出勤中に上司に殴られて怪我をしましたが、労災待遇を受けられますか？

例：私は会社の社員です。四ヶ月前、私は出勤中に生産現場で図面に表示された製品の生産規格について職場主任と論争しました。職場の主任は私がみんなの前で一歩も譲歩しないことを見て、体面を失うと感じて、身長の体が頑丈なことを頼んで私に対して殴ったり蹴ったりして、私の2本の肋骨が中断されることを招きます。事後，職場の主任は罪を恐れて逃げ隠れした.

しかし、会社が私のために労災保険を納めてくれなかったので、相応の保険を受けることができませんでした。労災待遇。私は会社に相応の賠償責任を要求します。喧嘩で殴り合いの怪我をしました。労災も労災もありません。会社はまた、職場の主任に賠償を求めるしかないと言いましたが、会社は「人に代わって受けたことがある」という義務がありませんか？

会社の言い方は正しいですか？

会社の言い方は間違っています。つまり、会社はあなたに労働災害の待遇を与えるべきです。一方、あなたの状況は労働災害です。「労災保険条例」第14条では、「勤務時間と勤務場所において、職務遂行により暴力等の傷害を受けた場合」を、労災と認定しなければならないと規定しています。あなたが勤務時間、会社の生産現場で暴力を受けた場合、最終的に労働災害を構成するかどうかは、その時の行動が「職務遂行」に該当するかどうかを確認します。

履行する仕事の職責元労働と社会保障部庁舎「労災保険条例に関する条項の解釈に関する手紙」（労働社庁書簡[2006]497号）では、「『職務遂行による暴力等の意外な傷害』における職務遂行による暴力的損害と業務遂行に対する因果関係を指す」と指摘しています。これに対応して、図面に表示されている製品の生産規格の問題で、職場の主任と喧嘩して、最後に職場の主任に傷つけられたことが分かります。このような状況は明らかに「職務遂行と因果関係があります。」したがって、この規定の構成要件に適合し、労災認定の条件を備えている。

一方、会社は責任を取りにくいです。「労災保険条例」第2条では、我が国の国内の企業、事業単位、社会団体、民営非企業単位、基金会、弁護士事務所、会計事務所などの組織と雇用者がいる個人工商世帯は、この条例の規定に従い労災保険に加入し、当該組織の全従業員または雇用者のために労災保険料を納付しなければならない。我が国の国内の企業、事業単位、社会団体、民間非企業単位、基金会、弁護士事務所、会計事務所などの組織の従業員と個人の商工業者の雇用者は、いずれも本条例の規定に従って労働災害を享受しています。保険待遇の権利です。

この規定から見れば、社員のために労災保険を申請するのは会社の法定義務であり、会社があなたのために社会保険を行っていないのはその法定義務に違反しているということです。本条例の第62条は、「本条例の規定により労災保険に加入すべきで、労災保険に加入していない雇用単位の従業員に労働災害が発生した場合、当該使用者が本条例に定める労災保険待遇項目と標準に従って費用を支払う。」会社は自分の違法な結果、職場主任の傷害結果のために勘定しなければなりません。

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