근무 3년 동안 왜 임금을 올린 대열에는 네가 없다

“3년 동안 자리를 옮기지 않고 승진할 기회가 많다.”이처럼 왜'월급 인상이 늦어지지 않았을까'가 한탄했다. 문제는 어디일까? 취업 시장이 너처럼 많아 인재가 공급이 수요를 초과할 때 임금과 임금 인상이 마음에 들지 않는다.따라서, 당신은 매일 초과 근무를 할 수도 있지만, 회사의 임무에 맞추는 것은 희귀성이 없다면, 임금이 합리적인 지경에 이르지 않을 것이다.

“3년 동안 자리를 옮기지 않고 승진할 기회가 많다.”대학 졸업생 사이에서 널리 퍼지는 말이다.졸업생 70%가 ‘3년의 간지럼 ’에서 ‘원배 ’를 포기한 것으로 집계됐다. 이들 중 59%가 직위를 승진했다.그러자 "'10년은 참아 삼년동안 소득이 배로 늘었다'는 단기적인 목표가 되었지만, 3년이 지났고, 어떤 사람들은 가봉몽은 실현되지 않았다.

승진은 정말 우리보다 멀다? 한 기관이 70개 기업에 대한 설문조사에 따르면 최근 3년간 근로자의 임금 인상폭이 5% 이하였으며, 상승폭은 10% 이상으로 59%를 차지했다.이왕이면 왜'월급 오르는 봄이 늦어지지 않았다'라는 탄이 있었을까? 문제는 도대체 어디에 있었을까?

뭐든지 다 할 수 있지만, 그렇게 잘하는 게 없어.너는 매우 진지하지만 너는 정말 평범하다.한 구직망의 임금조사는 각종 직무의 임금 수준과 임금 인상 속도를 조사해 이 직무와 기업의 구재수, 구직자 지원자를 대조해 특별한 현상을 발견했다: 기업의 구직자가 구직자 수에 비해 많은 것으로 나타났다초빙하다수시에는 인재 공급이 수요를 따르지 못할 때 봉급이 높고, 임금 인상 속도도 빠를 수 있다. 반면, 구직자 지원자가 기업의 지원수보다 높고, 인력 공급이 수요를 초과하면 급료가 낮아지고, 급여 속도도 늦어진다.

사람들은 늘 ‘애타게 이겨야 이길 수 있다 ’고 말하지만, 직장에서는 100% 옳지 않다.많은 때에 일이 너무 죽어라 바뀐 것은 반드시 승진이나 봉급이 아니라 오히려 대감점까지 잃게 했다.

다른 사람의 긍정을 얻기를 기대하지 마라. 일반적인 결과는 실망이다.직장 칼럼니스트 파노허 블록은 타파해야 할 시간 초과 작업의 세 가지 미사들이 열거했다.

열심히 일하는 것은 가장 버려야 할 직장 건의다.진정 승진할 기회가 있는 사람은 하루 종일 일에 몰두하지 않을 것이며, 그들은 시간을 가지고 ‘회사에서 그가 없어서는 안 된다 ’는 이미지를 만들어낼 것이다.그들은 자신의 일상 업무 범위에서 벗어나 회사의 전체적인 운영을 이해하고 관건을 관찰하고, 의지와 합리적인 동료를 찾아 관계를 맺고, 자신의 영향력을 확대할 것이다.

초과 근무는 결코 사장의 긍정을 얻지 못한다.사장은 단지 너에게 더욱 불안해질 뿐이고, 당신이 지금의 일을 감당할 수 있을지 걱정할 뿐이고, 미래는 더 큰 업무책임을 너에게 맡길 수 없을 것이다.

시간을 초과하면 네가 승진할 기회를 잃게 할 뿐이다.일에 얽매이지 말고, 만약 네가 현재의 일을 대처할 수 없다면, 사장을 설득하기 어렵고, 승진기회를 너에게 물려줄 것이다.물론 비상 시간에 초과 근무를 해야 하며 기한 내에 일을 완성해야 하지만 상태가 돼서는 안 된다.

보통 사람들은 머리를 날카롭게 깎고 밀려드는 히트직무, 그들의 공통점은, 전문 문턱을 갖지 말고 특수한 인증도 필요 없고, 깨끗하고 예쁘게 착용하고, 사무실에 앉아서 찬바람을 쐬고 컴퓨터를 하면서 일을 하고, 변동성이 작고 스트레스가 크지 않다.예컨대 문원, 행정.이런 일은 규칙성이 강하고 기본적으로 변동이 없다. 특기 있는 사람이 오래 해도 보통 인재가 된다.

반면 일부 기술성, 전문성, 전문성, 업무원, 회계사 등의 직위에 종사하면 희소성을 돋보이게 하고, 일하는 중 뛰어난 성적을 더욱 쉽게 볼 수 있다.이런 인재들은 사장에게 의지를 받고 있다. 네가 다른 움직임이나 상대에게 발굴을 당할까봐 걱정되니, 자발적으로 임금을 조정할 것이다.‘직장 포스트잇 ’은 업무상 호흡이 매우 높고, 정례적인 사무를 처리하는데, 업무효과는 늘 사장에게 소홀히 당하고, 승진도 가망이 없는 작은 인물이다.

약간직장 신인경력이 얕고 업무 경험이 적기 때문에, 종종 여러 가지 잡일을 감당할 것을 요구한다.시간이 흐를수록 자신의 업무에 대한 경계가 깊게 이해되지만'오는 사람은 거부하지 않는다'는 일종의 대응 스타일이 될 수도 있지만, 항상'힘겨워'를 말하려 해도'No'라는 글자를 말하지 않고 화기애애애했다.또한 성장환경과 개인적인 성격을 가지고 있기 때문에 다른 사람과 충돌하는 것을 좋아하지 않으며 “ 한 가지 일에 소홀한 일이 없는 것이 낫다 ” 는 처사 원칙을 지키기 때문에 다른 사람들이 제기하는 요구를 거부하지 않을 것이다.

이 타입의 사람들은 일에 집중력이 부족하여 자신의 업무 안배와 계획이 분명하지 못해서 정력을 집중하지 못하고, 효율적으로 일을 완성한다.또 이런 사람들은 일반적으로 자신의 직장 발전을 생각하지 않고 명확한 직업분투 방향을 가리지 않고 타인과 환경의 영향을 받기 쉽다.이에 따라 주견도 없는 직장인 중 어느 지도자가 중용할 것인지 임금 인상을 더 하지 마라.

직장인 은 당연히 임금이 높을수록 좋기를 희망하지만 회사와종업원서로 이기기 어렵다.내가 자기 일을 잘하면 실적을 높이면 회사가 반드시 월급을 올려줄 것이라는 의견이 많다.그러자 금은 조만간 빛을 발하는 마음으로 회사의 월급을 받기를 기다리고 있다.회사가 당신에게 임금을 올려줄 수도 있지만, 임금 인상 폭은 반드시 당신의 기대를 만족시킬 수도 없고, 심지어 임금 인상 시간도 기대하지 않을 것이다.이에 따라 임금 인상을 요구하면 적극적으로 출격해야 한다.

하지만 회사 측에 임금을 올리기 전에 본인이 회사의 실제 가치에 대해 정확한 평가를 해야 한다는 점이다.실적이 좋지 않기 때문에 임금 인상을 받지 못한 기회가 아니라 어떤 항목을 훌륭하게 완성할 수 있을지, 어떤 직업에서 향상될 수 있을지, 미래에 어떤 기여를 할 수 있을지 궁금하다.일의 성공은 당신이 임금 인상의 기초를 얻는다는 것을 알아야 한다. 너는 네가 임금을 더 받을 만한 가치가 있다는 것을 반드시 알아야 한다.회사 측면에서 당신이 임금 인상 가치가 없다고 생각한다면 당신이 요구하는 것은 매우 비극적인 일이다. 만약 회사를 재단하면 우선적으로 고려할 것이다.

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