Charge De Travail: Vue Rationnelle

Certains d 'entre eux ont opté pour la formation d' abord, puis l 'emploi, sans planification claire des carrières.

Les étudiants de réfléchir, maintenant, d'emplois, de nombreuses industries ont besoin de qualifications pour le seuil d'accès à l'éducation et de la formation professionnelle afin de lui trouver une chance.

Un organisme de formation d'experts, de choix de la formation professionnelle est facile à produire la cécité, par exemple, de nombreux participants sans évaluation de carrière professionnelle, l'évaluation professionnelle est un procédé de combinaison de différents tests psychologiques par un outil professionnel peut scientifique et objective sur les victimes de toutes sortes.

Ainsi, l'analyse des résultats de diagnostic correspondant, par un professionnel

Le choix de la formation professionnelle sur la base de l 'évaluation de l' emploi, en tenant compte de ses avantages et de ses intérêts, est relativement plus rationnel et, en cas de choix aveugle, la formation professionnelle qui peut facilement être choisie n 'est pas nécessairement adaptée à son évolution future.

Oui.

Aspect n'est pas suffisamment clair, simplement pour obtenir le certificat de formation, et s'il n'y a pas d'avantages personnels, des intérêts de départ, des compétences professionnelles apprendre le secteur, il n'y a pas de faire le même travail, certificats de passer facilement devenir "certificat de sommeil".

Dans le même temps, le processus de formation, mais aussi d'examiner attentivement les certificats d'approbation sociale est élevé, en raison de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines, des conseils, de la propriété, de la logistique et d'autres industries, la nature du travail relativement stable, il doit y avoir un certificat de qualification professionnelle pour travailler dans des emplois, alors devenu à

Plus de choix.

Si vous sélectionnez un peu de compréhension, de marché public un certificat d'homologation de faible degré peut facilement entraîner de certificats pour obtenir un certificat de inutile.

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Tout le monde a besoin de recevoir et d'attribution par d'autres.

Même proposé un certain nombre de psychologues, d'appartenance principaux besoins de l'humanité.

Selon les scientifiques neuronal Naomi EISEN Berger (NaomiEisenberger) et ses collègues à l'expérience, cette demande est si intense que quand on a été isolé (même si l'autre partie presque ne peut compter que des étrangers), soumis à d'énormes dégâts, ce genre de douleur et de la douleur physique intense revient.

Au cours des dernières décennies, il y a très peu de sujets comme la dynamique de groupe largement l'attention de la communauté des psychologues, en fait, c'est la raison: on aime en masse, même dans des conditions extrêmes, par exemple en sachant que les membres du Groupe de sélection aléatoire et arbitraire, et les gens vont continue présentant une préférence de groupe, c'est - à - dire plus disposé à l'intérieur de l'élément Groupe de suivi, plutôt qu'à l'extérieur du personnel.

En tant que chef, assurez - vous que vous êtes à devenir membres de groupes essentiels de l'Organisation.

Tu ferais mieux de devenir membres de groupes d'excitation représentant l'enthousiasme et le Groupe a été élu.

Une fois votre identité devient "ils", comme "la gestion, chef, vous avez déjà perdu.

Tout le monde a un désir ardent de se faire remarquer.

Comme la réflexion sur le changement de poste, la bonne compréhension de l 'homme est un élément essentiel de l' excellence dans la direction; malheureusement, le fait d 'être à un niveau élevé affaiblit la capacité des dirigeants de comprendre les autres.

Le pouvoir au - dessus des autres ne nous permet pas de nous considérer comme des individus isolés.

Il faut donc que les dirigeants s' efforcent constamment et consciencieusement de se mettre en position subordonnée et de réfléchir.