이다.

그는 "우리는 엄격한 카드 제도를 실행하고 하루에 네 번씩 말했다.

저녁에 카드를 치고도 못 가고, 계속 일을 해야 하고, 주말에 잔업도 하지 않고 잔업도 하지 않았다.

또 다른 창업회사 조기 합동업자는 자신의 사업으로 일하면 자발적으로 야근할 것이라고 말했다.

그는 창업회사는 대기업과 비교할 수 없다. 우리는 모든 것이 시작된 것이고, 돈이 많지 않으니 남들보다 빨리 해야 한다.

한 사람이 정시에 출퇴근한다면, 그 시간이 그렇게 오래 걸릴 수 없다면, 이 사람들은 누가 양육할 수 있겠습니까? 그는 창업회사는 기본적으로 천단위로 지출과 수입을 계산하고, 비용을 절약하고, 생산품을 개발하여 투자를 얻을 수 있다고 말했다.

하지만 창업회사를 선택한 모든 사람은 “자신에게 분투하는 것이니 모두 기꺼이 원하고 있다 ”고 준비했다.

우리나라 노동법 (노동법) 은 근로자들이 매일 근무 시간을 8시간 이상 초과하지 않고, 평균 매주 근무 시간은 44시간 초과, 야근은 근로자들과 협의해야 하며, 최대 3시간 이상 초과할 수 없고, 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

또한 잔업은 반드시 초과 근무비를 지불해야 하며, 평일 초과 근무는 임금의 150%, 쉬는 날에는 임금의 200%이다.

근로자 근로자 근로자의 연간 연장, 주말 잔업과 근로자 초과 근무 임금을 지급하지 않으면 노동법 관련 규정을 어기게 된다.