'피곤해서 사랑하지 않는다 '운영 업체 직원들이'철탑'을 구축하려고 한다.

　　마운직원들이 이직하는 원인은 임임총총총이 2시에서 가장 진실하다고 말했다. 돈은 주지 않았고, 두 가지는 억울함을 겪었다.막 4개월간 철탑회사를 설립해 3대 운영업체 직원들 중 ‘도루뛰기 ’, ‘철탑회사로 간다 ’는 올해 많은 전신운용업체 직원들의 마음속에 목표를 세웠다.이러한 본래 ‘ 향기로운 것 ’ 으로 여겨진 국기업 직원들에게 떠나거나 남기는 것은 안타까운 일이다.

　　떠나다 보니 "힘이 없어"

“ 정이 있는 사람, 속담에 피곤하면 사랑하지 않는다고 한다.끊임없는 KPI, 끊임없는 발전, 끝없는 심사, 끝없는 혁신, 무휴한 모바일 매식, 졸업할 때 높은 대기업인 줄 알았는데, 몇 년 동안 감정도 있었지만, 스트레스와 봉급에 상처받은 사람."전신업 연구인 진지강은 《제일로 철탑사 10인분 》에서 이렇게 적혀 있다.

“도박을 좀 하면 지금보다 더 나빠지지 않을 것이다.”샤오동 (화명)은 광동과 연통하는 한 지사에서 취임했으며, 그의 일은 인터넷 영업청, 휴대전화 영업청, 문자 영업청, 문자 영업청 등 플랫폼을 방호해 통화 충치를 처리한다.매일 눈을 뜨면 그는 일련의 완성 불가능한 지표에 직면해 1년 1.6억의 통화요금 충치 지표로, 이 숫자는 1년 내내 쉬지 않고 매일 최소 40여만원을 완성해야 한다는 것을 의미한다.

“ 이것은 그야말로 완성할 수 없는 임무이다.현재 많은 사람들이 타오바오나 대리상 그 충치를 찾는 데 익숙하다. 누가 또 망청에 오느냐?”고 말한다.1개 2류 지사에 대해서는 연간 실질소득이 4억 여원이다.“성회사가 토지 시의 실제 상황에 무릅쓰고 지사에 머리를 박고, 결국 지표가 말단 직원들의 머리에 눌렸다.”

효동은 매달 가장 긴장할 때 완성율 순위를 너무 기다리지 않는 발표를 통해 ABCD 4개의 점수를 매월 성적 급여 100위안을 추가할 수 있으며, B 기어의 불변을 받으면 CD 의 급여를 받을 수 있다.연도 총심사를 할 때 CD 파일에도 있다면 3년간 승진할 수 없는 징벌을 받아야 한다.일자리를 못 올리는 것은 매달 3000여 위안의 급여를 가져야 한다는 것을 의미하는 것이다."앞으로 철탑이 전력회사 같은 직장으로 변하지 말고 애초에 지나지 않는 것을 후회한다."철탑사 채용 소식을 들은 후, 그의 마음속의 첫 번째 생각: 한 판 내기는 지금보다 더 나빠지지 않을 것이다.

"10여 년 동안 했는데 수입이 조금도 오르지 않았다."정남 (화명)은 한 운영자의 인터넷 부에서 십여 년 동안 근무했고, 그는 출장 경력: 길거리에서 운전사, 기지역에 가는 길에 노동자, 정거장은 기술자, 식사는 종업원, 저녁에는 보고서를 작성하고 OA 를 처리해야 한다.한 번은 인공 배터리를 옮겨야 한다는 것을 기억하고 고향이 지나가는 것을 보고 그들을 고용하여 운반해 주려고 한다."하루 60원, 한 명 어때요?" 고향은 "60원, 하루? 아니면 하루 200원, 하루에 200원 한 명이요."동업자들은 모두 고개를 숙였다.

정남 이들에게 60위안은 그들이 하루 출장 중인 숙박 수당 비용인데 지금은 100위안 이하의 호텔을 찾는 것이 쉽지 않으므로 출장을 원하지 않으며 출장을 나가려면 스스로 돈을 내야 한다.“나는 지금 임금과 십여 년 전 기본적으로 평온하지만 생활의 기본지출은 최소 5배나 올랐다.”딩난은 어찌할 수 없다.

“ 공로가 없고 고생도 없고 임금, 일자리도 모두 상승의 희망을 볼 수 없다.10여 년간 일한 지 임금이 오르지 않아 일자리가 올라가지 않는다.막혀서 죽는 것보다 나온다고 하는 이유에 따라 마균 (화명)이 단도직입적으로 대답했다.모 성급 운영상들의 인터넷 건설부문에서 15년 만에 마균은 단호히 철탑 회사로 옮겨갔다.이에 앞서 그는 주로 실내 외기소 선정, 토건 등을 담당하고 있으며, 매일 정부 기관, 물업 회사, 시공대 등 각양각색 있는 사람 등과 교차하는 대형기소는 수개월 동안 부지 신청, 시공 건설, 프로젝트 심사 검수 등 모든 절차를 거쳐야 한다.

“ 매일 공사장에서 뛰어다니고, 시공측과 물업과 교제를 하고, 재촉하는 프로젝트는 기한에 맞춰 완성할 수 있다는 것을 독촉하고, 때로는 자신이 마치 가방 작업장 같다.그러나 우리 같은 건설부문은 회사 안에서 본래 중요하지 않다. 평소에는 일이 아무리 힘들어도 당신이 해야 할 것 같다. 최후의 공로가 없고 고생도 없고, 월급, 일자리도 모두 상승할 희망도 없다.과거의 일을 이야기하고마균심정이 꽤 복잡하다.

십여 년 만에 마균은 이미 이런 평범한 업무 상태를 받아들였지만 철탑사에서 채용을 시작한 날, 그는 공사장에서 돌아와 쉴 틈도 없이 이력서를 준비했다.면접 과정은 순조롭고 철탑사 채용 주관과 업무 경력과 생각을 나누고, 상대방은 기술적인 문제도 묻지 않고, 다음 날 두 달 후 출근을 통지했다.

면담 과정에서 실질적인 일자리, 월급은 명확하지 않지만, 마균은 기분이 매우 후단 부서의 작은 인물이다.철탑사에서 일하기 직전에 쌓인 기지역 건설 경험을 활용할 수 있다.한편 개인의 능력은 발휘할 수 있고, 지도자도 이 방면의 인재를 중시하고, 희망이 많이 컸으면 좋겠다.

“ 지도자를 따라 일찍 가면 앞으로 원로 생활을 할 수 있다.어색한 웃음소리에 유열은 마침내 그의 마음을 털어놓았다.일주일 전, 그는 모성 이동 시장 부문에서 정식으로 퇴직하여 현지 철탑사에 신고할 예정이다.이 같은 동료들은 어느 정도 이해가 안 되는 것 같다. 업무량이 부문에서 1위를 차지했으며, 연년 KPI 심사에서도 상위권이 상위권, 어떻게 임금 15% 이상, 전망 미지의 철탑회사를 선택할 수 있을까. 그러나 유열을 끌어당기는 것은 전혀 관계없다. 그의 부서에서 현지철탑회사 부총으로 전임한 뒤 그가 가려는 철탑회사 부서 직위조차 자세히 파악하지 못했고, 빠른 결정을 내렸다.

“업무량이 아무리 앞으로라도 일을 하는 것이고, 최다 부서 주임까지 승진할 수 있다.”유열은 최근 들어 갈수록 높은 시장 마케팅 KPI 심사 지표에 대해 퇴의인 4G 마케팅이 시작된 뒤, 임무량이 작년보다 70% 이상 오른 달 지표가 월급을 받지 않으면 올해 그의 부처는 4명의 고객 사장이 사퇴했다.

이런압력타워에 가려면 만전지책이 된다.비록 임금이 지금보다 낮더라도 철탑회사도 정책적 기업으로 장차 정기역 건설에서 독점하는 데 있어서, 이런 것은 갑방에서 프로젝트를 하는 것보다 훨씬 편하다.특히 현재 지도자가 새 회사로 옮겨 가고 있어, 우리는 빨리 과거에 따라 좋은 자리를 얻을 수 있으며, 앞으로 직위가 승진하는 것도 빨라야 한다.

　　남긴 것은 사랑할 수 없다

“일자리가 뭐예요? 월급이 얼마예요? 구체적으로 뭘 하는지 잘 모르겠는데, 전망이 미묘하니, 그냥 변을 지켜보세요.”가, 안 가? 지원과 채용 비율이 6:1에 이르지만, 철탑사는 여전히 사롱에 휩싸여 있어 멀리 볼 수 있지만, 견딜 수 없다.

"모든 게 불투명해, 난 포기했어.""나는 이력서를 던졌고, 탑도 달라졌지만, 나는 못 가겠다."“왜?”, “철탑의 모든 것이 확실치 않아서 일반 직원이 철탑에 가는 것이지, 아니면 앞길을 향하지 않으면 수입을 몰고 있다.하지만 현재 두 항목은 모두 미지수다.강소철탑사의 운영업체 직원이 IT 시보 기자에게 말했다.

“지금은 직무가 정해졌지만 운영상급 대응 계획은 아직 끝나지 않았다.”상하이 철탑사 종합부 한 관계자는 노동량이 변하지 않고 임금이 더 높아 불가능하다고 말했다.한 창업회사가 창업 단계에서 3년간 고생을 했을 것이다. 알리바바바처럼, 그래서 우리와 포옹을 하는 사람이 필요하다.

“먼저 강탈 상륙을 하고 몇 년 고생을 해도 원로급 직원으로서의 역할이 존재한다.”충칭에서 이동한 곰돌이는 철탑사가 앞으로 모든 제도를 혼합해야 한다는 것을 명확히 밝히면 철탑이 가장 유인하는 것은 원로급 직원이 지권을 받을 수 있다는 것이다.곰은 우리 부서의 수없이 많은 지원자였지만 운영상 심사 지원자격 이 걸려 있다. "회사가 방행하지 않으니 골간이나 높은 일자리를 원하지 않는 직원이 떠날 것 같다"고 덧붙였다.그가 도를 추측하다.

곰은 주변에서'타워'에 대한 정서가 매우 높아, 대부분 그 해 전신 분가들의 사례에 영향을 받아 철탑이 당년 이동하는 기적을 만들어 낼 수 있을지 상상할 수 있다.그러나 철탑사는 현재 사정이 불투명하고 면접을 본 사람도 내년의 월급을 운영하는 데 있어서 본직 임금이 있다고 한다.결국 그는 철탑 갈 생각을 포기하기로 했다.

"리더 비례기가 무겁다. 내년에 내가 좋아하는 자리를 바꿔 보자."곰돌이는 “당나귀를 타고 말을 찾자. 좋은 기회만 있으면 쟁취할 수 있다. 반드시 철탑에 가야 하는 것은 아니다. 앞부분 고층이 가상 운용업자를 찾는 것도 적지 않다 ”고 말했다."철탑 내부 인력 관계는 너무 복잡해서 세 세력이 내부 세판을 벌이고 있다."“보고하고 싶은 직장 상사가 전신 이라며, 일하는 스타일은 큰 포옹을 좋아하기 때문에 결국에는 신청을 하지 않았다.”모 성의 연결된 한 직원이 기자에게 말했다.

기획에 따르면, 철탑 회사의 기존 지도부 및 직원들은 모두 운영상, 이동, 연통, 전신 3주 세력은 권력과 자원의 구분 중, "임금이 매우 유인하지 않으면 원단위의 지도부와 일정한 호흡이 있어야 한다. 그렇지 않으면 위험이 있다"고 말했다.상술한 연통 직원설.철탑사 인사도 현재 철탑 내부의 조직 구조와 인원 관계를 복잡하게 구축하고 있으며 각 측의 관계는 일정한 시간이 필요하다.