직원 의 휴가 는 아직 비준 회사 를 해제 할 것 이 아니냐

직원들은 노정에 따라 휴가를 신청하였고, 사장의 회답을 기다리지 않고 휴가를 보냈고, 직공은 갑자기 약탈당하여 해고될 것이라고 말했다.

이군은 이전에 본보에 도움을 청하며 누구의 잘못에 대해 알고 싶었다.

샤오리는 한 회사의 일반 직원으로 입사 3년간 착실하게 일하며 잔업도 전혀 불평하지 않았다.

며칠 전에 출근하던 그녀가 갑자기 인사매니저에게 찾아가 결근을 했다고 누가 알았겠는가.

자신이 줄곧 소심하여 회사의 규칙을 위반하지 않았는데 왜 무단결근을 했을까? 인사매니저가 일깨우고 나서야 생각났다. 결혼식 전 준비를 해야 하기 때문에 자신이 올해 2, 3월에 5시간 동안 휴가를 냈다.

그러나 자기 가 회사 사무 시스템 에 신청 신청 을 작성 했 었 다. 인사 지배인 은 휴가 신청 이 비준되지 않 았 고 제멋대로 출근 하지 않 는 행위 는 무단 결근 이다.

인사 매니저가 그녀에게 돌아가서 잘 생각해 보라고 하고, 아니면 자기가

해고를 기다리든가.

그녀는 좀 멍해졌다. 비록 회사에서 휴가를 신청하는 규정이 있지만, 항상 휴가를 신청하는 것을 신청해야 하는데, 사장이 제때에 보지 않았더라도, 나중에 사장이 서명 비준을 보충할 것이다.

그녀는 부서 사장을 찾아가 사장은 원래 회사에서 휴가를 신청하는 규정이 있었지만 계속 엄격하게 집행되지 않았고, 사후 보첨도 괜찮다고 말했다.

그러나 이번 사장은 회사 규율이 너무 느슨하다는 말에 고교와 휴가 제도를 엄격히 집행해야 한다는 이유로 이런 상황이 벌어졌다.

그녀는 회사 규정 중 무단 사흘 이상 무단결근하고 사흘 이상 해임될 것이라고 말했다.

그러나 5시간밖에 안 됐는데 왜 짤리냐? 매니저는 이번 사장이 화가 나서 엄하게 처벌해야 한다고 말했다.

만약 이렇게 해고되면 샤오리는 약간 억울함을 느끼며 그녀의 신부는 하루 종일 근심을 푸는 모습을 보였다.

상해 햇살 탁월한 로펌 윤비요변호사가 샤오리를 위로해 서두르지 말자. 그는 이 일에 부족하지만 회사의 조작에도 흠이 있다.

그는 회사가 두 가지 방면으로 개선해야 한다고 생각한다: 하나는 규칙이 따르지 않는 문제라고 생각한다.

속담에 “ 규칙이 없고, 융통성이 없다. ”

이것은 규칙이 있어서 아직 부족하니, 규칙에 따라 처리해야 한다.

샤오리 소재는 회사에 합법적인 규칙 제도를 갖추고 있지만 계속 엄격히 집행하지 않고 규제 제도가 허설되었다.

회사가 마음대로 처벌을 가중시키는 것도 규칙에 따르지 않는 또 다른 표현이다.

회사는 규정을 엄격히 집행해야 하지만 엄격히 집행해야 한다.

사장의 불만 때문에 회사에서는 샤오리의 처벌을 제멋대로 가중시키고, 이를 해제해야 한다는 것은 샤오리에게는 불공평하고 불공정하다.

어떻게 공정하게 규율 위반 노동자를 처리합니까? 바로 규정대로 집행하고 동인으로 여긴다.

같은 기율행위가 같은 정도에 이르기까지 어느 것이든

규정에 따라 처벌을 받아야 한다.

둘째는 일깨우지 않은 직원이다.

샤오리의 휴가를 받지 못한 질문은 두 달간의 시간을 전후로 겪고, 회사는 그동안 문제를 발견하지 못했지만, 추후에서 계산을 하면 샤오리가 불복할 것이다.

회사에서는 직원들이 규범을 발견할 때 반드시 제때에 일제히 일제히 일제히 일제히 일제히 일제히 일제히 개정할 수 있도록 주의해야 하며, 작은 문제가 쌓여 큰 문제가 될 것이며, 결국 회사가 규범제도를 제정하는 목적은 규범행위이기 때문에 회사의 운영을 보장하고, 처벌은 일종의 보조 수단일 뿐이다.

윤 변호사는 샤오리의 현재의 행동만으로도 아직 해제할 정도가 되지 않았기 때문에 회사에서 이씨를 해제할 수 없다며, 그렇지 않으면 손해를 볼 수도 있다.

그러나 윤 변호사는 샤오리의 부족함을 지적했으나 기율에 어긋나는 것은 아니지만 기율에 어긋나는 사실을 초래했다.

그래서 직원들에게 규정 제도가 있으면 직공은 규정대로 집행해야 하며 불필요한 번거로움을 피해야 한다.

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