La Concurrence N'Est Pas Au Personnel De Vacances

Les entreprises privées où se trouve la grande majorité de la main - d 'œuvre, qui sont des zones grises où le système des congés payés est appliqué, ont besoin d' une étude spéciale de la part des départements concernés pour déceler les problèmes et garantir le droit des employés à des congés payés; il faut appliquer strictement le principe de la responsabilité plutôt que celui de la récompense.

Les entreprises qui enfreignent les règles sont rigoureusement tenues de rendre des comptes et sanctionnées.

Réunion du Conseil exécutif de déterminer les politiques et mesures visant à promouvoir le tourisme de l'investissement et la consommation, propose de nouveaux points de déplacement d'entraînement autour de la mise en œuvre de la consommation, de congés payés.

Toutefois, l'enquête montre que, actuellement, les congés payés, le taux de 50% environ, "vacances d'influer sur l'avenir" est devenue l'une des symptômes des gens.

D 'après une enquête du Ministère de la protection sociale, le taux d' application des congés payés est actuellement d 'environ 50%, alors que les unités qui ont le mieux recours à ce type de congé sont concentrées dans les organes du parti, les entreprises, les grandes entreprises publiques et les entreprises à capitaux étrangers, Comme certaines entreprises privées et les petites et moyennes entreprises.

D 'après un rapport publié par le Bureau national de statistique, 42,4% des employés ont « pris ou non des congés payés » parce qu' ils craignaient que les congés ne compromettent leur avenir ».

Selon l 'analyse des experts, la République populaire de Chine a été promulguée en 1994.

"Maintenant, après 21 ans, de congés payés, dans la pratique, il y a" la mise en œuvre de la difficile,

"De la situation.

Directeur de l'administration publique de la chambre et de l'École nationale d'administration Li Jia pense que, actuellement, les services de l'État ont conscience de congés payés pour l'économie, la fonction d'entraînement et de stimuler la culture et le droit du travail a également les dispositions pertinentes.

Mais, dans la pratique, il est difficile de l'exécution, il y a deux raisons: la première est le développement des entreprises, de la pression,

Trop intense pour ne pas accorder de congés; deuxièmement, il y a une forte pression sur l 'Organisation des carrières et la promotion des employés qui abandonnent automatiquement leurs congés.

En règle générale, les congés payés sont moins fréquents dans le secteur privé que dans le secteur public.

La famille Zhu Li a déclaré que plus de 80% de la main - d 'œuvre de notre pays se trouve actuellement dans des entreprises privées et que les revenus sont précaires et qu' il faut travailler dur pour préserver l 'emploi.

« les congés payés ne sont pas une affaire mineure, mais un signe important du développement économique et social et sont liés au degré de civilisation d 'un pays ».

Les experts ont fait observer que l 'absence de réglementation et de réglementation spécifiques dans le droit du travail, bien qu' elle soit prévue, faisait obstacle à l 'application des politiques et règlements.

Dans le même temps, il n 'y a pas beaucoup de tragédies dans lesquelles le personnel est mort subitement ou a eu des problèmes de santé en raison d' une "rotation continue".

Ce concept classique dans une certaine mesure nationale et pertinentes, et l'ensemble de la société, de l'équilibre de la vie.

Le plus souvent, les gens veulent en Chine, grâce à nos efforts, de gagner plus d'argent pour ma famille.

Par conséquent, le concept de changement, et dépend de la propagande.