노동법: 허위 신분증을 사용하여 입직하는 위험

원노동부 〈 노동법 〉 몇몇 조문의 설명 ` 18조 규정 ` 사기 `사기 `는 당사자가 고의로 상대 당사자의 거짓 상황을 알리거나 고의로 진실한 상황을 숨기거나 상대방 당사자에게 잘못된 의미를 표시하는 행위를 유인하는 것이다.

근로자가 허위 신분증을 사용하지만, 직장은 이런 행위에 근거하지 않고 근로자를 채용한 것은 근로자가 기반으로 사기를 당한 것은 아니다.

사기의 결과는 무엇입니까? 즉 쌍방이 체결한 노동 계약이 효력이 없다.

‘노동계약법 ’ 제26조 및 노동법 제18조에 따르면 사기협박의 수단이나 승인적 위태로 상대방이 진실 의사를 위배시키는 상황에서 노동 계약을 변경하는 경우 노동 계약이 무효나 일부 무효로 작용한다.

무효 노동 계약은 정립할 때부터는 법적 구속력이 없다.

그러나 근로자가 노동을 제공하고 상응하는 노동보수를 받으면 양측은 여전히 노동관계로 구성된다.

물론 직장은 노동계약법 제39조 5항에 근거해 근로자 사기로 노동 계약이 무효를 이유로 노동관계를 해제할 수 있다.

허위 신분증을 사용하여 입직하는 직원들이 업무에서 부상을 당하면 산재대우 논란이 생길 수 있다.

만약 이 직원이 산재가 발생했을 때 만 16세면 이미 직장과 노동관계를 맺은 것으로 인정할 수 있다.

만약 이 직원이 만 16세 미만 되면, 직장은 불법 용업에 속하고, 이때 《불법 용품단위 사상자 한꺼번에 보상법 》으로 처리해야 한다.

하면, 만약, 만약...

노상 대우를 누릴 수 있을까? 노상보험조례 (공상보험조례) 에 따르면 근로자의 공상 대우는 실제로 두 부분으로 나뉜다.

일부 부분은 직장에서 부담한 (휴업기간 임금, 휴업기간 간호비, 해제 또는 계약을 중지할 때 일회성 부상 보조금, 56급 부상자 직원들의 부상 수당 등 일부 부분은 공상 보험 기금이 부담하는 (예컨대 부상 보조금, 일회용 의료비, 의료비, 장애 호구비 등이 있다.

이런 상황에서 근로자가 신분을 조작하든, 본부서가 맡은 부분은 모두 지불해야 한다. 이 같은 경우에는 공상 보험 기금 부담이 있는 부분에 대해 두 가지 경우도 있다. 만약 이 부분의 책임은 회사에서 책임이 부서가 책임지고, 만약 가짜로 신분으로 보험을 받으면, 공상 보험 기금은 공상을 지급할 수 있다.

대우

책임은 누가 책임질까? 첫 번째 의견은 회사에서 책임을 지지 않는다고 생각한다.

직원들이 자신의 진실한 신분 정보를 제공하지 않았기 때문에 직장은 자기 본인의 명의로 공상보험료를 납부할 수 없었고 잘못은 완전히 직원이다.

두 번째 의견은 단위가 과오 대소에 따라 책임을 진다.

이유는 직원들이 잘못이 있었지만 직장은 필요한 심사 의무를 다하지 않았고 잘못이 있었기 때문에 법적 결과는 쌍방의 잘못에 따라 부담해야 한다.

이 비율 은 실천 에서 배분 하는 것 은 일반적 으로 비교적 작은 과오 가 20 ∼ 40% 책임 을 감당 하 고 비교적 큰 과오 측 이 60%%%%%%

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어떻게 대소를 분배할 수 있을까? 사법실천에서 대체로 근로자가 발생할 때 만 18세, 완전한 민사행위 능력을 갖추고 있는데, 그는 행동의 결과에 대해 알아야 한다. 따라서 큰 과오가 있기 때문에 큰 책임을 져야 한다.

부서의 심사가 엄격하지 않아서 비교적 작은 책임을 진다.

만약 근로자가 산재가 발생했을 때 아직 미성년자가 발생했을 때 미성년자의 인식 능력이 비교적 약하기 때문에 그는 비교적 작은 책임이 있다.

직장은 미성년자의 입직 심사에 대해 엄격하지 않으면 큰 잘못이 있다.

세 번째 의견은 회사가 책임을 져야 한다고 생각한다.

노동 계약을 체결하든, 직원들은 산재보험 대우를 받아야 한다.

근로자의 허위 신분증 입직은 물론 직장에 불필요한 위험을 가져올 뿐만 아니라 근로자들도 각지에서 심의에 따른 다른 피해를 받을 수도 있다.

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