근무 기간에 지도자에게 부상을 당하면 산재 대우를 누릴 수 있을까?

사례:나는 한 회사 직원이다.

4개월 전, 나는 출근 기간 동안 생산 작업장 안에서 도면지에 표시된 제품 생산규격 문제와 직장 주임과 분쟁을 일으켰다.

직장 주임은 내가 여러 사람 앞에서 물러서지 않고 체면을 잃은 것을 보고, 신장 장신으로 주먹으로 발로 차고 내 옆구리가 끊어졌다.

사후 직장 주임은 죄가 두려워 몰래 도망쳤다.

그러나 회사 가 나 를 위해 공상 보험 을 납부하지 않았기 때문에 나 는 상응하는 것 을 누릴 수 없었다

.

회사에서 상응하는 배상 책임을 맡으라고 하는데, 회사는 내가 싸움으로 다쳤고, 산재도 구성되지 않고 산상 대우를 누릴 수 없다고 생각한다.

회사에서는 내가 직장 주임에게 배상을 요구할 수밖에 없었고 회사에서는 대리인으로 받을 의무가 없다고 했다. 그렇습니까?

저기요: 회사 말이 맞습니까?

회사의 설법은 잘못된 것이니, 즉 회사는 너의 산재와 대우를 받아야 한다는 것이다.

한편, 너의 상황은 공상에 속한다.

산업재해보험조례 제114조는 "근무시간과 근무장소에서 근무직책을 이행해 폭력 등 의외의 피해를 입었다"고 규정했다.

근무 시간, 회사 생산 작업장 내, 폭력 피해를 입은 당신은 결국 산재로 구성되었는지, 당신의 당시의 행위는 "업무를 이행하는 것이 아니냐"고 말했다.

이행

원노동과 사회보장부 사무청은 < 공상보험조례 관련 조항의 석의함 > (노사청 편지는 [2006]497호 ""'업무직무 이행 폭력 등 의외의 상해'에서 근무직 이행으로 폭력 피해를 입은 것은 폭력 피해와 업무직무 이행 직책 이행과 인과관계가 있다고 지적했다 "고 말했다.

이에 대한 대응은 도지에 표시된 제품 생산규격 문제로 작업장 주임과 분쟁을 일으킨 것으로 드러났다. 결국 직장 주임에 의해 부상을 당하는 상황은 "업무를 이행하는 것과 관련이 있다"고 분명하다.

그러므로 너는 이 규정의 구성 요건에 부합하여, 공상을 인정할 조건을 갖추고 있다.

한편, 회사는 자책하기 어렵다.

《공상보험조례 》는 우리나라 국내 기업, 사업단위, 사회단체, 민영 비기업단위, 기금회, 변호사사무소, 회계사 사무소 등 조직과 고용노동자가 있는 자영업업자들은 반드시 본 조례에 따라 공상보험에 참가해야 한다. 우리 부서의 모든 직원이나 고용 보험료를 납부해야 한다.

우리나라 국내 기업, 사업 단위, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 펀드, 변호사 사무소, 회계사 사무소 등 조직의 직공과 자영업자 의 고용, 모두 본조의 규정에 따라 공상을 누리는 규정이 있다

권리.

이 규정에서 직원들을 위해 공상보험을 처리하는 것은 회사의 법정 의무이며, 회사가 당신을 위해 사회보험을 처리하지 않는 것은 이 법정 의무에 대한 위반이라는 것을 알 수 있다.

본 조례 제62조는 "본조의 규정에 따라 공상보험에 참석하지 않고 공상보험에 참석하지 않은 용인 직장 직원이 산상을 발생한 경우 이 고용인 단위가 본 조례에 따라 규정된 공상보험 대우 항목과 기준으로 비용을 지불해야 한다고 규정했다"고 지적했다.

회사는 반드시 자신의 위법 후과, 직장 주임의 부상 결과에 대해 계산해야 하기 때문에, 당신에게 상응하는 공상 대우를 지불해야 하기 때문이다.

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