361 Pour Créer Des Services Psychologiques EAP Plan

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Ce contrat augure d 'un bond qualitatif de 361 ° dans la promotion de la gestion des entreprises de l' aide matérielle à l 'aide psychologique.

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< p > EAP (employee Assistance Program), Programme d 'aide au personnel, est un système de prestations et de soutien à long terme mis en place par l' entreprise pour le personnel.

Aider à résoudre les problèmes psychologiques et comportementaux du personnel et à améliorer la performance du personnel dans l 'entreprise grâce au diagnostic, aux conseils et à l' orientation professionnelle du personnel.

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< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > 361 ° en un sentiment de responsabilité sociale des entreprises, a été consacré à la demande effective de départ du personnel, en répondant aux besoins matériels employés, mais également de prêter attention à la promotion de l'esprit de préoccupation le Rapporteur pour le travail.

Dès février 2011, le Centre de conseil psychologique 361 °a été inauguré au Centre culturel du parc industriel de cinq miles, où des psychologues ont été recrutés au niveau national et 12 salles de conseil psychologique fonctionnant différemment ont été mises en place, ce qui a permis de régler plusieurs cas de consultation individuelle en coordination.

Le Centre de conseil psychologique a également mis en œuvre des projets de conseil psychologique ciblés qui ont permis d 'améliorer l' efficacité de la gestion de l 'entreprise en tenant compte des caractéristiques psychologiques du personnel après 800 et 9000 ans.

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< p > "361 ° Service EAP va résoudre fondamentalement" Comment garder les employés "," Comment les travailleurs dans les entreprises de deux problèmes de ressources humaines, de réaliser leurs propres valeurs', dans le même temps pour les entreprises de créer un noyau de capital psychologique, de développement durable survolteur 361 ° ".

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< p > 侯朝辉 total administration centrale humaines 361 °, a déclaré que le programme de services EAP et créer un joint et le détroit de vivre est de nouveau mise à jour la stratégie de gestion de l'entreprise, d'une part, EAP sera bien garder de créer de la valeur pour les employés de l'entreprise, de réduire Les taux de rotation du personnel, ce qui permet de réduire les coûts des entreprises de recrutement, d'autre part, va aider les travailleurs de former EAP "heureux de travailler, de l'énergie est le bonheur de la vie", que le personnel de santé est devenu positif des actifs de l'entreprise la plus grande.

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P en tant que gestion chinoise = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp" > eap / a > solution Leadership Brand, first official EAP Agency in Fujian Province and EAP Development Center, China Strait manpower Market Strait will live to Building EAP Service Plan with 361 °C volume.

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La phase II consistera à mettre en place une plate - forme de 361 °eap à partir de l 'introduction systématique de l' EAP sous forme de services d 'assistance téléphonique, d' organisation culturelle et de formation psychologique; et la phase III à approfondir la diffusion de la culture EAP et le renforcement de l 'énergie positive, à renforcer la formation de psychologues internes et, enfin, à rendre opérationnel le système EAP interne de l' entreprise.

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Après la cérémonie d'inauguration < p >, la coopération entre les deux parties et 361 ° dans le parc industriel de 5 300 représentants des travailleurs a entendu par le détroit de vivre ensemble et 庄伟 EAP professeur "les maîtres de l'humeur de grandes conférences de la santé mentale.

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