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Dans l'unité de charge de travail résultant de la répartition des travailleurs non saturé par situation normale du travail ne fournit pas, l'unité de répartition du travail devrait selon quels critères de calcul des salaires des travailleurs intérimaires?

Réponse: les travailleurs à fourni par une unité de travail et de rémunération, est un droit important de travailleurs.

Le Service d'expédition pour le travail de l'emploi pour nos entreprises de formes complémentaires, ne peut les temporaire, auxiliaire ou en remplacement de postes de travail de mise en œuvre.

Unité de répartition du travail que l'employeur doit remplir les obligations des travailleurs intérimaires.

Sur la base de la "

Article 58

Pendant la période d 'inactivité, l' unité d 'envoi verse une rémunération mensuelle à l' intéressé, conformément aux normes du salaire minimum fixées par le Gouvernement populaire du lieu de résidence, et la rémunération du travail ne doit pas être inférieure au salaire minimum local pendant la période d 'inactivité.

L 'absence de travail régulier due à une charge de travail insatisfaisante dans l' unité de travail est due à l 'unité de travail et, en outre, la rémunération du travail en l' absence de travail ne doit pas être inférieure au salaire minimum local, auquel cas l 'intéressé contribue en partie.

Dans le cas de la rémunération du travail ne devrait pas des normes minimales les salaires inférieurs.

Salaire minimum local d'un complément de salaire de cheval, le travail des commissions d'arbitrage conformément aux services de personnel de la sentence.

Lien:

M. Zhao: Je suis presque 40 ans, est le séjour de Pékin.

Au début de l'année 2004, j'ai été le City, une pompe hydraulique de la compagnie, actuellement à cette entreprise de travail de 12 ans.

Au début de 2011, la société a signé avec moi un contrat de travail à durée déterminée de cinq ans, jusqu 'au 31 mars 2016, avec un salaire mensuel de 5 000 dollars.

Récemment, le chef de la Section du travail de l 'unité m' a contacté pour me dire que mon contrat de travail ne sera pas renouvelé après l 'expiration de mon contrat de travail.

Il s'agit de l'économie de compensation, compensation standard présenté est pour mon salaire de 8 mois, et je lui ai dit que je travailler dans l'unité de 12 ans, une année de travail prévues par le paiement d'un mois de salaire me doivent des salaires de 12 mois, mais l'unité de compensation économique uniquement à partir de 2008, la loi sur les contrats de travail après la mise en œuvre de commence à compter.

Excusez - moi, prescrit par la législation nationale, or je devrais compensation économique l'année à partir de laquelle le calcul?

Bonjour, selon vous, si vous travaillez jusqu 'à la date de résiliation du contrat (31 mars 2016), l' employeur doit payer votre salaire de 8,5 mois en compensation financière.

Premièrement, en vertu de l 'article 44 de la loi sur les contrats de travail, la durée du contrat de travail expire et la relation de travail prend fin.

L'employeur doit, sur la base de l'article 46 "dans les cas suivants, l'employeur doit verser une compensation économique pour les travailleurs:...

(5) en utilisant des unités de maintenir ou d'améliorer le travail de conditions contractuelles de renouveler le contrat de travail, les travailleurs ne sont pas d'accord de renouvellement de cas, conformément au paragraphe 1 de l'article 44 de la loi de résiliation du contrat de travail à durée déterminée.

Article 47: « l 'indemnité pécuniaire est versée aux travailleurs sur la base d' un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois. »

Ainsi, vous avez le droit de demander une indemnité financière à l 'employeur.

Cependant, la loi sur le contrat de travail est entrée en vigueur le 1er janvier 2008 et n 'a pas eu à payer d' indemnité financière pour la cessation de la relation de travail avant cette date.

Deuxièmement, vous avez évoqué l'employeur vous demande de festival de ne pas aller au travail n'est pas conforme à la loi, la résiliation du contrat de travail doit travailler à la date de clôture.

Si, à la date de clôture et vous, avant la date de déréglementer les relations de travail n'appartenant pas à la fin mais, la levée de la relation de travail, consensus levée, l'employeur doit conformément au nombre d'années de travail pour chaque année complète de compensation de paiement d'un mois de salaire de payer une compensation financière pour les travailleurs.