企業の競争が激しいので、社員を休ませない。

ほとんどの労働力がある民間企業は、有給休暇制度が実行されるグレーゾーンであり、問題を発見し、社員の有給休暇を保障するために、関連部門が専門的な調査を行います。

規定に違反した企業・事業体に対しては、厳しく責任を問い、処罰する。

国務院常務会議は観光投資と消費を促進する政策措置を決定し、観光消費の新たなホットスポットを発掘し、各地に有給休暇制度の実施を推進する。

しかし、関連調査によると、現在の国内の有給休暇率は50%前後で、「休暇は将来に影響を与える」というのが一つの関心事です。

人社部の調査によると、現在の有給休暇の実行率は約50%で、有給休暇の実施が比較的良い単位は、主に党政府機関、事業機関、大型国有企業、外資企業に集中しており、いくつかの民間企業、中小企業のような比較的悪い。

このうち、国家統計局が発表した報告によると、42.4%の従業員が「休まないか、あるいは有給休暇を取っていないか」と答えたのは、「休暇が将来に影響を与えるのではないかと心配しているからです。

専門家の分析によると、1994年に「中華人民共和国」が公布されました。

」は現在、21年を経て、有給休暇制度が実際に行われています。

」という局面です。

国家行政学院公共行政研究室の竹立家主任は、現在、国家の関連部門も有給休暇が経済、文化に対する促進と刺激作用を意識しており、労働法にも関連規定があると指摘している。

しかし、実際に実行するのは難しいです。二つの原因があります。

あまりにも激しくて、社員に休みを与えません。二番目は社員の職業発展と昇進のプレッシャーが大きいです。自動的に休暇を放棄します。

通常、民間機関の有給休暇の実施状況は、国有機関の従業員よりも悪いです。

竹立家によると、現在、わが国の労働力の80%以上は民間企業にあり、収益が不安定であり、職場を維持するために努力しなければならないという。

有給休暇は小さなことではなく、経済社会の発展の重要なシンボルであると同時に、一つの国の文明レベルにも関係があると彼は言った。

専門家によると、労働法には規定がありますが、具体的な細則、法規条項が欠けています。制度上の空白と抜け穴は政策、法規の実行の妨げになります。

同時、民間の多くの従業員は“連軸転”のため体の問題が発生して甚だしきに至っては突然死の悲劇を招きます。

これはある程度国民の伝統観念と関係があり、社会全体の仕事と生活のバランスに関係があります。

中国ではもっと多くの時、人々はやはり努力を通じて、より多くのお金を稼いで家族を養うことを望んでいます。

だから、考え方の変化は、宣伝によるものです。