임금 계산: 월 근무일 은 월계 일수 와 같지 않다

돈 모 계 A 사 직원, 2015년 3월 1일 입직, 월을 주기로 한 종합 계산 작업제 시행.

그는 올해 4월 25일 현지노동인사쟁의중재위원회에 반영해 매달 예정 기간이 법률 규정을 넘어 회사에게 야근료를 지불하라고 요구했다.

조사에 따르면 이 회사는 매달 직원들의 출근 169시간을 배치한다.

회사 노사 사장은 매달 월급 수가 21.75일, 매일 8시간, 근로자는 매달 21.75 ×8 = 174시간, 회사는 169시간, 관련 법률 규정을 위반하지 않고, 잔업 비용을 지불해서는 안 된다.

근로자의 연월 평균근무시간과 임금환산 문제의 통지 ’에서 월근무일과 월계급일수를 언급했다.

이른바 월 근무일 은 평균 매월 에 응하는 것 을 가리킨다

.

평균 매월 일수를 계산할 때 매년 365일 계산해 매년 52주, 매주 2일을 쉬기 때문에 연간 휴식일은 104일이다.

한편'전국년절 및 기념일 방학법'의 규정에 따르면 전체 국민들의 연휴 기간은 11일이다.

휴일과 공휴일을 공제하고, 연간 실제 근무일수는 250일이다.

따라서 매달 실제 근무일수는 250일 /12개월, 즉 월 근무일은 20.83일이다.

월 근무일 은 제도 일수 에 속하여 근무 일수 와 근무 제도 가 긴밀하고 임금 계산 과 없다

.

이를 종합 계산 작업제로 정한 한 참조 기수라는 의미는 법률적으로 월평균 출퇴근 날짜를 정해야 하기 때문에 월 근무일은'출근일수'를 계산하는 기준이다.

이런 상황에서 기업이 매달 근로자를 가장 많이 배치하는 근무시간은 20.83 ×8 = 167시간이다.

돈은 매월 2시간씩 잔업하는 것으로 보인다.

월급 일수가 평균 매달 임금을 계산하는 날이다.

인스턴트

‘제51조 규정, 근로자는 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 따라 사회활동에 참가할 때, 고용 단위는 법에 따라 임금을 지불해야 하기 때문에 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연

이에 따라 월계급은 21.75일이다.

월계급일수는 주로 일급을 계산하는 데 쓰여 초과 비용을 계산하는 것으로 나타났다.

상술한'통지'의 규정에 따르면: 일급 = 월 임금 /월 월급; 시간급 / 8시간.

종합적으로 중재위원회는 이 회사가 매달 2시간 초과 근무 비용을 지불하고 회사에 중재 건의서를 발부하여 회사의 초과 근무 비용을 보충 청구할 것을 요구하고, 근로자의 월 근무 시간을 조정해야 한다고 판단했다.