동완 신발 공장 노동자 불만 공장 공장 중단 & Nbsp; 교섭무과가 정부에 모이다

어제동골시황강진 유성제화공장 노동자는 공장의 신규 불만으로 출근을 거부했다.어제 저녁 무렵에 공장측은 이미 새 공장의 규율을 회수하고 노동자가 재업하기를 희망했다.

이 공장의 여러 부서 주관은 이날 이른 아침부터 출근을 거부하고 공장 지도자와 무과를 교섭하고 진 정부에 모였다.이 공장의 장성흠, 이평등 몇 과장이 소개하였는데, 이 일의 원인은 주로 불합리한 새로운 공장규에 의한 것이다.이들은 기자에게 공장에서 직원들에게 대표급의 공장카드를 착용하라고 요구하고, 끼지 않고 잘못 쓴 경우도 엄하게 처벌을 받게 된다.

또 공장 규제는 또 건물 주관부터, 막료는 양급 이상부터, 부서 주관, 상은 혜및종업원모든 직장 직원들이 신발을 잃는다면 모두 부서에서 책임지고 “ 우리들의 스트레스가 매우 크다 ” 고 잘못을 저질렀다.새 공장은 또 이런 요구를 했다: 손익 표가 적자를 내면 직원의 성적이 1.5까지 1.8배에 이르기까지 성적 상금도 모두 0으로 `이렇게 되면 원래는 2000여 위안의 소득을 떨어뜨리면 성과가 얼마 남지 않았다 `

9개월의 여성여공을 안고 기자에게 남편과 남편은 공장에서 출근을 하고, 예전에는 11시간 동안 근무하고, 주말에도 야근을 하고, 매달 1800원에서 1900원, 현재 매일 8시간씩 일하고 성과급도 없고, 매달 1100여 위안 남지 않고 생활비, 사보와 임방 등 비용을 공제하고 몇 백 위안만 남았고, 아이들을 데리고 살아야 할 것이다.

전 세계 최대 제화그룹 중 하나로 대만 보성그룹을 대표하는 이협리는 “도화선은 공장의 새로운 규칙 ”이라고 말했다.그는 기자에게 경기 불황의 상황에서 공장의 관리 효율을 높이기 위해 관리층에 대한 요구는 확실히 엄격하다고 말했다. 만약 공장 카드를 착용하면 신발 잃어버리는 문제에 대해 책임지고 있다.또 근로자들은 성적 상여금과 공장의 손익을 연계하는 것에 대해 “우리도 직원들에게 공장을 분담시키려는 책임이 있고, 이 규정도 연구 중이며 제대로 실시되지 않았다 ”고 의견도 있었다.이에 대해 이 공장은 전기 공장 관련 공장 카드 통제 등 새로운 제도의 개정 및 보충 내용으로 11월 17일부터 시행을 중단했다고 통보했다.18일부터 공장 구제 복구, 후속은 새로운 제도의 출범, 공장은 노동 법률법규에 따라 새로운 제도 내용과 제정 절차를 확보하기 위해 법률규정에 부합한다.

어제 저녁 황강진 정부는 사건이 발생한 후 정부 관련 부서에서 모든 종업원을 제때에 퇴직하고, 이 공장과 고위 접촉, 구제도를 회복하고 근로 정서를 안정시키고 사건 원인을 찾아냈다.현재 진노동부문은 이미 이 공장에 대해 중점 감시를 하고 있다.

황강다의 중소기업 사장이 기자에게 지금 이런 주문서에 의존하여 살아남는 대공기업은 유럽과 미로 알려져 있다경제불황이 심각한 생존 위기에 직면해 더 심각한 결과는 내년 상반기에 완전히 드러날 수 있다.