직공 파일 은 너 에게 소홀히 할 수 없는 권익 이다

직공 공문서 는 기업 노동 · 조직 · 인사 등 부문 이 모집 · 조정 · 양성 · 심사 · 심사 · 상벌 · 임용 등 작업 중 형성된 직공 개인 경력 · 정치 사상 · 업무 기술 수준 · 업무 표현 및 작업 변동 등의 상황 의 서류 자료 다.

고용인 단위는 물론, 의도나 과실이나 직공 파일을 잃어버리는 경우만 존재하고 근로자의 합법적 권익에 손해를 끼치는 것은 마땅히 책임져야 한다.

길림성 노조 법률 서비스 변호사 변호사 변호사

인사 파일은 반드시 잘 보관해야 한다.

꿩 모 기업원, 2007년 7월, 꿩 씨는 원회사에 근무 전근 신청을 제출하고, 회사 측이 모씨 업무를 전근하기로 동의했다.

그러나 전개하는 과정에서 꿩 모 씨의 인사파일이 분실되면서 꿩 모씨의 일이 전개되지 않았다.

같은 해 9월, 꿩 모소로 인민법원 요구: 1, 원용인 단위에서 꿩 (적) 의 인사파일 보안을 요구하고, 2, 꿩 (적) 이 파일을 잃어버린 손실을 배상했다.

이 사건 논란의 초점은 인민법원이 범주 수리에 속하는지, 인민법원은 꿩 모 씨의 소송을 보호해야 할지 여부다.

모감주남 변호사는 이 사건은 처리할 때 4시에 주목해야 한다고 지적했다.

1, 인사 파일 의 권속 은 국유, 단위 와 개인 은 인사 파일 에 대한 민법 적 인 소유권 을 갖 지 않 고 인사 서류 에 대한 무점, 사용, 수익, 처분 의 권리 이다.

인사 서류에 대한 단위의 소유도 일시적이니 규정에 따라 유전과 넘겨야 한다.

당사자가 격 원리를 적용하면, 첫째, 개인이 인사파일에 대해 관리 처분권을 누리지 않고, 공문서 침해 소송을 제기할 수 없다.

둘째, 파일 관리 부서와 직공 사이에는 위탁이 존재하지 않는다.

계약 관계에 근거하여 계약을 제기할 수도 없다.

2, 파일이 분실된 결과는 다양성을 가지고 있어 임금, 복지, 보험의 손실을 초래할 수도 있고, 재취업의 불편을 초래할 수도 있다.

공문서 분실로 근로자, 고용 단위와 관련 임금, 보험, 복지 대우 등 노동논란이 발생할 수 있기 때문에, 서류 분실 분실을 일반 민사 안건으로 수리하는 것은 노동쟁의 안건과 경쟁하는 것이다.

이런 사건이 발생하면 당사자의 구제 경로는 파일 분실 분실 분실 분규를 법원에 기소할 수 있으며 임금, 보험, 복지 대우 등 노동쟁의안건을 노동쟁의중재위원회에 청구할 수 있다.

3, 배상 손실을 청구한 인민법원은 마땅히 수리해야 하지만, 인사 서류 보안 소송 청구에 대한 불만은 불일치하고, 대다수는 인사 서류를 보결할 소송이 단위 내부 행정행위에 속하고, 일부 문서는 영구유실되어 보완할 수 없으므로 인민법원은 공문서를 수리할 수 없는 소송 요청이 많다.

모감주남은 파일을 보완하는 요청은 《《《《《《나무 》에 속한다고 생각한다.

'제1111조 규정된'보완조치 '범주, 제134조 규정의'원상 회복'의 민사 책임을 맡는 방식으로 볼 수 있다.

2006년 6월 13일 최고인민법원 < 인사파일이 원래의 부서에 분실된 후 당사자 부서에서 인사파일을 보상하고 손해를 보상하는 복상 여부를 배상하는 복원: 파일을 보존하는 기업사업단위, 보존에 관한 법률 규정을 위반하고 타인 인사 파일을 잃어버리는 민사 책임을 져야 한다.

서류 관계자들은 서류 보급 청구, 손해배상 청구, 인민법원은 민사 안건으로 수리해야 한다.

대다수 사람들이 기소하는 목적은 파일을 보급하는 것이고, 다음은 손실을 배상하는 것이다.

보급 소송 요청을 받지 않으면 배상 청구만 수리하면 당사자의 합법적 권익을 충분히 보호하기 어려울 뿐만 아니라 침권자의 위법 행위를 방용할 수 있다.

4, 재판 실천 중, 서류 보급이 가능하다면 인민법원은 공문서 보급을 지원해야 할 요구, 보급의 내용은 진실, 전면, 전면, 공무원 내부 행정 관리 범주, 인민 법원은 실질적인 심사를 할 수 없다. 확실히 처리할 수 없는 것은, 인민법원은 공문서를 보급할 수 없는 요구를 지지해야 하지만, 배상액을 확대하고, 최대화된 보호당사자의 이익에 대해 판결할 수 있다.

이 사건은 법원의 심리를 거쳐 법에 따라 꿩 모 씨의 요구를 지지했다.

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