Le Mélange De Champ Pour Savoir Quel Est Le Travail? En Place
Sur le lieu de travail, "une carotte d'un trou", tout le monde a des unités de distribution à une position propre, différentes personnes en différents niveaux d'organisation, les fonctions correspondantes diffèrent.
Par conséquent, le corps sur le lieu de travail, nous devons saisir le principe de proportionnalité, de ne pas laisser leurs radis éventuellement à quelqu'un d'autre dans le trou, sinon l'influence sur le lieu de travail qui tabou face à leur avenir.
1.
Rapport
Travail et résultats
Ne dites pas à la direction à quel point la tâche est difficile, combien vous n 'êtes pas facile!
Il faut donner les résultats aux dirigeants, et la pensée est la première.
Programme de travail
Il ne faut pas laisser les dirigeants poser des questions ou des questions, mais les dirigeants faire des choix.
De demander au moins garantir aux dirigeants de deux programmes, et d'exprimer leurs points de vue.
3. Les processus de travail
Pour résumer le travail, il faut décrire le processus, pas seulement la logique séquentielle, mais aussi identifier les points clefs, les points d 'erreur, les points de réflexion.
Description des travaux de mise en place
Critères
Si le travail est organisé, l 'examen doit fixer des normes de travail, faute de quoi les subordonnés ne savent pas comment faire et dans quelle mesure.
Les normes établissent à la fois des normes et des limites de travail.
5. Le processus de demande de soins de niveau inférieur
Préoccupée par le subordonné à écouter leurs problèmes, afin de leur permettre de le faire plus en détail.
- C'est de l'inquiétude pour les détails, clairement que peu déplacé et la surface inférieure.
6. Le pfert
De travail
Moraliser
Les enseignements tirés de l 'expérience sont pmis sans réserve au successeur, les tâches accomplies et les tâches restant à accomplir étant classées au cas par cas, sans qu' il y ait d 'obstacle à ce qu' il entre rapidement dans ses fonctions.
La mémoire et la perception
La communication parle plus de la perception de son travail, de ce qui est appris, de ce qui est réalisé, de ce qui est réfléchi et de ce qui est fait.
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