Secret Du Lieu De Travail

Les « maîtres de chantier » sont différents des « sauteurs » qui ont sauté à plusieurs reprises dans la même branche d 'activité, mais ils ne sont pas toujours bien placés et planifiés dans différentes branches d' activité, ils n 'ont pas perdu de temps et d' énergie, ils perdent aussi leur compétitivité, ce qui n 'est pas seulement une minorité de travailleurs qui, à chaque fois qu' ils se déplacent, peuvent trouver des facteurs « impératifs » de cette nature ou de cette « réalité », et qui sont souvent leur volonté et leur choix.

La fréquence des détournements de « travailleurs divers » n 'est due qu' à l 'absence de cibles.

Dans le long processus d 'Organisation des carrières, si l' on ne cesse de changer d 'emploi, on perd le processus d' accumulation et la compétitivité.

Il n'y a pas de destination de remplacement, la plus grande faiblesse en raison de l'absence de cibles est produite par un sentiment de perte, l'insécurité et la perte de choses, mais sans succès.

Professionnel est une partie de la vie d'une personne importante, il n'y a pas de cible, souvent la vie n'a pas de cible.

Orientation générale des objectifs professionnels.

Les objectifs professionnels peuvent être répartis entre deux directions: l 'un est orienté vers l' intérieur, c 'est - à - dire vers la croissance et l' amélioration de soi - même et vers l 'avenir professionnel; l' autre, vers l 'extérieur, c' est - à - dire les salaires, Les postes, les compétences, etc., est facile à définir et les objectifs vers l 'intérieur sont souvent négligés, mais c' est précisément à l 'intérieur qu' il s' agit d 'une motivation essentielle pour la pition professionnelle.

Écartez - vous de la technique du "bâtard".

S' il se trouve qu 'il a les qualités de "travailleur de terrain", il faut réfléchir davantage à la manière de changer.

"Un, à un programme de travail".

Tout d'abord, nous devons faire notre travail, car si vous aime vraiment, c'est ton choix, ce sera responsable.

Et apprendre à gérer leur temps, tels que la gestion de la formation, des habitudes de travail ordonné et le rythme.

Le procédé peut ensuite essayer d'utiliser le "Journal", la tâche des enregistrements chaque jour et complet de la situation, après une période de temps, en fonction de l'enregistrement de journal, leur analyse ont récemment fait quelque chose, ça peut voir vous dans quels travail achevé plus rapidement et plus de qualité, mais aussi le plus manifeste de vous sentiment de réussite, c'est peut - être votre meilleur à faire.

Deuxièmement, une "Journal"

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Lors de la rencontre de goulot d'étranglement de la planification ou professionnelle, il est recommandé de prendre l'habitude d'écrire un journal, un point important est que, lors de l'écriture de journal écrit, non seulement de ce qui s'est passé, ce sentiment, plus d'essayer de donner une solution.

Persistent après un certain temps, tu vas découvrir progressivement leur capacité de résoudre des problèmes de renforcer progressivement des objectifs de carrière, à sentir.

Troisièmement, de savoir "veux".

Et

Ce n'est pas la première fois aujourd'hui sur le lieu de travail, ce qui donne également un impact psychologique, qui n'est plus qu'une re - sélection professionnelle est mauvais.

Il est important à ce stade de se demander si l 'on peut saisir les occasions qui se présentent, faute de quoi il faut apprendre à choisir avec prudence et, le cas échéant, renoncer à certaines tentations.

La référence au « choix d 'un emploi avant l' emploi » indique en fait que le choix d 'un emploi est tout aussi important que celui d' un emploi.